Alacak

2013 yılında Müvekkilin iş sözleşmesi İşveren tarafından işyerinin kapanması sebebiyle feshedilerek müvekkile tüm alacaklarınız ödenecek şeklinde bir bildirim yapılmıştır. Müvekkil tarafından günümüze kadar herhangi bir işlem yapılmamıştır. Bu aşamada alacakları talep etmek için nasıl bir yol izlenmesini önerirsiniz?

Merhaba
Müvekkilinizin iş akti 2017 öncesinde fesih olunduğu için zamanaşımı süresi kıdem , ihbar ve yıllık izin alacakları için 10 yıl . 2013 yılında fesih edilmiş ay itibarı ile hesaplama yapılarak , zamanaşımına uğramamışsa arabuluculuk başvurusu yapılması ve devamında anlaşmama halinde dava açılması gerekli
Diğer alacak kalemleri zaman aşımına uğramış
Saygılarımla

Meslektaşım aşağıdaki kanun hükmü doğrultusunda zamanaşımı dolmuş görünüyor.

EK MADDE 3- İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı.
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c) Kötüniyet tazminatı.
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.”


MADDE 16- 4857 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 8- Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır.

Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.”