|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
24-06-2022, 10:23 | #1 |
|
İşten Çıkarılan Hamile Kadının İşe İade Davası hk
Merhaba,
Bir müvekkil yasal doğum iznine birkaç hafta kala işten çıkarılmış. İş sözleşmesi belirsiz süreli, iş yerinde 7 aydan beri çalışmakta ve işten çıkarılmasının belirli bir sebebi yok, tamamen keyfi. İşe iade davası açsak, dava sonucunda boşta geçen 4 aylık ücret ve faizini alabileceğiz diye tahmin ediyorum. Ancak işe iade davası sonucunda işe iade kararı çıkarsa, müvekkil bebeğinin doğumunu işe başlamamak için haklı sebep olarak ileri sürebilir mi sizce yoksa bu durum haklı sebep olarak değerlendirilmez ve boşta geçen 4 aylık süre ücretini de alamaz mıyız? Burada müvekkil iş güvencesinde olduğu için ayrımcılık (hamilelik sebebiyle çıkarıldığını düşünüyor) veya kötüniyet tazminatı da isteyemiyoruz araştırdığım kadarıyla. Başvurabileceğimiz başka bir hukuki yol var mı işe iade davası dışında? Bir de böyle bir davayı alırken avukatlık ücreti belirlemek noktasında baronun asgari tarifesine göre vereceğim fiyat müvekkilin dava sonucunda elde edeceği rakamla çok yakın ve müvekkil de böyle bir durumda dava açmaktan vazgeçebiliyor. Fiyatı belirlerken baro tarifesinden çok çok daha fazla indirim yapmam doğru mu davayı alabilmek adına? Değerli görüşlerinize yeni bir meslektaş olarak çok ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim. |
28-06-2022, 12:24 | #2 |
|
İşçi işe başlamazsa işe iade davasının kabul edilmesinin hükmü kalmaz ve iş sözleşmesi, işverenin feshettiği tarihte sonlanmış sayılır. İşçi işe başlar ancak gebelik, ücretli ya da ücretsiz izin gibi hakların kullanılmasına olanak sağlıyorsa işçi bu haklarını kullanabilir. Ama işçi gebeliği işe başlamama nedeni olarak gösteremez.
Gebelik nedeniyle işten çıkarılma eşit davranmama tazminatına sebep olabilir. Durumu işçi ispat etmelidir. İşe iade davası şartları mevcutsa kötüniyet tazminatı olmaz. İşe iade davası en az 1, itiraz edilirse 3 yıl sürer zaten. Dava açmak daha mantıklı olabilir. Boşta geçen süre ücretinin yanında boşta geçen sürenin SGK primi ve işe başlatılmama halinde işe başlatmama tazminatı da değerlendirilmeli. İşe iade davalarında çok yüksek rakamlar çıkmıyor. Dolayısıyla baronun tavsiye ücretleri işçiye çok gelir. Asgari ücret tarifesine uygun bir vekalet ücreti daha doğru olur. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Malulen Emeklilik Sonrası Çalışılan Yerden Kıdem Tazminatı ve Hamile Kadının Gece Zorla Çalıştırılması | erdisari | Meslektaşların Soruları | 0 | 08-02-2015 21:21 |
Hamile Kadının Boşanma Talebi, Davacı/Davalı Olma Sorunu | Av. Mehmet Aslan | Meslektaşların Soruları | 7 | 17-05-2014 18:55 |
Hamile kadının intihar etmesi, bebeğin ölmesi, kadının cezai sorumluluğu? | GECE | Meslektaşların Soruları | 4 | 14-11-2011 09:35 |
Norm Kadro Belediye İşçi İşten Çıkarma İşe İade | macallan | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-12-2009 19:49 |
hamile kadının performans bahanesiyle işten çıkarılması | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 03-04-2008 22:04 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |