|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
10-06-2009, 16:48 | #1 |
|
sözleşmeli personel
selam ;
8 sene sözleşmeli olarak çalışmış olan bir personelin sözleşmesi hangi şartlarla fesih edilebilir? ayrıca sözleşmeli personelin mevzuatta düzenlemesi ve çalışma şartları nelerdir? teşekkür ediyorum . herkese iyi çalışmalar |
11-06-2009, 13:39 | #2 |
|
sorunuzun 4857 sayılı iş kanunu bağlamında olduğunu farzederek yanıtlıyorum.
ilk olarak çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle işveren tarafından 22. madde şartları varsa fesh edilebilir. daha sonra ise süreli feih yoluyla.. madde 17 ye göre: İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.ayrıca işçinin haklı nedenlerle feshinde olduğu gibi 25 madde doğrultusunda da işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilebilir.sorunuzda bahsi geçen 8 yıl eğer bir yanlışım yoksa sadece kıdem tazminatı, ücretli izin alacakları ve de iş güvencesi hükümlerinden faydalanma bakımından bir anlam taşır. burada sadece işvern tarafından feshi durumunu açıkladım.eksiğimiz varsa affola.. |
12-06-2009, 07:46 | #3 |
|
çok teşekkür ederim .
ama maalesef sözleşmeli personel iş kanunu kapsamında ve 657 kapsamında değil. |
12-06-2009, 08:36 | #4 |
|
15754 sayılı "SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR" adı altında bir düzenleme mevcut. Bu düzenlemede, çeşitli tarihlerde değişiklikler yapılmış. Ancak yapılan en önemli değişiklikle, akdedilen iş sözleşmesinde işveren tarafın tek taraflı fesih hakkı ortadan kaldırılmış ve bir nebze olsun sözleşme ile çalışan personele güvence getirilmiş durumda. İyi çalışmalar.. |
12-06-2009, 09:29 | #5 |
|
15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak imzalanan sözleşmeler yıl içinde imzalanmış olsa dahi süresi takvim yılı sonunda sona ermektedir. Ayrıca taraflardan her biri 1 ay önceden bildirmek suretiyle sözleşmeyi feshedebilmektedir. Bildiğim kadarıyla bu konuda bir değişiklik yok. Ancak İş Kanunu kapsamında, İş Güvencesi hükümleri sorunuza yanıt olabilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
avukat sözleşmeli personel olabilir mi? | füruzan | Meslektaşların Soruları | 3 | 28-01-2009 20:41 |
Sözleşmeli Personel--->>> Koşulların değişmesi ? | jurist27 | Hukuk Soruları | 5 | 14-12-2008 20:02 |
(DENİZLİ) PERSONEL ilanı | merteryanik | Adliye Duvarı | 1 | 13-06-2008 10:41 |
657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel! | faruksa | Meslektaşların Soruları | 0 | 03-07-2007 18:04 |
Kazanılmış Haklar-sözleşmeli Personel | canan ufuk | Meslektaşların Soruları | 0 | 19-12-2005 10:25 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |