Limited şirketin işçilere haber vermeden kapatılıp fabrikanın boşaltılması-işçi alacakları?

Sayın Meslektaşlarım,
Somut olayda limited şirket olarak faaliyet gösteren fabrika işçilere haber vermeden bir gece fabrikadaki tüm makinaları alarak fabrikayı boşaltıyor. Pazartesi işe giden işçiler, iş yerinin kapanmış olduğunu öğreniyor.
Fabrikada en son 30 işçi çalışıyor.
Bu şirkette çalışan işçiler 15 yıldır aynı yerde çalışıyorlar aslında. Çalışılan adres de makineler de işçiler de aynı. Fakat;

1- İşçilerin sigorta kaydında 3 farklı şirket var.
İlk iki şirketin ortaklarının 2si aynı kişi. İTO kaydına bakıldığında bu iki şirketin eski unvanları tamamen farklı. İkisi birbirinden ayrı iki şirket yani.
2- Üçüncü ve son şirketin ise unvanı ve ortakları vs. tamamen farklı.
3- Fakat bu son şirket fabrikayı boşalttıktan sonra makineleri ilk iki şirketin ortaklarından biri olan A iisimli şahsının işyerine götürüyor. Bu A şahsı şu anda o makineleri kendine ait yerde çalıştırıyor, hatta işçilerden birkaçını arayarak yanında işe başlatmış. Söz konusu A şahsı işçileri işe ilk alan ve son 2 yıla kadar çalıştıran şahıs.

Şimdi;
İşçilik haklarını almak isteyen işçiler bakımından ;
izlenmesi gereken yollar, alınması gereken tedbirler ve özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar konusunda tavsiyeleriniz nelerdir?

Merhaba Değerli Meslektaşım,
Limited Şirketlerin kapatılması için Ticaret Mahkemesi tarafından 1 yıl süreyle tasfiye kararı verilmesi gerektiğini biliyorsunuz.
İşçiler İş yerinin bulunduğu İldeki İş Mahkemesine tedbir davası açıp, ilk başta şirket malvarlığına satılamaz ve devredilemez şerhi koydurması, daha sonra tazminat hak ve alacakların talebi için dava açabilirler.
Şahıs şirketi olsaydı daha kolay olurdu, çünkü bildiğiniz gibi sadece kamu alacakların tahsili için şirket sahiplerinin malvarlığına tedbir konulabilir.
Saygılarımla

Alıntı: Yazan 7222598 Merhaba Değerli Meslektaşım, Limited Şirketlerin kapatılması için Ticaret Mahkemesi tarafından 1 yıl süreyle tasfiye kararı verilmesi gerektiğini biliyorsunuz. İşçiler İş yerinin bulunduğu İldeki İş Mahkemesine tedbir davası açıp, ilk başta şirket malvarlığına satılamaz ve devredilemez şerhi koydurması, daha sonra tazminat hak ve alacakların talebi için dava açabilirler. Şahıs şirketi olsaydı daha kolay olurdu, çünkü bildiğiniz gibi sadece kamu alacakların tahsili için şirket sahiplerinin malvarlığına tedbir konulabilir. Saygılarımla

Sayin meslektasim,
Cevabiniz icin tesekkur ederim.fakat sorun da zaten bu usule uyulmamasi.yani resmi bir tasfiye yok.
ama sirketin malvarligi yok yani;fabrika binasi gizlice bosaltimis.
isciler ise diye gidip kapida kalmis.dolayisiyla tedbir koydurabilecegim bir mal varligi yok. İsci alacaklari icin bu sirkete dava acmak disinda bir yol olmasi lazim

Yani is mahkemesinde zaten alacak davasi acilacak fakat bu durumun baskaca yaptirimlari veya onlemleri olmali.limited sirket oldugu icin ortaklar taahhut ettikleri sermayeyle sinirli olarak sorumlu.ortaklara gidemiyoruz.sirket mallari ortada yok tedbir koyamiyoruz.aslinda makinalar sirketin onceki ortaginin actigi yeni firmada ama sonucta menkul mal baskasi nezdindeki mala tedbir koyma vs imkani yok.ticareti terk den sikayet etsek sahislara ceza cikiyor sirketlere degil.

ÜCRET GARANTİ FONU SİSTEMİNE BAKMANIZI TAVSİYE EDEBİLİRİM.
İş Kanunu “işverenin ödeme aczine düşmesi” başlığı altında 33. Maddesi “İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.” şeklinde idi.
İşverenin aczi, işverenin borçlarını ödeyemez hale düşmesi, yapılan icra takibi sonucunda veya iflas tasfiyesi sonucunda alacaklının alacağını alamamasını ifade eder. İşverenin aczi halinde işçinin Ücret Garanti Fonu’na başvurabilceği düzenlenmiştir.
Bu düzenlemeyle işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde İcra İflas Kanunu’nda öngörülen hükümlere başvurulması sonucu eskiden mevcut olan işçinin ücretini alamaması riski kısmen ortadan kaldırılmıştır. Ancak; 15.5.2008 tarihli 5763 sayılı Kanunun 17. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna getirilen ek birinci madde hükmü ile 33. madde yürürlükten kaldırılıp Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigortası Fonu içine alınmakta ve bu değişiklikle, fonun kapsamı genişletilerek, sadece İş Kanununa tabi olan işçileri değil, bu kanunun kapsamı dışında kalan, ancak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi olan ve iş akdine göre çalışan tüm sigortalıları uygulama alanı içine sokmaktaysa da, düzenlemenin salt 3 aylık temel ücretle sınırlandırılması, ücret garanti fonu kurumunun, kendisinden beklenen faydayı sağlayabilmesi mümkün görünmemektedir.
27272 sayılı Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği; İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, işverenin iflası durumunda, İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, düzenlenmiş veya onaylı işçi alacak belgesi ile Türkiye İş Kurumu’na başvurduğunda, en fazla 3 aylık temel ücrete ilişkin haklarını alabilme imkanına sahiptir.
Hemen belirtmek gerekir ki, Türkiye İş Kurumu ilgili birimine işverenin aciz halini göstermek için iletilecek belgelerin, kesinleşmiş icraî haciz işlemlerine dayanıyor olması gerekmektedir. Bu mealde, geçici haciz yahut ihtiyatî haciz kararı sonucu, işverenin hacze kabil malının bulunmadığı yönünde tutulan tutanaklar, Ücret Garanti Fonundan faydalanmak için ibrazı gereken belgelerden sayılmamaktadır.
Aciz belgesinin tanzimi neticesinde, alacaklı işçinin alacağı sona ermemektedir. Bilakis, alacağı daha da kuvvetlenmekte zira ücret alacağında zamanaşımı süresi beş yılken aciz vesikasıyla birlikte on yıla, tazminat alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi, on yılken yirmi yıla çıkmaktadır (İİK. m. 143/VI).
Ayrıca alacaklı işçi, işbu belgeyi aldıktan sonra, alacağını ispatla mükellef de değildir. Alacağı olduğunu ispatlamak için, aciz belgesini ibraz etmesi yeterlidir. Yani bu halde ispat yükü ters dönmekte, borçlu işveren, işçiye herhangi bir borcu olmadığını ispata katlanmak zorunda kalmaktadır.
Aciz belgesi, aynı zamanda İİK. md. 68 anlamında borç ikrarını havi bir belgedir. Bunun sonucu olarak da, icraya konduğu takdirde itiraz edilmesi halinde, alacaklıya itirazın icra mahkemesinden kaldırılmasını talep olanağı verir. Bunun yanında aciz belgesi işçiye, işverenin geriye dönük iki yıllık süre içinde mallarını devrettiği kimselere karşı tasarrufun iptali davası açmak ve başkasının koydurmuş olduğu hacizlere iştirak etme imkânı da vermektedir.