İşçi Alacağı Davası

Müvekkil 2007 yılından 2014 yılına kadar bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyor. Sigortası asgari ücret üzerinden yatırılıyor ancak gerçek maaşı 2000 TL yıllık izinlerini kullandırmıyorlar, mesaiye kalmasına rağmen bunların ücreti ödenmiyor, hatta son 2-3 aylık maaşı da ödenmiyor ve bu sebep ile işten ayrılıyor.
Şimdi asıl sormak istediğim konu şudur.
Müvekkilin elinde bankadan kredi çekmek için işverenin imzasını ihtiva eden ve müvekkilin maaşını 4.000 TL gösteren bir adet de belge var. ayrıca son bir yıldır yaklaşık 5-6 ay ancak maaş alıyorlar ve bu maaşlar sırasında da bordro vs hiçbir şey imzalamıyorlar.
Müvekkilin talebi, tazminat ve diğer alacaklarını 4.000 TL üzerinden hesaplatma imkanının olup olmadığı, ve son bir yıllık (aldığı maaşlar da dahil) almak istiyor.
Bu konuda benim kafam oldukça karıştı nasıl bir yol izlenmeli böyle bir şeye imkan var mıdır

Son olarak işveren işyerini iflas göstererek kapatmak üzere imiş bu durumda ne yapmamız gerek ?

Şimdiden çok teşekkür ederim

Değerli meslektaşım, bankaya sunulan bordro üzerinden dava açmanın çok riskli olduğu düşüncesindeyim öncelikle bu bordro tek başına değerlendirilmeyecek,müvekkilinizin maaşının aynı işi yapan işçilerin maaşlarıyla, şirket kayıtlarıyla, tanıklarla ve rayiç maaşlarla karşılaştırılması gerekecektir. Diğer taraftan ve daha önemlisi bankaya sunulan bordroların gerçeği yansıtmadığı yargıtay tarafından kabul edilmiştir. İlgili kararı ekliyorum. Naçizane önerim, gerçek maaşı üzerinden ve tanık anlatımlarıyla destekleyerek talepte bulunun. saygılarımla...

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 19.12.2005 tarihli 2005/16299 Esas 2005/39871 nolu kararında işçinin ücretinin belirlenmesi için işveren tarafından düzenlenerek bankaya verilmiş olan belgenin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçek ücreti yansıtmadığı uygulamalarla anlaşılmış olan bir gerçektir.
Dava: Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Davacının imzasını taşıyan ücret ödeme belgelerinde ve kıdem tazminatı bordrosunda aylık ücreti … TL olarak görülmektedir. Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir. Bu belgelerde açıklanan ücretten daha fazla ücret ödendiği konusunda tanık da dinletmemiştir. Mahkemece işveren tarafından Akbank'a yazılan 15.10.2003 tarihli belgedeki ücrete itibar edilerek fark kıdem tazminatı alacağı hesaplanıp hüküm altına alınmışsa da bu tür belgelerin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçeği yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan bir gerçektir. Bu nedenle davacının imzasını taşıyan belgelere itibar edilerek, fark kıdem tazminatı isteğinin reddi, gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Dava sonucun da temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.12.2005 gününde oy birliği ile karar verildi.

acilen ihtiyati tedbir talepli belirsiz alacak davası açın.

Harca esas değeri asgari ücret üzerinden belirtip, açıklamalarınıza gerçek maaşının 2.000 TL olduğunu, ancak işverenin kayıt tutma yükümlülüğüne aykırı davrandığı için ücretin tarafınızdan tam olarak hesaplanmasının olanaksız olduğunu ileri sürerek belirsiz alacak davası(kısmi eda-külli tespit) açmanızı öneririm. Gerçek ücretin ispatı için de müvekkilinizle aynı dönemde çalışmış işyeri uygulamalarını bilen iki şahitin gerekli olduğunu düşünüyorum.

Şirketin iflas durumundan dolayı da davayı açarken İHTİYATİ HACİZ istemenizi öneririm.