işyeri değişikliği

işçinin işyeri değişikliği yapılması durumunda bunun iptali hangi mahkemede istenebilir.Eğer İş mahkemesi ise; iş kanununda işe iade dışında başka bir madde yok. Bunun yasal dayanağı varmı?

Sayın meslektaşım,

Eğer işçinin iş sözleşmesinde işyeri değişikliğine muvafakat ettiğine dair bir hüküm yok ise ya da işçi bu durumu iş sözleşmesinin devamı sırasında açıkça kabul etmediyse;

işçinin işyeri değişikliğini kabul etmemesi ve eski işine devam etmesi gerekir. Eğer bunun üzerine işveren, işçinin iş akdini feshederse o takdirde işe iade davası açabilirsiniz. Sorduğunuz şekilde işyeri değişikliğinin iptali gibi bir müessese ben duymadım bilmiyorum. Eğer var ise tecrübeli meslektaşların fikirlerinden yararlanmak isterim.

Saygılarımla..

İşverenin yapmış olduğu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekir. İş K. m.22. İşçi tarafından eğer 6 iş günü içerisinde kabul etmezse bu değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçi kabul etmez iseişveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve başka fesih sebepleri olduğunu bildirerek işçinin sözleşmesini feshedebilir.

Yapılan işyeri değişiklikleri bazen işçinin istifa etmesi için yapılır. Bazen bu değişiklik işveren için gereklide olabilir. Bu hususları ve olayın somut şeklini gözeterek bir yol izlemelisiniz. İyi çalışmalar..