kısa çalışma süresi kıdeme esas mıdır ?

Mrhabalar,

Kısa Çalışmada geçen sürenin kıdeme esas sayılıp sayılmayacağı konusunda görüşleriniz ne yöndedir sevgili Hukukçu arkadaşlarım..

Konu ile ilgili bir takım forumlar açılmış, ancak hem düşünceleri güncellemek hem de konuya ilişkin elinde bir Yargı kararı bulunan varsa bunun paylaşımını sağlamak amacıyla sizlerin fikirlerinizi öğrenmek istedim..

Kolaylıklar dilerim..

Alıntı: Yazan eyinusruk Mrhabalar, Kısa Çalışmada geçen sürenin kıdeme esas sayılıp sayılmayacağı konusunda görüşleriniz ne yöndedir sevgili Hukukçu arkadaşlarım.. Konu ile ilgili bir takım forumlar açılmış, ancak hem düşünceleri güncellemek hem de konuya ilişkin elinde bir Yargı kararı bulunan varsa bunun paylaşımını sağlamak amacıyla sizlerin fikirlerinizi öğrenmek istedim.. Kolaylıklar dilerim..

Merhaba Sn.Eyinusruk;öncelikle kısa çalışmadan kastınız mevsimlik çalışma mı yoksa sürekli yenilenen sözleşmelerle devam eden kısa süreli çalışmalar mı? Eğer ikinci ihtimaldeki gibi bir çalışma var ise, bu çalışmanın zincirleme hizmet sözleşmesi ve dolayısı ile bir bütün kabul edilerek toplam süre bir yılı aşıyorsa kıdem tazminatına hak kazandırması sözkonusu olacaktır. yok eğer yılın belli dönemlerinde mevsimlik olarak çalışılıyor ise, mesela her sene 6 ay, toplam çalışma süresi 5 yıl olsun; o zaman da çalışılan süreler toplanarak (2,5 sene)toplam süre üzerinden kıdem hesabı yapılır. Ancak her halükarda toplam çalışma süresinin 1 yıldan fazla olması gerektiğini zaten biliyorsunuzdur.Saygılarımla

Merhaba Sn. Altıok Ebru,

Yanıtınız için teşekkür ederim. Ancak bahsettiğim,önceden İş Kanunu md. 65'te sonrasında ise 4447 sayılı kanunda düzenlemesi yapılan ve geçtiğimiz sene ayrıca yönetmelikle düzenlenip, işverenlerin ekonomik zorluk nedeni ile işçilerini Çalışma Bakanlığının onayı ile belli bir süre işten uzaklaştırması hali.
Bu süre içerisinde işçiler ( ki bu süre yine Bakanlar Kurulu kararı ile 1 seneye çıkartıldı )Şİkur'dan ödenek alıyorlar.
İŞte bu süre, işçinin kıdeminden sayılacak mıdır ??
Teşekkürler

Alıntı: Yazan eyinusruk Merhaba Sn. Altıok Ebru, Yanıtınız için teşekkür ederim. Ancak bahsettiğim,önceden İş Kanunu md. 65'te sonrasında ise 4447 sayılı kanunda düzenlemesi yapılan ve geçtiğimiz sene ayrıca yönetmelikle düzenlenip, işverenlerin ekonomik zorluk nedeni ile işçilerini Çalışma Bakanlığının onayı ile belli bir süre işten uzaklaştırması hali. Bu süre içerisinde işçiler ( ki bu süre yine Bakanlar Kurulu kararı ile 1 seneye çıkartıldı )Şİkur'dan ödenek alıyorlar. İŞte bu süre, işçinin kıdeminden sayılacak mıdır ?? Teşekkürler

Sayın eyinusruk;

Sorunuz öğretide de tartışılan bir durum.
Kısa çalışma uygulaması ücretsiz izin mahiyetindedir. İş Kanunun ilgili (mülga) maddesinin gerekçesinden de bu anlaşılıyor.
Ben de kıdemden sayılmayacağı görüşüne daha yakınım. Aksi görüşte olanlar da var.

Saygılar,