Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçinin kıdem ve diğer tazminatlarının arabuluculukta elden ödenmesi mümkün müdür?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 17-01-2024, 18:19   #1
avhanim

 
Varsayılan İşçinin kıdem ve diğer tazminatlarının arabuluculukta elden ödenmesi mümkün müdür?

Merhabalar değerli meslektaşlarım,
Çok araştırdım ancak bulamadım. Arabuluculukta işçiye tüm tazminatların elden ödendiği kararlaştırılabilir mi? Bu durumda tazminat alacağı için işçinin kötü niyetli bir şekilde dava açma hakkı olur mu?
Old 22-01-2024, 09:49   #2
Av.Fatih Kurucu

 
Varsayılan

İşçilere yapılan ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki her türlü ödemenin banka aracılığı ile ödenmesine ilişkin düzenleme, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığı İle Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile yapılmıştır. Bu Yönetmeliğin 10. maddesine göre; işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Burada açıkça belirtildiği gibi yapılan ödemenin niteliği yani ücret veya tazminat olması arasında herhangi bir ayırım yapılmamış ve yapılan her türlü ödemenin bankalar aracılığı ile yapılması zorunlu tutulmuştur. Buna göre bankadan ödenme zorunluluğu kapsamına giren ödemeler; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini kapsamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı gibi tazminatlar da bu kapsama girmekte olup, bu tür ödemelerin de bankalar aracılığıyla ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla arabuluculuk yolu ile de elden ödeme olmaz meslektaşım ayrıca elden ödenip işçi tarafından dava açıldığında işveren ödemeyi kanıtlayamaz.
Old 23-01-2024, 16:13   #3
avhanim

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Fatih Kurucu
İşçilere yapılan ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki her türlü ödemenin banka aracılığı ile ödenmesine ilişkin düzenleme, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığı İle Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile yapılmıştır. Bu Yönetmeliğin 10. maddesine göre; işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Burada açıkça belirtildiği gibi yapılan ödemenin niteliği yani ücret veya tazminat olması arasında herhangi bir ayırım yapılmamış ve yapılan her türlü ödemenin bankalar aracılığı ile yapılması zorunlu tutulmuştur. Buna göre bankadan ödenme zorunluluğu kapsamına giren ödemeler; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini kapsamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatı gibi tazminatlar da bu kapsama girmekte olup, bu tür ödemelerin de bankalar aracılığıyla ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla arabuluculuk yolu ile de elden ödeme olmaz meslektaşım ayrıca elden ödenip işçi tarafından dava açıldığında işveren ödemeyi kanıtlayamaz.


Çok teşekkür ederim meslektaşım, ben de bu maddeden hareketle aynı sonuca varmıştım ama arabuluculuk işin içine girdiğinde değişiklik olabilir mi emin olamıyordum. Açıklayıcı ve yardımsever mesajınız için tekrardan çok teşekkür ediyorum...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Dekontta maaş ödemesi açıklaması bulunmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının birlikte ödenmesi Hasan Yiğit Çolak Meslektaşların Soruları 3 28-02-2024 13:19
kıdem tazminatından şirket alacağının mahsubu mümkün müdür? Av.Zeynep Meslektaşların Soruları 9 22-11-2022 17:22
kira bedelinin elden ödenmesi tegese Meslektaşların Soruları 2 20-06-2014 18:50
nafakanın elden ödenmesi Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 05-08-2013 11:20


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03786993 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.