Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Işe Iade , Iş Yeri Devri Ve Işçilik Alacaği

Yanıt
Old 21-05-2024, 21:28   #1
Av.nurbasak

 
Varsayılan Işe Iade , Iş Yeri Devri Ve Işçilik Alacaği

Merhaba meslektaşlarım, işveren tarafından iş yeri devredileceği için müvekkile ihbar süreleri bildirilerek ihbarname gönderilmiş , müvekkil ihbarnamenin kendisine tebliğinden itibaren bir ay geçtikten sonra işe iade için arabuluculuğa başvurmuş. fakat kendisi şu an işe iade istemiyor sadece tazminatlarını alıp iş akdini sonlandırmak istiyor. İşe iade için arabuluculuk sürecinden vazgeçip ihbar öneli içerisinde iş yeri devri olmadan iş kanununda yer alan sebeplere dayanarak md 24 gereği müvekkilin iş akdini sonlandırabilir miyiz? Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz? Şimdiden çok teşekkür ederim ( iş yeri devredildikten sonra müvekkil yeni işyerinde çalışmak istemiyor)
Old 22-05-2024, 09:00   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.nurbasak
Merhaba meslektaşlarım, işveren tarafından iş yeri devredileceği için müvekkile ihbar süreleri bildirilerek ihbarname gönderilmiş , müvekkil ihbarnamenin kendisine tebliğinden itibaren bir ay geçtikten sonra işe iade için arabuluculuğa başvurmuş. fakat kendisi şu an işe iade istemiyor sadece tazminatlarını alıp iş akdini sonlandırmak istiyor. İşe iade için arabuluculuk sürecinden vazgeçip ihbar öneli içerisinde iş yeri devri olmadan iş kanununda yer alan sebeplere dayanarak md 24 gereği müvekkilin iş akdini sonlandırabilir miyiz? Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz? Şimdiden çok teşekkür ederim ( iş yeri devredildikten sonra müvekkil yeni işyerinde çalışmak istemiyor)

İşe iade için yasal süreyi kaçırmışsınız ve yine de işe iade talebi ile arabuluculuğa başvurmuşsunuz. Olsun, arabuluculuk aşamasında talebinizi değiştirebilirsiniz. Talebinizi tazminat ve alacak olarak revize edersiniz sorun yok.

Forumlarda daha önce tartışmaları olmuş asıl konunuz işveren önelli feshi sonrası, ihbar süresi içerisinde işçinin haklı fesih sebebine dayanıp dayanamayacağınız. Yargıtay, bu konuda işverenin verdiği önel süresi içinde hem işverenin hem de işçinin haklı nedenle fesih yapabileceğini düşünmektedir. Zira bu süre içinde işverenin ödeme yapma, işçinin de çalışma borcu devam etmektedir, iş ilişkisi sürmektedir, der. Bu konu benim kafamda biraz tartışmalı. Bir kısım beyin hücrem kararı yasal bulurken diğer kısım hücrelerim e hani fesih sebebinden dönülemezdi, fesih olmuşsa bu adamların yükümlülükleri niye devam ediyor diye soruyor. Mevcut içtihatlara göre siz bu hakkınızı kullanabilirsiniz. İyi çalışmalar.
Old 22-05-2024, 14:09   #3
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Sayın Yiğit'in belirttiği gibi işe iade için süre kaçırılmış. Bu yol kapanmış. İşveren kabul etmediği sürece boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatını işçi alamayacak.

İşveren iş sözleşmesini sonlandırmış. İhbar süresi söz konusu olduğuna göre kıdem tazminatını da ödeyecek. Yıllık izin, fazla çalışma, ücret gibi alacakları feshin gerekçesine bakmadan işçi zaten talep edebilecek. İşçi çalışmaya da devam etmek istemiyor. Dolayısıyla işçinin tek sorunu, ihbar süresinde çalışmak zorunda kalmak.

İşçi haklı nedene dayanarak sözleşmeyi sonlandırırsa, kıdem tazminatına hak kazanmak için sebebini ispat etmek zorunda kalacak. İşveren enflasyonu ve aradaki huzursuzluğu düşünerek anlaşmaktan imtina edebilir. İşçi kıdem tazminatına en iyi ihtimalle 1,5 yılda kavuşabilecek. Alacağı, enflasyon karşısında eriyecek.

İhbar süresinde çalışıp kıdem tazminatına ulaşmak varken, işçinin sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatını riske atmasının(geç ulaşma riski yüksek en azından) faydası yok gibi gözüküyor.

Devralanla özel bir sorun varsa işçi ihbar süresinde çalışmayıp, çalışmadığı günler için işverene ihbar tazminatı ödeyerek çalışmaktan kurtulabilir. Bu durumda yine kıdem tazminatını alabilecektir.
Old 22-05-2024, 18:11   #4
Av.nurbasak

 
Varsayılan

Meslektaşlarım öncelikli olarak verdiğiniz cevaplardan ötürü çok teşekkür ediyorum.. müvekkilimiz kendi kendine işe iade talepli arabuluculuğa başvuru yaptığı için süreyi maalesef kaçırmış. İyi çalışmalar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Işçilik Alacaği nef-i00 Meslektaşların Soruları 2 08-10-2019 13:06
Işçilik Alacaği Davasinda Olumsuz Bilirkişi Raporuna Karşi Islah Mümkün Mü Ceren Atly Meslektaşların Soruları 5 02-04-2017 23:33
işyeri devri ve işçilik alacağı baharzeynep Meslektaşların Soruları 3 26-09-2016 12:21
Işçilik Alacaği ARAKARARARA Meslektaşların Soruları 2 02-02-2015 16:28
Kesinleşen Karar,unutulan Işçilik Alacaği Matrix Meslektaşların Soruları 5 07-11-2014 11:13


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03609490 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.