|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
14-09-2007, 16:52 | #1 |
|
İŞÇİnİn İŞe İade BaŞvurusu
Merhabalar, işe iade için işçinin başvuru süresi ile ilgili ciddi bir problemimiz var. Bu konu forum alanlarında tartışılmış ama ilgili yargıtay kararına ulaşamadım..Sorun işe başlama başvurusunun işçinin beyanının açıklandığı; örneğin noterden ihtarname çekildiği tarihin mi, yoksa başvurunun işverene ulaşıltığı tarihin mi geçerli başvuru tarihi olacağına ilişkin. Eski tarihli kararlarda işverene ulaştığı tarihin geçerli kabul edildiğini biliyorum ancak, üyelerimizden bazıları yakın tarihli kararlarda işçinin beyanının esas alındığı yönünde açıklamalarda bulunmuş. Buradan yola çıkarak kararlara ulaşmaya çalıştım ancak, başarılı olamadım.. En azından bir karara ulaşabilirsem çok çok iyi olacak, yardımlarınızı bekliyorum,herkese iyi çalışmalar..
|
14-09-2007, 22:32 | #2 |
|
Bu konuda henüz net bir karar yok. İş Hukuku ile ilgilenen bir abimiz bir tane karar çıktığını söyledi ama oradaki olay çok farklıydı.
Bu konuda Osman Güven Çankaya'nın şifahi söylemi var. Diyor ki işçinin işe başvuru iradesini açıkladığı günü esas alacağız. Yani somut olayınızda noterden ihtarname çektiği günü. Mantıklı olan çözüm de bu. Aksi halde postada geçen sürelere işçinin katlanması gerekir. Diyelim ki işçi kararın kesinleştiği gün notere gitti. Tebligat işverene 13. gün ulaştı. Ne olacak? İşçi süresinde başvurmadı mı sayılacak? İşveren tarafı iseniz işverene ulaştığı gün esas alınmalıdır diye savunma yapabilirsiniz ama tutmaz. Saygılar. |
17-09-2007, 10:59 | #3 |
|
Bence de İşçinin iradesini ortaya koyduğu tarih esas alınmalıdır. Öyle tahmin ediyorum ki; Borçlar Kanunun 3. ve devamı maddelerinde düzenlenen icap ve kabul beyanlarıyla ilgili hükümler de bize yol gösterici olabilir.
Sayın Özoğul'un da belirttiği gibi, postada meydana gelen gecikmenin işçinin aleyhine bir durum yaratması kabul edilebilir bir durum değildir. Aksi görüş ise yasanın lafzıyla gerekçelendirilebilir. Şöyle ki; Yasakoyucu,"işçi 10 işgünü içerisinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır" demektedir. Ben bu görüşü savunacak olsam; yasanın 10günlük süreyi işgünü olarak belirlemesindeki amacın da işverene başvurunun esas alınması olduğunu iddia ederdim. Saygılar |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İnternetten marka başvurusu dönemi | Y£LİZ | Hukuk Haberleri | 0 | 20-08-2007 07:58 |
İŞÇİnİn Ücret AlacaĞi | Av. Aylin Kaya | Meslektaşların Soruları | 4 | 01-05-2007 14:19 |
Askeri Mahkeme’den Anayasa Mahkemesi’ne ‘bağımsızlık’ başvurusu | Seyda | Hukuk Haberleri | 0 | 11-03-2007 10:47 |
AİHM'e 'NATO Havaalanı benim' başvurusu | Seyda | Hukuk Haberleri | 0 | 01-02-2007 15:16 |
Avukatlık Ruhsatı başvurusu... | mevzu hukuk | Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi | 1 | 05-12-2006 11:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |