haklı fesih tazminatının hukuki niteliği

İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği takdirde(İş Kanunu 24/2e-- ücret ödenmemesi) istenecek tazminatın, manevi tazminat niteliği dolayısıyla kısmi davada talep edilmesi halinde, ıslah yoluna gidilmeden açılacak eda davasında tazminat istenebilir mi? Yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler... Bu konuda bir Yargıtay kararı bilenlerin paylaşmasını umuyorum.

Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği takdirde(İş Kanunu 24/2e-- ücret ödenmemesi) istenecek tazminatın, manevi tazminat niteliği dolayısıyla kısmi davada talep edilmesi halinde, ıslah yoluna gidilmeden açılacak eda davasında tazminat istenebilir mi? Yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler... Bu konuda bir Yargıtay kararı bilenlerin paylaşmasını umuyorum.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde, sadece kıdem tazminatı ve varsa yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacakları talep edilebilir.

Kıdem tazminatı dışında başkaca maddi ya da manevi bir tazminat hakkı doğmaz.

Saygılar,

Mesajınız için çok teşekkürler... İş kanunu 26/2. madde aynen 'bu haller(haklı fesih sebepleri) sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. ' demektedir. İş hukukunda, ihbar ve kıdem tazminatı olarak iki özel tazminat türü vardır. İhbar tazminatı, haklı fesih durumunda istenemez. Kıdem tazminatının ise istenebileceğine ilişkin 1475 sayılı İş kanunu 14.maddede özel düzenleme vardır. Dolayısıyla, yukarıdaki maddede düzenlenen yıpranma tazminatı, kötüniyet tazminatı gibi farklı adları olan karma nitelikli bir tazminattır. Manevi tazminat ancak tek seferde istenebileceğinden, kısmi davada bir kısmının talep edilip dava kazanılınca açılacak diğer eda davasında kalanın istenmesi söz konusu olamaz. Yaptığım araştırma neticesinde, maddi ve manevi tazminat taleplerinin ayrı ayrı kalemler şeklinde talep edilirse sorunun çözülebileceği kanaatine vardım. Cevabınız için tekrar teşekkür ederim...

1- İs güvencesi kapsamında olanlar kötü niyet tazminatı alamaz.
2-Sözlesmeyi fesheden taraf, "fesih yetkisinin kötüye kullanıldığını iddia edip" kötü niyet tazminatı alamaz.
3- Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesie, manevi tazminat sebebi (kanımca) olamaz. Hiç rastlamadım.
4- Yıpranma tazminatından kastınız nedir? Kıdem tazminatı mı? Sosyal Guvenlik Hukuku alanında düzenlenen fiili hizmet süresi zammı mı? Yoksa 3. bir tazminat mı?

Saygılar,

Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği takdirde(İş Kanunu 24/2e-- ücret ödenmemesi) istenecek tazminatın, manevi tazminat niteliği dolayısıyla kısmi davada talep edilmesi halinde, ıslah yoluna gidilmeden açılacak eda davasında tazminat istenebilir mi? Yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler... Bu konuda bir Yargıtay kararı bilenlerin paylaşmasını umuyorum.

Ücret ödenmemesi nedeniyle manevi bir zarar duyulmaması gerekir kanaatindeyim. Hal böyle olsa da açılacak manevi tazminat davasının "Manevi tazminat talepleri bölünemez" kuralı gereğince kısmi davaya konu olması da mümkün değildir. (Düşüncesindeyim)

Haklı fesih tazminatından kastım şudur: olayda birkaç işçi haftada 6 işgünü çalışmakta, 1 işgünü günde 14,5 saat(bir saat ara dinlenmesi), kalan 5 işgünü ise günde 10,5 saat çalışmaktadırlar. İşveren yıllık izinlerini kullandırmamıştır.Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dahi çalıştırılmışlardır. Burada bir işçinin tabir yerindeyse 'köle gibi çalıştırılması' sözkonusudur. Bu durum, insan haklarına aykırıdır. İş sözleşmesi tüm ücret kalemlerinin ödenmemesi nedeniyle feshedilmiştir. İşçimiz ücretlerini alsa bile, aşırı çalıştırma dolayısıyla işverenden ayrıca tazminat isteyebileceği kanattindeyim. Bir misal : İşçiye işverenin hakaret etmesi nedeniyle, iş akti feshedildiğinde, işçi hakaret nedeniyle ayrıca tazminat talep edebilir.

Hakaret manevi şahsiyete karşı işlenen haksız bir fiil olması sebebiyle manevi tazminata yol açar ancak ücretin ödenmemesinin aynı kapsamda değerlendirilmesi mümkün değildir.

Ağır çalışma şartlarına gelince, bunun ayrıca bir tazminatı mucip olduğunu duymadım ancak siz aktin ücret ödenmediği için feshedildiğini söylüyorsunuz; ağır şartlardan dolayı değil...

Gelişmelerden haberdar ederseniz sevinirim...

Davamızda bir süpermarket zincirinde çalışan ve aynı durumda olan 13 işçi var. Mahkemeden talep ettik. Sonucunu göreceğiz. Mesaj için teşekkürler...

Açtığımız alacak davasında 1.000 TL haklı fesih tazminatı talep ettik. Bilirkişi raporunda, 'haklı fesih tazminatını daha önce hiç duymadığını, eğer talep edilen manevi tazminat ise, takdirin mahkemeye ait olduğunu' beyan etmiş. Olayımızda bir büyük süpermerket zincirinde çalışan ve hiçbir ücret alacağını tam olarak alamadan saatlerce fazla çalışma yaptırılan işçiler davacıdır. Bahsettiğim olgular, daha önce açılan davalarla kanıtlanmış, bir nevi 'bilinen' vakıa halini almıştır. Bu nedenle, manevi tazminat niteliğinde olan haklı fesih tazminatı talep ettik. Sonucu göreceğiz.

Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt Açtığımız alacak davasında 1.000 TL haklı fesih tazminatı talep ettik. Bilirkişi raporunda, 'haklı fesih tazminatını daha önce hiç duymadığını, eğer talep edilen manevi tazminat ise, takdirin mahkemeye ait olduğunu' beyan etmiş. Olayımızda bir büyük süpermerket zincirinde çalışan ve hiçbir ücret alacağını tam olarak alamadan saatlerce fazla çalışma yaptırılan işçiler davacıdır. Bahsettiğim olgular, daha önce açılan davalarla kanıtlanmış, bir nevi 'bilinen' vakıa halini almıştır. Bu nedenle, manevi tazminat niteliğinde olan haklı fesih tazminatı talep ettik. Sonucu göreceğiz.

Bizler de sizin mesajınıza kadar hiç duymamıştık.

Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt Açtığımız alacak davasında 1.000 TL haklı fesih tazminatı talep ettik. Bilirkişi raporunda, 'haklı fesih tazminatını daha önce hiç duymadığını, eğer talep edilen manevi tazminat ise, takdirin mahkemeye ait olduğunu' beyan etmiş. Olayımızda bir büyük süpermerket zincirinde çalışan ve hiçbir ücret alacağını tam olarak alamadan saatlerce fazla çalışma yaptırılan işçiler davacıdır. Bahsettiğim olgular, daha önce açılan davalarla kanıtlanmış, bir nevi 'bilinen' vakıa halini almıştır. Bu nedenle, manevi tazminat niteliğinde olan haklı fesih tazminatı talep ettik. Sonucu göreceğiz.

Vallahi sonuç lehinize olursa, 1000'e 1000000000 alabilirsiniz. Sürpriz bir kupon... Tek bilen siz olacaksınız.