Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşveren ile iş akdi sonlanmış işçi hakkında müşterilere yapılan ilan hakkında

Yanıt
Old 05-03-2019, 15:49   #1
avezgi

 
İnceleme İşveren ile iş akdi sonlanmış işçi hakkında müşterilere yapılan ilan hakkında

Öncelikle iyi günler diliyor ve henüz stajyer avukat olduğumdan yapabileceğim hatalardan dolayı özür diliyorum. Şöyle ki; bölge sorumlusu olarak çalışan bir işçi var ve bu işçi kişisel, ailevi problemlerinden ötürü bir tür depresyondayken işini yapmıyor,konuyla ilgili sahte müşteri ziyareti beyanları veriyor. Daha sonra bu durum ortaya çıkıyor ve işçi kabul ediyor. İşveren ile iş akdi herhangi bir talep olmadan sonlandırılıyor. Daha sonra işveren, bölge sorumlusu olarak çalışan işçinin görev yaptığı yerdeki müşterilere '' Raporlarında hayali müşteri ziyaretlerini içeren yalan beyanlarda bulunmuş olması sebebiyle x kişisinin şirketimizle iş ilişkisi kesilmiştir, yeni bölge sorumlumuz ...'' yazılı bilgilendirmeyi yapıyor.
Benim sorum şu konuda olucak. Kanaatimce işverenin yaptığı bu bilgilendirme işçinin mesleki itibarını zedeleyici bir ilan. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? İlgili veya aksini söyleyen hiçbir Yargıtay karar örneği de bulamadım. İşçi açısından hangi hukuki yola başvurabilirim?
Şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Old 06-03-2019, 06:13   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Önce Yasa

Alıntı:
avezgi
Alıntı:
İlgili veya aksini söyleyen hiçbir Yargıtay karar örneği de bulamadım.

Alıntı:
işçi kişisel, ailevi problemlerinden ötürü bir tür depresyondayken işini yapmıyor,konuyla ilgili sahte müşteri ziyareti beyanları veriyor.

Merhaba, Sayın avezgi

Uyuşmazlık;
Yanlar arasındaki İş Sözleşmesinin
sonra ermesinden (istifa-çıkarma-bozma”ikale” ?) sonra (ne kadar sonra?)
işverenin, işçinin “bölge sorumlusu” olarak “görev yaptığı yerdeki” müşterilerine :

'' Raporlarında hayali müşteri ziyaretlerini içeren yalan beyanlarda bulunmuş olması sebebiyle x kişisinin şirketimizle iş ilişkisi kesilmiştir, yeni bölge sorumlumuz ...''

İçerikli yazılı bilgilendirmeyi (yolu,yöntemi?) yapmış olmasının,

“işçinin kişilik haklarını” ihlal edip etmediğinin saptanmasından ibaret gibi görünüyor

Her olay, kendine özgü koşullar içerisinde değerlendirilerek, çözüme bağlanır…

Odak noktası: İşverenin “yazılı bilgilendirme” yapmasında göz önünde tuttuğu amaçla, işçinin kişilik haklarına zarar verildiği iddiası arasında açık bir oransızlık olup olmadığının tespiti.

YASA:
TMK.
m.24.- Hukuka aykırı olarak kişilik hakkına saldırılan kimse, hakimden, saldırıda bulunanlara karşı korunmasını isteyebilir.
Kişilik hakkı zedelenen kimsenin rızası, daha üstün nitelikte özel veya kamusal yarar ya da kanunun verdiği yetkinin kullanılması sebeplerinden biriyle haklı kılınmadıkça, kişilik haklarına yapılan her saldırı hukuka aykırıdır.

m.25.- Davacı, hakimden saldırı tehlikesinin önlenmesini, sürmekte olan saldırıya son verilmesini, sona ermiş olsa bile etkileri devam eden saldırının hukuka aykırılığının tespitini isteyebilir.
Davacı bunlarla birlikte, düzeltmenin veya kararın üçüncü kişilere bildirilmesi ya da yayımlanması isteminde de bulunabilir.
Davacının, maddi ve manevi tazminat istemleri ile hukuka aykırı saldırı dolayısıyla elde edilmiş olan kazancın vekaletsiz iş görme hükümlerine göre kendisine verilmesine ilişkin istemde bulunma hakkı saklıdır.
Manevi tazminat istemi, karşı tarafça kabul edilmiş olmadıkça devredilemez; miras bırakan tarafından ileri sürülmüş olmadıkça mirasçılara geçmez.
Davacı, kişilik haklarının korunması için kendi yerleşim yeri veya davalının yerleşim yeri mahkemesinde dava açabilir.

TBK.
Kişilik hakkının zedelenmesi
m.58- Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar gören, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini isteyebilir.
Hâkim, bu tazminatın ödenmesi yerine, diğer bir giderim biçimi kararlaştırabilir veya bu tazminata ekleyebilir; özellikle saldırıyı kınayan bir karar verebilir ve bu kararın yayımlanmasına hükmedebilir.

Kahve molası…
Old 06-03-2019, 10:27   #3
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Yargıtay

“…Manevi tazminata karar verilebilmesi için TBK'nun 58 maddesindeki koşulların oluşması gerekir.

TMK'nın 24. ve TBK'nın 58 maddesinde belirlenen kişisel çıkarlar, kişilik haklarıdır.

Kişilik hakları ise, kişisel varlıkların korunmasıyla ilgilidir.
Kişisel varlıklar, bedensel ve ruhsal tamlık ve yaşam ile nesep gibi insanın, insan olmasından güç alan varlıklar ya da kişinin adı, onuru ve sır alanı gibi dolaylı varlıklar olarak iki kesimlidir…”
4. HD., E. 2016/7938,K. 2018/5283,T. 4.7.2018
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/4hd-2016-7938.htm
Old 06-03-2019, 14:28   #4
Av. Suat

 
Varsayılan

İşverenin yapacağı şey burada işçinin çıkış kodunu 29 olarak göstermek olmalıdır. Bunun haricinde başkaca yapmak zorunda olduğu yasal bir uygulama veya zorunluluk bulunmamaktadır.

... 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İşverenin bundan başaka 3. kişilere gereği olmadığı halde .......bu şekilde bildirimde bulunması hakkın kötüye kullanılması teşkil edebilir. Ama Metin beyin de dediği üzere her olay kendi içinde değerlendirilmelidir.

İşveren, diğer işverenleri de uyarmak istedim diyebilir.
Fakat kanun işverene bu yönde bir yükümlülük yüklememiştir.
Olası yeni - potansiyel işverenler zaten işçinin çıkış kodunun 29 olduğunu resmi kayıtlardan görüp işçiyi buna göre işe alıp almamakta serbesttir. Bu açıdan uyarmaya veya uyarılmaya da gerek yoktur.

T.C.YARGITAYHUKUK GENEL KURULUE. 2004/6-50K. 2004/38T. 28.1.2004
6570/m.7/d 634/m.24 4721/m.2
………..Hal ve şartlardan bir hakkın doğruluk, dürüstlük, ahlak ve karşılıklı güven kurallarına uygun olarak kullanılmış olduğunu veya amacından saptırılmış bulunduğunu anlayan hakim, taraflarca bu yolda bir iddiada bulunulmamış olan dahi, bunu kendiliğinden dikkate almalıdır ( YHGK., 17.01.1951 tarih ve 1951/1-274-151 sy. ilamı ).
………….Medeni Kanunun 2.maddesi hukuk sistemimiz bakımından çok önemli iki prensibi açıklar.

1-Bunlardan birincisi, her somut olayda hakların kullanılmasının kapsam ve içeriğini sınırlayan "objektif iyi niyet"
2-ikincisi ise, hakların kötü kullanılmasının sonucunu gösteren ve bunun hukuk tarafından korunmayacağını bildiren "hakkın kötüye kullanımı yasağı"dır
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'da yapılan değişiklik sonrası ilamsız icra takibi hakkında Av. Yakup AYDIN Meslektaşların Soruları 5 22-12-2017 14:32
1. derece sit alanı ilan edilen tapulu arazi sahibinin mevcut ağaçların sökülmesi hakkında Av. Mehmet Soku Meslektaşların Soruları 0 17-05-2017 13:26
İşçi Alacakları, İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haklı Fesih Olup Olmadığı Hakkında. bower Meslektaşların Soruları 1 31-08-2016 22:39
gümrük vergisi yargısında idarenin kendisine yapılan itiraz hakkında hiçbir cevap vermemesi hakkında ne zaman zımnen red olur? av.isa1923 Meslektaşların Soruları 1 12-08-2014 00:09
İşveren Hakkında asılsız iddia ve isnatlarda bulunmak? Av.Atılgan Barış YÖRÜK Meslektaşların Soruları 3 10-11-2008 22:36


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03963399 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.