|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-02-2009, 19:48 | #1 |
|
ücretsiz izin ve iş akdinin feshi
Merhaba, uzun süredir iş davalarından uzak kaldığım için yardımlarınızı bekliyorum.
Kuzenim 4 yıldır çalışmakta olduğu tekstile ait iş yerinde sigortalı yapılacağı söylenerek oyalanmış nihayet 5 ay önce sigortalı yapılmıştır.Yaklaşık 1 ay öncede işyerinde ücretsiz izin uygulamasına geçilmiştir. Ancak dün işyeri sahibi arayarak kendisine iş akdinin feshine ve tüm haklarını aldığına dair sözleşmeyi imzalaması halinde mart ayında işe dönebileceğini aksi halde iş akdini feshedeceklerini ifade etmiştir.Bu sırada kuzenim SSK kayıtlarına baktığında birçok kez işe giriş çıkış yapıldığını öğrenmiştir. Tüm bunlardan sonra da iş arkadaşlarını aradığında işyerinin faaliyette olduğu bilgisi verilmiştir.Hukuki haklarını elde etmesine yönelik açılacak davalarda hak kaybına uğramamak için işyerine gitmeli midir?İşveren işyerine almazsa işyerine gittiğini ispat etmesi nasıl olacaktır?Kendisine mart ayına kadar süre tanınmış olmasına rağmen , akdin feshini imzalamamasından dolayı işe gelmediğinden bahisle işten çıkartılması gündeme geleceği endişesi yaşadığımdan , uygulamada bilgisi olan meslekdaşlarımın yardımını bekliyor,teşekkür ediyorum. |
11-02-2009, 22:33 | #2 |
|
Hizmet tespit davası açarak eksik olan sigorta primlerini talep edebilirsiniz. Ücretsiz izin uygulaması iş koşullarında değişikliğe sebep olduğu için işçinin rızasına bağlıdır (ik. m. 22). İş güvencesine tabi işyerlerinde eğer işçi değişikliğe rıza göstermiyorsa, işveren işyerinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sözleşmesini bildirimli olarak feshedebilir. Ancak olayınızda sanırım işyerinde böyle bir ekonomik sıkıntı yok. İşveren tarafından müvekkilinize sözleşmesini feshetmesi konusunda teklif götürülmesi zaten tamamen işçinin haklarını engellemeye yönelik bir girişim. Müvekkiliniz kesinlikle bu teklifi kabul etmemeli aksi takdirde kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve iş güvencesine ilişkin hükümlerden mahrum kalacaktır.
|
12-02-2009, 00:44 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Yanıtınıza çok teşekkür ederim.Ancak uygulama yönünden bir sorun yaşıyoruz. Çünkü işveren işyerini faaliyete geçirmiş,ancak kuzenime eğer akdin feshini imzalarsa mart ayında gelmesini aksi halde bir daha gelmemesini söylemiş.Şu an doğru olan işyerine gidip sözleşmesi feshetmeksizin işe devam etme isteğini belirtip, buna izin vermeyen işveren tarafından işten çıkartılmak mıdır? Zira korkumuz işverenin işyerini faaliyete geçirip haber vermemesi sonucu 3 gün mazeretsiz işe gelmedi diye iş akdinin feshi yaptırımı ile karşılaşmaktır.Bu konuda ne önerirsiniz? |
12-02-2009, 01:07 | #4 |
|
Sayın Av. Kıral
Sayın korayoz'un söylediklerine katılmakla birlikte bir hususu daha sormak isterim. Kuzeniniz ücretsiz izne çıkarken, ücretsiz izin uygulamasını kabul ettiğine dair bir belge imzalamış mı? |
