Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe iade bekletici mesele

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 24-08-2023, 18:36   #1
Av.Cansuece

 
Varsayılan İşe iade bekletici mesele

Müvekkil adına işe iade davası açtım. Dava kesinleşmeden işçilik alacakları için dava açarsam. Mahkemenin bekletici mesele yapacağı ile ilgili güncel Yargıtay kararı var mı?
Old 25-08-2023, 09:04   #2
gbahsi

 
Varsayılan

Merhabalar. T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2021/ 5664 Karar: 2021 / 9804 ''İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir.''
Old 31-08-2023, 14:46   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Cansuece
Müvekkil adına işe iade davası açtım. Dava kesinleşmeden işçilik alacakları için dava açarsam. Mahkemenin bekletici mesele yapacağı ile ilgili güncel Yargıtay kararı var mı?

İşçilik alacaklarınızdan kasıt feshe bağlı olmayan ücret, AGİ, fazla mesai, UBGT ya da hafta tatil çalışma ücreti talebi ise bekletici mesele yapılmaz. Ancak feshe bağlı kıdem, ihbar ya da yıllık izin alacağı açısından bekletici mesele kabul edilecektir.
Old 16-01-2024, 17:44   #4
mehmethukuk25

 
Varsayılan

İşe iade davası olmaksızın kıdem ve ihbar tazminatları istenebilir mi acaba?
Old 17-01-2024, 16:17   #5
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan mehmethukuk25
İşe iade davası olmaksızın kıdem ve ihbar tazminatları istenebilir mi acaba?




İşe iade davası açmak zorunlu değildir. İşçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Tazminatlara ilişkin şartlar oluşmalı tabii.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşe iade davası bekletici mesele fbozan50 Meslektaşların Soruları 1 28-02-2017 09:33
Bekletici mesele! detay82 Meslektaşların Soruları 0 04-02-2015 15:26
bekletici mesele mehmetyilmaz_11 Meslektaşların Soruları 0 19-02-2011 11:15
bekletici mesele SKARA Meslektaşların Soruları 0 22-03-2010 16:01
bekletici mesele Av.Hkn Meslektaşların Soruları 1 21-09-2008 16:08


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02897906 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.