İşçinin ücret alacağı

İki aylık ücret alacağını tahsil edemeyen işçinin, iş mahkemesinde dava açması mı yoksa ilamsız icra takibi yapması mı daha isabetlidir? Sözleşme, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve yazılı değil.

Sayın meslektaşım,

Aşağıda linkini vermiş olduğum yazışmaların faydalı olabileceğini düşünüyorum...

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=75955

Sadece ücret alacağı ise takip yapabilirsiniz. Süreleri kaçırırlarsa takibiniz kesinleşir. İtiraz gelirse de iş mahkemesinde iptal davası açarsınız. Başta takip yapmanız belki bir ay geç dava açmanıza neden olabilir, ancak ücret alacağı likit olduğundan inkar tazminatı da alabilirsiniz. Benzer durumda takip yaptım iptal davası görülmekte. Takibi gerçek ücret üzerinden yapmanızda sakınca yok. Dediğim gibi itirazın iptali davasında gerçek ücreti ispat ettiğinizde takip miktarı da aynıysa devam kararı çıkar.
Ödeme emri tebliğ edildiğinde yalnız ücreti öderler de ferileri ödemezlerse, kapak hesabından ödenen miktarı düşüp kalan için iptal davası da açabilirsiniz.

Soruyu sohbet bölümünde açmanız sebebiyle aşağıda ki şekilde cevaplıyorum:

Şansınız % 5...

Kendimce şöyle bir istatistik vereyim, açılan 10 ilamsız takibe 8'i itiraz ediyor.

İtiraz etmeyen 10 işverenin 5'i dosyanın tahsil kabiliyeti olmadığından, diğer 5'i de ihmalinden itiraz etmiyor.

İhmalinden dolayı itiraz etmeyen 10 işverenin de 5'inin tahsil kabiliyeti var, 5'inin yok...

Amaç; alacağı daha pratik ve daha ekonomik tahsil etmekse, hedef de ihmal eden işverenlerden tahsil kabiliyeti mümkün olanlar...

Oranlarsak; 2/10/2/2 = % 5 (sonuç doğru da gidiş doğru mu emin değilim)

Dava yoluna gitmeden, dosyayı tahsil etme olasılığı % 5'dir.

Müvekkilinizle yapacağınız dikkatli bir görüşme ve işveren hakkında yapacağınız ön araştırma neticesinde bu oranı artırabilirsiniz...

Bu arada Av. 09'un "alacak likit" olduğu görüşü kısmen katılıyorum...