Hizmet Tespiti, Hizmetin İptali, İşçi alacağı

Merhabalar,

Müvekkilim işçi alacağı için dava açılması adına vekaletini verdi. Sigorta kayıtları incelendiğinde farkettik ki müvekkil hiç kesintisiz fiili olarak bir iş yerinde 5 yıl çalışmasına rağmen, 3 ve 4. yılları arasında 8 ay başka bir şirkette çalıştığı ortaya çıktı. İş yeri sahibinin arkadaşı bir iş yeri açmış ve açtığı işyerinin yönetmeliğine göre zorunlu çalıştırması gereken işçiler varmış. Dolayı ile o da arkadaşına yardımcı olmak için kendi çalışanını onun bünyesinde sigortalı göstermiş. Fakat fiili çalıştığı yerden her ay maaşı hesabına düzenli yattığına dair banka dökümlerimiz de var. Sorum şu;

1. Hizmetin iptali davası açmam gerektiğini düşünüyorum fakat bununla birlikte hizmet tespiti davası da açmam gerekiyor. İkisini tek dava olarak açabilir miyim?

2. Hizmet tespiti ve iptali davaları açmadan sadece işçi alacakları için dava açsam?

3. Veya sadece hizmetin iptali açmadan hizmet tespiti ve işçi alacakları davası mı açsam?

Sizce ne yapmalıyım. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

iyi çalışmalar... konuyla ilgili işinize yarayacak bilgileri içeren daha önce yayınlanmış bir yazı: http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1915.htm

İşçi alacağı davalarında hizmet tespit davası bekletici mesele yapılıyor. Ayrıca söz konusu davaları birlikte açmanız halinde her iki davanın tabii olduğu usuller gereği genellikle mahkemeler tefrik kararı veriyor. Nitekim bu konuda yargıtay kararları da var. Benim kanaatim işçi alacağı ve hizmet tespiti davasının ayrı ayrı açmanız... Kolay gelsin...

Merhaba, oncelikce cevabiniz icin tesekkur ederim. Evet hizmet tespiti ve isci alacaklari davasini ayri ayri acacagim. Bunlar zaten kesin acacagim davalar. Benim takildigim konu hizmetin iptali davasi.. hizmetin iptali ve hizmet tespitini birlikte acip acamayacagim.. veya hizmetin iptalini hic acmadan hizmet tespiti ve isci alacaklari davalarini mi acsam?

Alıntı: Yazan Av.Selin Özel Merhaba, oncelikce cevabiniz icin tesekkur ederim. Evet hizmet tespiti ve isci alacaklari davasini ayri ayri acacagim. Bunlar zaten kesin acacagim davalar. Benim takildigim konu hizmetin iptali davasi.. hizmetin iptali ve hizmet tespitini birlikte acip acamayacagim.. veya hizmetin iptalini hic acmadan hizmet tespiti ve isci alacaklari davalarini mi acsam?

İşverenler tarafından türlü nedenlerle bahsettiğiniz gibi işlem yapılabiliyor. Çalışmaları fiili olmadığı halde SGK’ya bildirilen kimselerin çalışmaları tespit halinde iptal edilebilmektedir. Ancak Yargıtay kararlarında ilkesel olarak eylemli çalışılan işveren esas alınıyor. Yani sigorta kayıtlarının muvazaalı olarak başka bir işveren üzerinde gösterilmesi gerçek işverenin hukuki durumunu ortadan kaldırmıyor. Bu gibi hallerde yargıtay yerel mahkemenin söz konusu döneme ilişkin çalışmayı kuşkuya yer vermeyecek şekilde ve tanık beyanları ile belirleyerek sonuca gitmesi gerektiğini belirtiyor. Müvekkilinizin çalışmadığı halde çalışıyor gibi başka bir işyerinde gösterilmesine yönelik süreye ilişkin anladığım kadarıyla SGK tarafından yapılan bir iptal yok. O yüzden açacağınız tespit davasında göstereceğiniz başta tanıklar olmak üzere deliller önem arz ediyor. Düzenlenecek bilirkişi raporunda müvekkilin başka işyerinde sigortalı gösterilmiş olduğu ortaya çıkınca sıkıntı olacaktır. Ancak önemli olan eylemli çalışma olduğundan göstereceğiniz delillerle müvekkilin hizmet süresinin kesintisiz olarak aynı işverende olduğunu kanıtlayabilirsiniz. tespit ve işçilik alacağı davalarıyla çözüme gidebileceğinizi düşünüyorum. Ayrıca şu linkteki kararlara da göz gezdirirseniz faydanıza olur. iyi çalışmalar...

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/08/iscin...pitine-etkisi/