Ücret Nakit Desteği

Meslektaslarım merhaba, müvekkilimin iş akdi nisan ayı başında yasal hakları ödenerek işveren tarafından sonandırıldı. Ancak 7244 sayılı kanun ile işçi çıkartmanın(süreli ) yasaklanmış olduğu gibi işçinin ücretsiz izine çıkartılması karsısında ücret nakit destegi sağlanacağı düzenlendi. Bu noktada şu hususlarda bilgilerini talep etmekteyim;

- Ücret nakit desteğine ilişkin başvurunun sadece işveren tarafından mı yapılacağı.

-Şayet ücretsiz izin uygulaması akabinde ücret nakit desteği sağlanırsa müvekkile ödenmiş olan yasal haklarının iadesinin ne şekilde olacağı.

Şimdiden teşekkürlerimi iletiyorum, iyi akşamlar.

Sayın meslektaşım,
Ücret nakit desteğinden faydalanılması için, işveren ücretsiz izne ayırdığı işçilerini bildirmek suretiyle personelini bu haktan yararlandıracaktır.

15/03/2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusuna rağmen bu ödeneğe hak kazanamayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, ayrıca başvuru yapmalarına gerek bulunmaksızın İŞKUR tarafından re’sen gerçekleştirilir.

15/03/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, “https://esube.iskur.gov.tr/” internet adresinden veya e-Devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilir.


İkinci sorunuzda ne demek istediğinizi çok anlayamadım. Açabilirseniz yardımcı olmaya çalışalım.

İyi çalışmalar...

Meslektasım cevap verdiğiniz çok teseşekkürler. İkinci sorumda şunu anlatmak istedim;

Müvekkilin iş akdi feshedildi ve yasal hakları kendisine ödendi. Şuanki yasal düzenleme gereğince de bu fesih geçersiz sayılıp ücretsiz izne çıkarılacağı için müvekkile ödenmiş olan bu ödemelerin iadesi istenebilecek midir?

Alıntı: Yazan Av. Ahsen Sayın meslektaşım, Ücret nakit desteğinden faydalanılması için, işveren ücretsiz izne ayırdığı işçilerini bildirmek suretiyle personelini bu haktan yararlandıracaktır. 15/03/2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusuna rağmen bu ödeneğe hak kazanamayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, ayrıca başvuru yapmalarına gerek bulunmaksızın İŞKUR tarafından re’sen gerçekleştirilir. 15/03/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, “https://esube.iskur.gov.tr/” internet adresinden veya e-Devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilir. İkinci sorunuzda ne demek istediğinizi çok anlayamadım. Açabilirseniz yardımcı olmaya çalışalım. İyi çalışmalar...

Müvekkiliniz fesih yasağı gelmeden önce yani 17 Nisan'dan önce işten çıkartıldı ise fesih geçerlidir ve her türlü alacağının ödendiğini belirttiğiniz için herhangi bir hak talebinde bulunamayacağınız kanaatindeyim.

üstadlarım hazır bu konu açılmışken benzer konuda benim de bir sorum olacaktı;
işveren, işten çıkarma yasağı başladıktan sonra, işçilere şifahen işten çıkarıldıklarını, bir daha çalışmayacaklarını beyan etmiştir.Ancak işten çıkarma yasağının bulunması nedeniyle, kendilerini ücretsiz izne çıkarmış , bu süreçte ise ücretsiz izin desteği başvurusunda bulunarak işçileri ücretsiz izin desteğinden faydalandırmıştır.
sorum şu ki;
şu anda, iş sözleşmesinin işveren tarafından şifahen feshedildiği gerekçesi ile, işçilik alacaklarına ilişkin dava açmamızdad sakınca var mıdır ? tanıkla ispat yoluna gideceğiz, ispat bakımından sorun yaşar mıyız ? teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan pars63 üstadlarım hazır bu konu açılmışken benzer konuda benim de bir sorum olacaktı; işveren, işten çıkarma yasağı başladıktan sonra, işçilere şifahen işten çıkarıldıklarını, bir daha çalışmayacaklarını beyan etmiştir.Ancak işten çıkarma yasağının bulunması nedeniyle, kendilerini ücretsiz izne çıkarmış , bu süreçte ise ücretsiz izin desteği başvurusunda bulunarak işçileri ücretsiz izin desteğinden faydalandırmıştır. sorum şu ki; şu anda, iş sözleşmesinin işveren tarafından şifahen feshedildiği gerekçesi ile, işçilik alacaklarına ilişkin dava açmamızdad sakınca var mıdır ? tanıkla ispat yoluna gideceğiz, ispat bakımından sorun yaşar mıyız ? teşekkür ederim.

Sayın pars, ben davayı açamayacağınızı düşünüyorum. şu anda ne olursa olsun işçiler ile işveren arasında resmi olarak sözleşme ilişkisi devam ediyor. Süreç bittikten sonra açmanız hatta belki daha lehinize bile olabilir zira hizmet süreleri işlemeye devam ediyor, kıdem tazminatı alacağınız artabilir.