|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-06-2007, 09:51 | #1 |
|
haklı nedenle fesih ve ibraname
Müvekkil işveren şoför olan çalışanını alkollü araba kullandığı gerekçesiyle işten atıyor.Ancak kendisine uygun bir iş bulana kadar çalışabileceğini de söylüyor.Bunun karşısında işçi ise çalışmıyor ve kıdem tazminatı istiyor.İşveren tazminat vermeği kabul etmiyor.Ayrıca işçi de çalıştığa güne kadar ki maaşlarını aldığını gösteren ibranameyi de imzalamayacağını söyleyerek,bu zamana kadar hiç maaş almadığını haksız yere işten atıldığını ve tazminat isteyeceğini yanına bir arkadaşını da alarak işveren müvekkili işyerinde tehdit ederek söylüyor.Sorum şu ibranameyi imzalamayan işçiye bir ihtar çekilmesi mi gerekir bu ibranameyi imzalamaya davet etmek için? yoksa bu durumda başka nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler
|
18-06-2007, 12:27 | #2 |
|
İşçinin ücretini aldığının tek ispat vasıtası ibraname değildir. ücret alındı makbuzları, ücret bankadan yatıyorsa dekontlar, imzalı maaş bordroları vs ile ücretin ödendiği ispatlanabilir.(ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir.)
|
18-06-2007, 13:36 | #3 |
|
T.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1998/18838 K. 1999/1155 T. 1.2.1999 • VETERİNERLİK SÖZLEŞMESİ ( İşçinin İki Kalemden Oluşan Ücret Ödemesi İddiası ) • İŞ AKDİNİN FESHİ ( Aylar Sonra İşçinin İki Kalemden Oluşan Ücret Farkı Talebi ) • ÜCRET ( İş Akdinin Feshinden Aylar Sonra İşçinin Ücret Farkı Talebi ) 1475/m.26 ÖZET : Veterinerlik sözleşmesinde işçiye iki kalemden oluşan bir ücret ödemesi yapılacağına ilişkin bir kayıt bulunmamakta, ayrıca iş akdinin feshinden sonra aylarca bu yönden bir talebin de ileri sürülmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda işçinin hakettiği ücretin çalışma süresi boyunca ödendiği kabul edilmelidir. DAVA : Davacı, kıdem, kötüniyet ve manevi tazminat, fazla çalışma parası, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Davacı işçi davalıya ait işyerinde 19.11.1993 tarihinde çalışmaya başlamış, bir kaç sene sonra 15.5.1996 tarihinde "veterinerlik hizmet sözleşmesi" düzenlenmek suretiyle çalışmasını sürdürmüştür. İşyerinde davacınında çalıştığı bölümde meydana gelen bir yolsuzluk olayı üzerine kendisinin ve bir kısım işçilerin işlerine son verilmiştir. Davacı veterinerlik hizmet sözleşmesinde öngörülen ücretin hiçbir zaman ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı isteminde de bulunmuş olup, mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi raporu doğrultusunda bu istek hüküm altına alınmıştır. Dosya içeriğine göre yapılan veterinerlik sözleşmesinden sonra davacı işçiye iki kalemden oluşan bir ücret ödemesi yapıldığına dair bir bilgi ve bulguya rastlanılmamaktadır. Bir başka anlatımla, davacı işçi, hiçbir iddiada bulunmaksızın aylar ve yıllarca bir kalem şeklindeki ücretini almış ve buna karşı sesini çıkarmamıştır. Hizmet akti davalı işveren tarafından feshedildikten sonra da aylarca yine bir istekte bulunmuş olması varit değildir. Dosyanın bu içeriğine göre davacı hakettiği ücretin çalışma süresi boyunca ödendiği kabul edilmelidir. İşyerine girdikten uzunca bir süre sonra taraflar arasında yazılı şekilde düzenlenmiş bulunan veterinerlik hizmet sözleşmesi ile öncekinde ayrı ve onun yanında ödenmesi zorunlu bir ikinci ücretin ödenmesi gerektiğinin düşünülmesi doğru olmaz. Sözleşmelerin bir bütünlük teşkil ettiği ve davalı işverene yeni bir kalem ödeme yükümlülüğü getirmediği sonucuna varılarak bu isteğin reddedimesi gerekirken kabulü isabetsiz görülmüştür. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.1999 gününde oybirliğiyle karar verildi. yarx |
18-06-2007, 17:16 | #4 |
|
İşçi ücretinin ödendiğinin ispatı iş verene aittir. İşçi ücretinin ödenmediğini iddia ettiğinde ; iş verenin emrinde çalıştığını ve hizmet sözleşmesine göre kararlaştırılmış ücretinin ne olduğunu ispat etmesi gerekir. bunun ispatı halinde hak edilen ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü iş verene düşer. Buna karşılık,ü iş veren borcunu yerine getirmiş olduğunu yazılı bir belge ile ispat ederse ( yukarda saydıklarım) bu durumda ücretin ödenmediğinin ispat külfeti işçiye düşer ( centel, tankut iş hukukda ücret.... vs vs)
Yukarıda verilen yargıtay kararı bu bilgiler ışığında değerlendirildiğinde hadiseye uymamaktadır. Zira kararda işçinin bir kalem ücretini aldığı ifade edilmektedir. tartışılan bu bir kalem ücretini alan işçinin 2.kalem ücreti alacağının olduğu iddiasının kabul edilip edilmeyeceğidir. bu şekilde bir iddia olduğu takdirde iddia eden iddiasını ispatla mükelleftir. Fakat sözleşmede belirtilen ücretin alınıp alınmadığının ispatı yine tekrar ediyorum işverene aittir. |
19-06-2007, 11:11 | #5 |
|
Sn.tiyerianri,
Burada işveren 4857 sayılı yasanın 25 inci maddesindeki hakkını kullanmış gibi anladım. m.25/II-e'de yer alan işverenin güvenini kötüye kullanmak ( alkollü araç kullanan şöförün durumu buna uyuyor) ve yine 25/II-ı'da yer alan kendi savsaması nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmek maddeleri işverenin kıdem ve ihbar ödemeden feshini haklı çıkaran sebepler. Önemli olan, işçinin alkollü araç kullandığını ispatlayabilmek, burada. İşçinin ibranameyi imzalamamış olması çok da önemli değil. Eğer tüm ücretleri ödendi ise ( banka havaleleri ve bordrolarla bunu ispatlamak mümkün) ibraname konusunu çok da dert etmemek gerek. İşçiye bir ihtarname çekmenizin gerekli olduğunu düşünmüyorum. Çünkü, haklı sebeple yapılan feshin yazılı olması gerekmiyor. Ancak, işçinin hakettiği bir ödeme varsa, hizmet akdinin ( işçinin malumu olduğu üzere ) haklı sebeple feshedildiğini ve (varsa) ücret , fazla mesai vs haklarının banka hesabına yatırıldığını bildirmek düşünülebilir. Saygılar. |
19-06-2007, 12:37 | #6 |
|
selamlar,
işçinin ücretinin ödenip ödenmediğinin ispat yükümlülüğü işverene aittir. işveren bunu yazılı olarak ispat etmek durumundadır. Ancak işçinin uzun süre ücret almadan çalışması hayatın olağan akşına uygun olmadığından mahkemeler ücret taleplerinde, işveren ispat edemese dahi takdiri indirim yapmaktadırlar. Zira bir işçinin 4-5 ay gibi uzun süre ücret almadan çalışması hayatın olağan akışna aykırı olacaktır. ihtarname çekmenize gerek yok. tek taraflı çektiğiniz ihtar ile ücretlerin ödendiğini ispat edemezsiniz. |
01-11-2016, 11:14 | #7 |
|
Merhabalar. Farklı bir durumda aynı konu başlığında soru sormak istedim. İşten evlilik nedeniyle haklı nedenle ayrılan kadın işçinin, sözleşmenin feshinden itibaren 1 ay içinde imzaladığı,miktarın yazılı olduğu ve ödemelerin banka kanalıyla yapıldığı ibraname, sadece 1 aylık süre geçmeden yapıldığı için geçersiz sayılabilir mi? Makbuz hükmünde olacağı düşüncesindeyim. Siz değerli üstatlarımın fikirlerini almak istiyorum..
|
03-11-2016, 19:23 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
İbraname geçersizdir. Ödeme alacak nispetinde makbuz hükmünde olup bakiye hak varsa dava yolu ile talep edilebilir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ücretlerin zamanında ödenmemesi haklı nedenle fesih | av.mansur | Meslektaşların Soruları | 4 | 21-08-2009 12:18 |
haklı nedenle fesih | ersen | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-06-2007 08:51 |
işçinin haklı nedenle feshi | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-02-2007 17:36 |
haklı nedenle fesih sayılır mı? | ismisultan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 16-02-2007 14:40 |
İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat | uye9493 | Meslektaşların Soruları | 9 | 08-11-2006 18:53 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |