|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-02-2020, 15:38 | #1 |
|
Işçi Alacaği Davasinda Tanik
Herkese merhaba; işçi alacağı davamızda tanıklarımız dinlendi. Tanıklarımızdan birisi ; müvekkil iş akdini , çekmiş olduğu ihtarname ile fazla mesai - yıllık izin - UBGT alacağı ödenmediği için feshettiğini bildirmişti ancak tanık , müvekkilin yeni çocuğu olduğu için iş akdini feshettiğini söyledi. Diğer bütün konularda oldukça olumlu ifade verdi ki zaten yaşanan durum çok açık , haddinden çok fazla çalışma ve sonuç asgari ücret bile değil. Ancak ,bizim tanığımızın iş akdini çocuğu olduğu için feshetti demesi davanın akıbeti açısından sorun teşkil eder mi? Diğer tanığımıza böyle bir soru sorulmadığı için o sadece fazla mesai ve UBGT konusunda bilgi verdi. Bu konuda elinde bir karar olan veya yardımcı olabilecek bir meslektaş var mıdır acaba?
|
06-02-2020, 15:48 | #2 |
|
Bir sorun olacağını düşünmüyorum.Fesih işlemi için ihtarname var ise zaten yazılı belgeye bakılacaktır.Yok ise de yapılan hesaplamalar sonucu fazla mesai ücretleri de ödenmediği belirlendiğinde karşınıza bu ifadenin sorun olmayacağı kanaatindeyim.iyi çalışmalar
|
13-02-2020, 16:23 | #3 |
|
Hiç bir şekilde sorun teşkil etmez.Fazla mesai-UBGT -yıllık izin alacakları zaten işçi kendi de işten ayrılsa yine talep edilebilir alacaklardır.Kaldı ki,bu alackların ödenmemesi başlı başına haklı fesih nedenidir.
Saygılarımla... |
14-02-2020, 22:43 | #4 |
|
Aldığımız kararların temelinde çoğu zaman birden fazlaca sebep bulunmaktadır. Bu da gayet normaldir. Fakat alınan bu kararların icrası sırasında karara neden olan sebeplerden birinin açıklanması istendiğinde nasıl ki hukukta hakların yarışması gibi bir olgu varsa kişi için burada da sebeplerin yarışması durumu söz konusudur.
İşçi işi bırakırken diğer sebepleri bir kenara bırakarak somut olarak tek bir sebebi ileri sürmüşse artık bundan sonra somut olarak ileri sürmediği diğer sebeplerin tartışılmaması gerekir. Ayrıca tanık kesin değil taktiri bir delildir. Yargılama sonunda bir kısım haklar yönünden işçinin alacaklı çıkması halinde feshin haklı sebebe dayandığı yönünde karar verilmelidir. T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO. 2013/22-1881 KARAR NO. 2015/1124 KARAR TARİHİ. 1.4.2015 İŞ AKTİNİ FESİH HAKKI--FESİH İRADESİ 4857/m.24,25 ÖZET : Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Somut olay değerlendirildiğinde; ücret alacağı kabul edilen fazla çalışma ve tatil günleri ücretlerinin ödenmediği sabit olan işçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı bulunduğundan, işe gelmemesinin eylemli olarak fesih hakkının kullanılması şeklindeki bir fesih iradesi niteliğinde olduğunun kabulü gerekir. Bu nedenle işverence daha sonraki tarihler için tek yanlı olarak düzenlenen tutanaklara değer verilerek iş akdinin devamsızlık nedeni ile işveren tarafından feshedildiğinin kabulü mümkün değildir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Işçi Alacaği Tasfiye Halinde şirket | SUCCEED | Meslektaşların Soruları | 1 | 11-05-2019 12:31 |
Işçilik Alacaği Davasinda Olumsuz Bilirkişi Raporuna Karşi Islah Mümkün Mü | Ceren Atly | Meslektaşların Soruları | 5 | 02-04-2017 23:33 |
Katilma Alacaği Davasinda Ihtiyati Tedbir | AV.AYŞE GÜL | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-07-2014 19:21 |
Işçi Alacaği Faiz Hesabi | av.serpil gölge | Meslektaşların Soruları | 3 | 13-12-2013 23:07 |
işçi alacaği husumet | Defi-Def | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-01-2012 14:09 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |