Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İsverenin hakli nedenle feshinde usul

Yanıt
Old 18-01-2020, 11:02   #1
avukat9900

 
Varsayılan İsverenin hakli nedenle feshinde usul

Merhaba, işçi çalıştığı isyerindeki mudurune sozlu olarak baska bir iste calisacagi icin isten ayrilmak istedigini ancak tazminat alip cikmak istedigini ve istifa dilekcesi vermek istemedigini beyan ediyor. İsci ile mudur arasinda yasanilan gerginlik sonucu isci kufur ederek isyerini mesai saati icerisinde terk ediyor bu durumda isverenin işe gelmeme tutanagi duzenleyerek 25/g bendine dayanarak mi yoksa İsyerinde mudurune kufur edip terketmesi sebebi ile 25/ d bendine dayanarak mi is akdini sonlandirmasini önerirsiniz ? Bu surecte hangi usullere uymalı ve nasil bir prosedur izlemeliyiz? iş hukuku konusunda deneyimli meslektaşların görüşlerini bekliyorum. şimdiden teşekkürler
Old 18-01-2020, 13:02   #2
Av. Bozkurt

 
Varsayılan

Meslektaşım merhaba,
Öncelikle eldeki verilerin önemli olduğunu düşünüyorum. Ancak şu haliyle yardımcı olmak adına; söz konusu olay üzerinden 6 iş gününün geçip geçmediği önemli bir husus. İş Kanunu 26. Maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamayacaktır. İş Kanunu 19. Maddesi ''Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.'' Bu nedenle 25/d hükmü için herhangi bir savunma almaya gerek yoktur. Yalnızca olayı birkaç tanık ile tutanak altına almanız gereklidir.
Old 18-01-2020, 13:47   #3
avukat9900

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Bozkurt
Meslektaşım merhaba,
Öncelikle eldeki verilerin önemli olduğunu düşünüyorum. Ancak şu haliyle yardımcı olmak adına; söz konusu olay üzerinden 6 iş gününün geçip geçmediği önemli bir husus. İş Kanunu 26. Maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamayacaktır. İş Kanunu 19. Maddesi ''Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.'' Bu nedenle 25/d hükmü için herhangi bir savunma almaya gerek yoktur. Yalnızca olayı birkaç tanık ile tutanak altına almanız gereklidir.

Sayın av.bozkurt, 6 iş günü henüz geçmemiştir,3 tanık huzurunda( ki tanıkların yeterli bir delil olduğu da tartışmalı ) işçinin küfür ettiğine ve işyerini terk ettiğine dair tutanak tutuldu ancak her ne kadar kanun kapsamında derhal fesih hakkı bulunmaktaysa da Yargıtay savunması alınmadan çıkarılan işçi lehine kararlar vermektedir. Bu noktada 6 iş günü içerisinde hem işçinin savunması için ihtar çekilip hem de iş sözleşmesini mi feshetmeliyiz ? işverenin mağduriyetini önlemek için nasıl bir yol izlememiz gerektiği hususunda emin olamadım.
Old 18-01-2020, 17:12   #4
Av. Bozkurt

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım;
Belirttiğiniz gibi Yargıtay’ın lehe kararları var, ancak lehe olduğu kadar aleyhe kararları da mevcut. Bildiğiniz üzere mahkemelerde somut olayın ağırlığına bakarak yapılan feshin geçerli ya da geçersiz olduğuna karar veriyorlar. Burada işverenin iyi niyeti de oldukça önem arz ediyor.

Naçizane benim fikrim ise uygun bir süre vererek savunma aldıktan sonra 25/d uyarınca iş sözleşmesini feshetmek olacaktır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hakli Nedenle Iş Akdinin Feshi asumann Meslektaşların Soruları 10 15-02-2015 13:51
SÜt İznİ,hakli Nedenle Fesİh av.ayşe karaca Meslektaşların Soruları 2 01-03-2011 13:29
İŞverenİn Hakli Nedenle Feshİ av.telat Meslektaşların Soruları 4 30-01-2009 13:35
İşçının Hakli Nedenle Feshı Seher Meslektaşların Soruları 6 30-01-2007 10:26


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03447104 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.