İş Mahkemesi +Tanık

Merhabalar.Müvekkilin ihbar kıdem yıllık izin alacağı ile manevi tazminat talepli bir dava açtık. Delillerimizi bildireceğiz ancak tanık bulmakta zorluk çekiyoruz. Dilekçemizde belirttiğimiz hususlarda tanıklık edecek kişiler hala aynı işverenin yanında çalışıyor ve işinden olma korkusu var. İsmlerini yazdırıp zorla getirtsek bile bildiği halde bilmiyorum deme durumları olabilir. Bu noktada ne yapmalı? Bu talepli bir davada tanık dinletmeden edeki verilerle (ssk kayıtları, işyeri dosyası) dava nasıl bir seyir alır?Bu gibi durumlarda neler yapıyorsunuz ?

İyi günler,
iş davasında kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin ispat külfeti işverende olduğu gibi işçinin çalıştığı zaman içerisinde yıllık izinlerini kullandığını yada kullanmadığı yıllık izinleri varsa bunların ücretlerinin ödendiğinin de ispatı işverene aittir.Çünkü işçi ile ilgili bütün bilgi ve belgeleri muhafaza etmek yükümlüğüğü işverenindir.Bu açıdan tanık dinletmeseniz de işveren sizin işbu taleplerinizi çürütemediği takdirde mahkemenin işçilik alacaklarına hükmedeceği kanaatindeyim.