12-02-2009, 01:12 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın meslekdaşım Özoğul, sorunuzun cevabı hayır bir belge imzalamamış ancak 4 hafta oluyor, sanırım 6 günlük süre geçmiş..Ne yapabiliriz? Saygılar |
12-02-2009, 01:24 | #6 |
|
Sayın Kıral
Yargıtay'ın uygulamasın göre ücretsiz izin uygulamasını yazılı olarak kabul etmeyen işçinin buna rağmen izne gönderilmesi yönündeki işveren tasarrufu fesih olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla tanıklarınız varsa durumu anlattırıp kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirsiniz. Bir aylık süre geçmediyse ve diğer koşullar varsa işe iade davası da açabilirsiniz. İş sözleşmesini işveren feshetmiş sayılacağı için 6 günlük süre konumuz dışındadır. Eğer kuzeniniz işyerine gidip iş başı yapmak isterse bu davranış ücretsiz izin uygulamasının zımnen kabulü yönünde yorumlanacaktır. O yüzden şu aşamada(ispat vasıtalarınız varsa) dava açarak alacaklarınızı talep edebileceğiniz gibi koşullar gerçekleşmişse işe iade davası da açabilirsiniz. İşe iade davası açmayacaksanız bir ihtarname göndermenizde fayda var. İhtarnamenin bir bağlayıcılığı olmamasına rağmen iş yargılamasında bayağı bir itibar edilen delil işlevi görüyor. "işçinin çektiği ihtarda da.." diye karara dayanak yapılıyor. İhtarnamede ücretsiz izin uygulamasının kabul edildiğine delalet edebilecek ibarelere ise kesinlikle yer vermeyin. Saygılar |
12-02-2009, 01:33 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın meslekdaşım Özoğul, yanıtlarınıza teşekkür ederim. Buna uygun bir karar elinizde var mı? Yalnız bir de şu sorun var.Kuzeni 4 yıldır çalıştığı yerde son 5 aydır sigortalı yaptıklarından kıdem tazminatını hak etmediğinden önce kıdem tazminatını talep etmeden hizmet başlangıcını mı tespit ettirmemiz gerekiyor? |
12-02-2009, 01:35 | #8 |
|
Diğer arkadaşların cevaplarına katılmakla birlikte, eğer ücretsiz izin istediğine dair kendisi belge imzalamamışsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa işe iyade davası açabilir.İş kanunun işçileri haksız işten çıkarılmasını engellemek için iş kanunu İş K 21.mad bir düzenleme yapılmıştır.
Ayrıca endişe ettiğiniz 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin fes edilebilmesi için 6 iş günü içinde disiplin kulunca savunmasının alınması ve savunma neticesinde iş akdinin feshi gerekir,fesih yazılı ve fesih nedeni açıkça belirtilmiş olmalıdır.İş K.26.mad. Tabii usulsüz fesih ile ilgili davada açabilirsiniz. İş K 20.mad. İş Kanunu 17 ve devamı maddelerine bir bakın.Ayrıca konu ile ilgili pek çok yargıtay kararı mevcut. |
12-02-2009, 01:48 | #9 |
|
Sayın Engin ÖZOĞUL'un"İş sözleşmesini işveren feshetmiş sayılacağı için 6 günlük süre konumuz dışındadır." Sözlerine katılmıyorum.İş kanunu 26. mad. açıkça iş verenin derhal fesih hakkını kullanma süresi ile ilgilidir. Kuzeninizin 4 yıldır aynı iş yerinde çalıştığını hizmet tespiti davası ile ispatlaya bilirsiniz.
