Yırtılmış İstifa Dilekçesi

İşçi istifa sebebi olarak 'özel sebepleri' gösterdiği istifa dilekçesini işverene vermiştir. Daha sonra işçi istifadan vazgeçmiş ve bu istifa dilekçesi pek çok yerinden yırtılmış, çöpe atılmak suretiyle yok edildiği zannedilmiştir. Ertesi gün işçi, işçilik alacakları olduğundan bahisle işverene ihtarname göndererek işçilik alacakları ödenmediği için iş akdini feshettiğini bildirmiştir. İşçi kıdem ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için dava açılmış, yapılan inceleme sonucunda yırtılmış ancak çöpe atılıp yok edildiği zannedilen istifa dilekçesi dosyaya sunulmuştur. İşveren bu yırtık istifa dilekçesini bir araya getirip bantla yapıştırmıştır. İşçinin ödenmemiş bazı alacak kalemlerinin olduğu da sabittir.Ancak bilirkişice bahsettiğim istifa dilekçesine itibar edilmesi gerektiği, bu nedenle işçinin kıdem tazminatı hakkı olmadığı yönünde görüş bildirilmiştir.
Bu konuda siz değerli meslektaşlarımın fikirlerini almak istiyorum.

T.C. YARGITAY

2.Hukuk Dairesi
Esas: 1964/1887
Karar: 1964/1795
Karar Tarihi: 06.04.1964


Karar: Medeni Kanununun 489. maddesine göre vasiyetten rücu da şekle bağlıdır. Bunlar için kanunda muayyen şekillerden biri ile rücu iradesinin belirtilmiş olması lazımdır. Vasiyetname münderecatının ayniyle ve tamamıyla tespiti mümkün olacak şekilde yırtılmış olması kazaen yırtıldığı yolundaki def'i doğrulamaktadır. Davacı şahitlerinin ifade ettikleri gibi imha kastıyla yırtılan bir vesika hiçbir zaman böyle muntazam bir şekilde yırtılmış olamaz. Kaldı ki vasiyetçinin kanuni formaliteyi çok güzel bilen bir kimse olduğu vasiyetname muhtevasından anlaşılmaktadır. Şu halde işbu vasiyetnameden rücu etmek istediği takdirde bunu da kanuna uygun şekilde yapmış olması şüphe götürmez bir gerçektir. Binaenaleyh mahkemenin vasiyetnamenin iptali suretinde tezahür eden görüşünde isabet yoktur.
Anlatımınızda dilekçenin çeşitli yerlerinden yırtılmış olduğunu belirtiyorsunuz.Benim karardan çıkardığım sonuç gereğince bilirkişinin görüşü yanlış.Kolay gelsin.