Belirli -Belirsiz Süreli Hizmet Akdi Karmaşası

Merhaba;

Feshedilen bir hizmet akdinin "Sözleşmenin Süresi" kısmında, sözleşmenin hem belirli hem de belirsiz süreli olduğu izlenimi yaratan çelişkili tarih ve ifadeler bulunmakta. Farklı talep ve sonuçları olan bu durum açacağım davayı belirlerken beni ikilemde bıraktı. ( Bk 438bakiye ücret alacağı / İK 20 İşe iade ) Böyle bir durum nasıl yorumlanabilir, iki farklı süreden hangisi baz alınır ?

Teşekkürler

Sayın meslektaşım, burada öncelikle müvekkilinizin yaptığı iş/görev tanımı büyük önem taşımaktadır. Zira 4857 sayılı yasanın ilgili maddelerinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesinin belirli koşulları belirtilmiştir. Müvekkilinizin durumu bu koşullara uymuyorsa zaten her halükarda müvekkilinizin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul olunur. Dolayısıyla öncelikle bunu netleştirmek gerekmektedir.

Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedebilmemiz için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için OBJEKTİF NEDENLERİN VARLIĞI gereklidir. Objektif nedenlerden kastım, yapılan işin niteliği gereği belirli süreli iş sözleşmesine konu olup olamayacağıdır. Bu anlamda taraflar arasındaki sözleşmede belirli sürenin öngörülmüş olması tek başına bir anlam ifade etmemektedir. Bir örnekle açıklamak gerekir ise özel bir hastanede acil tıp teknisyeni olarak çalışan müvekkilimin, işveren ile yaptığı sözleşme 1 yıllık belirli süreli olarak kararlaştırılmış olduğu halde acil tıp teknisyeninin yaptığı işin niteliği ve çalışma şekline göre belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için gerekli objektif şarttan bahsedilemeyeceğinden bahisle mahkeme, taraflar arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli hizmet akdi olduğunu kabul etmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi istisnaidir. Asıl olan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Sözleşmede süre kararlaştırılması sözleşmeyi asgari/azami süreli sözleşme yapabilir ama belirli süreli sözleşme yapmaya yetmez. Yani sözleşmenin başına belirli süreli iş sözleşmesi yazmak bile iş sözleşmesini belirli süreli yapmayacaktır. Meslektaşımın dediği hususları aydınlatmanız lazım. İşin niteliği, iş kolu vs. gibi. Ancak o zaman sözleşmenin türü konusunda net konuşulabilir. Kaldı ki sözleşmenin türü mahkeme ve Yargıtay tarafından re'sen değerlendirilecektir. O yüzden net olmadan açacağınız dava ve talepleriniz reddolabilir.

Her ikinize de teşekkür ederim.

Uyarılarınız çerçevesinde konuyu açmam gerekirse;
Söz konusu sözleşme bir yurt dışı hizmet sözleşmesi, işten çıkarılan şahıs yurt dışındaki bir şantiyede çalıştırılmak üzere supervisor olarak oraya gönderiliyor.

Sözleşmede şöyle bir durum var; süre kısmının ilk satırında bu iş sözleşmesi...2013/....2015 tarihleri arasında geçerlidir diyor hemen bir alt satırda ise bu sözleşme belirsiz süreli olup.....şeklinde devam ediyor.

Yalnız her iki satırın sonunda da parantez içinde; bu tanımlamalardan biri olursa diğerinin silineceği yazılmış yani süre aralığından bahsedilirse bir alt satırdaki belirsiz süreli ibaresi, belirsiz süreli ibaresi yazılırsa bir üst satırdaki tarih aralığı telaffuz edilen kısım silinecek denmiş.

Ancak her iki satırda yukarıda bahsi geçen ibareler yazılıp diğeri silinmediği için ortada kafa karıştırıcı bir durum oluşmuş. Ayrıca işverenin elindeki nüshada bu satırlardan birinin silinmiş olma ihtimali de var tabi. Bu durumda da silinenin hangisi olduğunu bilmek ve ona göre dava açmak biraz piyango gibi mi olacak veya olayı yanlış mı yorumluyorum bilemiyorum.

Üstadım bahsettiginiz şahsın gönderildigi santiyede yapilan iş süreklilik arzeden bi iş mi yoksa belli bir neticenin gerceklesmesi ile son bulacak nitelikte mi buna bakmak gerekir İlk durumda sözlesme belirsiz sureli olacaktir diye düsünüyorum.

Üstadım sözleşmede bir bilgi yok

Alıntı: Yazan lawyer_33 Her ikinize de teşekkür ederim. Uyarılarınız çerçevesinde konuyu açmam gerekirse; Söz konusu sözleşme bir yurt dışı hizmet sözleşmesi, işten çıkarılan şahıs yurt dışındaki bir şantiyede çalıştırılmak üzere supervisor olarak oraya gönderiliyor. Sözleşmede şöyle bir durum var; süre kısmının ilk satırında bu iş sözleşmesi...2013/....2015 tarihleri arasında geçerlidir diyor hemen bir alt satırda ise bu sözleşme belirsiz süreli olup.....şeklinde devam ediyor. Yalnız her iki satırın sonunda da parantez içinde; bu tanımlamalardan biri olursa diğerinin silineceği yazılmış yani süre aralığından bahsedilirse bir alt satırdaki belirsiz süreli ibaresi, belirsiz süreli ibaresi yazılırsa bir üst satırdaki tarih aralığı telaffuz edilen kısım silinecek denmiş. Ancak her iki satırda yukarıda bahsi geçen ibareler yazılıp diğeri silinmediği için ortada kafa karıştırıcı bir durum oluşmuş. Ayrıca işverenin elindeki nüshada bu satırlardan birinin silinmiş olma ihtimali de var tabi. Bu durumda da silinenin hangisi olduğunu bilmek ve ona göre dava açmak biraz piyango gibi mi olacak veya olayı yanlış mı yorumluyorum bilemiyorum.

Sayın Meslektaşım, şayet işçi daha önce bu şirkette başka bir görevde bulundu ise örneğin işverenin yine başka bir şantiyesinde yine hizmette bulunduysa bu durumda belirsiz süreli iş akdi söz konusu olacaktır. Ancak işçi ile işveren arasındaki hizmet akdi ilk defa oluşmuş ise sizin anlattığınız olaylar çerçevesinde belirli süreli iş akdi olduğu kanaatindeyim.