|
12-02-2009, 10:28 | #10 |
|
Sayın nisa
1- Burada işverenin hangi haklı nedeni var ki 6 günlük süre devreye girsin. 2- Haklı nedenle fesihte savunma alınması gerekmez. 3- Disiplin kurulu yoksa ne olacak 4- Haklı nedenle fesihte yazılı bildirim gerekmez. 5- Devamsızlık nedeniyle fesih yapıldığı kanısına nereden vardınız Sayın Kıral f klavyede yazıyorum. Ofise geçince karar gönderip sorunuza yanıt vereceğim. Saygılar |
12-02-2009, 11:13 | #11 |
|
İşçi 4 haftadır ücretsiz izin kullanıyorsa şu aşamada feshi kabul etmeden beklemenizi öneririm. Açıkçası işverenin işçiyi sizin olayınızda ki gibi feshe zorlaması işveren tarafından yapılan eylemli fesih sayılır. Bu şekilde bir zorlamayı kanıtlayabilecek imkanınız varsa doğrudan işe iade davası açabilirsiniz ya da işveren tarafından sözleşmenin feshedilmesini bekleyin. Sayın Engin Özoğul'un belirttiği gibi işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediğini belirterek doğrudan değişiklikten itibaren 1 ayı geçirmediyseniz işe iade davasını yine açabilirsiniz. Ancak burada hakkın kötüye kullanılması durumuyla karşılaşılabilir mi ondan emin değilim. Yine de ne olursa olsun müvekkiliniz sözleşmesini kendisi feshetmesin .
|
12-02-2009, 15:35 | #12 | |||||||||||||||||||||||
|
İlgilenen tüm meslekdaşlarıma ve verdikleri bilgilere tekrar teşekkür ediyorum.Sayın Karayoz,çözemediğim bir husus var. Kuzenim akdi feshetmiyor ama ücretsiz izin verildiği için (işyeri çalıştığı halde) işe de gitmemiş bulunuyor. Kuzenime zorla imzalatmak istenen akdin feshi ile daha sonra işe sigortasız olarak başlatılmasına dair teklifi kabul etmemesi üzerine , işverenin (ücretsiz izin kararını yok sayıp) işe gelmemekten dolayı iş akdinin haklı sebeple feshetmesi yaptırımı ile karşılaşmaması için Yargıtay'ın esas aldığı ve pratikte önerebileceğiniz bir husus var mı? |
12-02-2009, 17:57 | #13 |
|
İşe keyfi olarak değil ücretsiz izin sebebiyle gelinmediği her türlü delille ispat edilebilir. O konuda fazla terettüt etmeyin bence çünkü Yargıtay bu konuda ispatı neredeyse işverene yüklüyor. İşçinin neden devamsızlık yaptığının mahkemece incelenmesi gerektiğini belirtiyor.
|
13-02-2009, 13:50 | #14 |
|
"Dairemizin uygulamasına göre işverenin işçilerin açık ve zımmi rızaları dışında yaptığı ücretsiz izne çıkarma uygulaması akdin feshi niteliğindedir."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, T. 10.10.2006, E. 2006/24775 K. 2006/26831 Açacağınız kıdem tazminatı davasında da kuzeninizin, bahsettiğiniz tarihler aralığında o işyerinde çalıştığını ispat edebilirsiniz. Bu davadaki ispat koşulları daha esnektir. Beyanına itibar edilecek tanıklar bulduğunuzda çalışma süresini ispatlamanız kolaydır. Ancak önce hizmet tespiti davası açarsanız, kıdem tazminatı davası bu davayı bekler. Hizmet tespiti davalarındaki ispat koşulları ise daha katıdır. Bordrolu çalışanlar ya da komşu işyerindeki bordrolu çalışanlar vasıtasıyla davanızı ispatlamanız gerekir. |
14-02-2009, 18:23 | #15 |
|
Meslekdaşlarım,İlginize ve yardımlarınıza çok teşekkür ediyorum,Saygılarr
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Ücretsiz izin sırasında staj | hukukişçisi | Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi | 12 | 07-04-2012 08:27 |
Ekonomik kriz sebebiyle ücretsiz izin | av.senemyuksel | Meslektaşların Soruları | 9 | 15-12-2008 21:30 |
İşveren ücretsiz izin veriyor fabrika boşaltılıyor | Av.fatboz | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-04-2008 09:56 |
iş akdinin feshi | nobel81 | Meslektaşların Soruları | 5 | 08-03-2008 13:47 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |