Kismi Yemin Teklifi

Merhaba Değerli Meslektaşlarım ,
Davalı işveren vekili olduğum bir iş uyuşmazlığında davacı tarafın sözleşmesi devamsızlık sebebiyle feshedilmiştir. Davacı taraf fesih işleminin eylemli fesih olduğunu iddia etmektedir. Davacı tarafın fiilen kullanmış olduğu yıllık izinlerinin bir kısmı yazılı belgeler ile ispat edilememektedir.
Davacı tarafa yıllık izinleri açısından yemin teklifi etmem halinde(davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ifade etmesi ihtimalinde ) haklı fesih beyanımıza bir etkisi olur mu ?

Merhaba.
Yemini eda ederse (Yıllık izinlerimi kullandırmadılar şeklinde) ve buna haklı fesih nedeni olarak dayanmış ise yıllık izin kullandırılmadığı olgusu kesin delille ispatlanmış olacağından eylemli fesihte haklı olduğunu ispat etmiş olur. Bu durum sizi olumsuz etkiler kanaatideyim

Alıntı: Yazan hukuk işçisi Merhaba. Yemini eda ederse (Yıllık izinlerimi kullandırmadılar şeklinde) ve buna haklı fesih nedeni olarak dayanmış ise veya ıslah ile dayanır ise yıllık izin kullandırılmadığı olgusu kesin delille ispatlanmış olacağından eylemli fesihte haklı olduğunu ispat etmiş olur. Bu durum sizi olumsuz etkiler kanaatideyim

Üstad öncelikle cevabınız için teşekkür ederim .

Konuyla alakalı aynı adliyede görev yapan bir hakim ile görüştüm.Söz konusu agi alacakları ve yıllık izin yönünden yapılan yemin teklifinin haklı fesih beyanımıza etkisi olmayacağını ifade etti. Açıkçası bende aynı görüşte olmakla beraber somut bir olaya veya Yargıtay kararına denk gelmedim.
Karşı taraf eylemli feshi işveren vekilinin davacı asile küfür ettiği iddiasına dayandırmakta olup bu hususta herhangi bir delil sunamadığı gibi tanıkta dinletememiştir.
Ayrıca bildiğim kadarıyla işçinin yıllık izinlerini kullandırılmadığı iddiasıyla iş sözleşmesini fesh edebilmesi için işverene yıllık izinlerini kullandırması için yazılı talepte bulunması gerekir. Olayımızda böyle bir durum söz konusu olmadığı gibi dava öncesinde müvekkil işverene gönderilen ihtarnamede de sadece hakaret iddiasına dayanılmaktadır. Davacı tarafından yapılacak Islah işleminin muhakemeye bir etkisi olmayacağı kanaatindeyim. Bu hususta görüşünüzü belirtirseniz sevinirim.
Teşekkürler

Yeniden merhaba,

Meslektaşım, dosya hakkındaki kısıtlı malumatımla farazi şekilde yorumda bulunduğumu belirtmiştim yanlış anlaşılmamak adına bunu yinelememde fayda var.

Davacı işçi, fesih nedeni olarak izin hakkının kullandırılmamasına dayanmış ve yıllık izin ücreti hüküm altına alınmış ise davacı işçinin feshinin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. İşveren, işçiden talep gelmese dahi çalışma koşullarını düzenleme yetkisine istinaden anayasal dinlenme hakkını işçisine kullandırmakla mükelleftir. Açıkçası, bu temelde yorum yapmıştım.

Olayınızda, söyleminize göre zaten davacı yıllık izin kullandırılmamasına fesih nedeni olarak dayanmamış, bu nedenle yıllık izinleri kullandırmış olduğunuzu ispat edememiş olmanız (veya davacının yıllık izinleri kullandırmadığınızı ispat etmiş olması) sonuca etkili değildir.
Yargıtay’ın “İş akdini fesheden taraf, fesih nedeniyle bağlı olup fesih nedeni değiştirilemez.” şeklindeki görüşü karşısında “ıslah” konusunda yaptığım yorumum uygulama ile örtüşmediğinden hatalı olmuş. Bu vesileyle ben de ıslah yönünden yaptığım yorumumu düzelteyim.

Sonuç olarak, somut olay yönünden yeminin edası halinde feshin haklılığının ispatı noktasında işveren açısından bir olumsuzluk çıkmayacağı kanaatindeyim.

Alıntı: Yazan hukuk işçisi Yeniden merhaba, Meslektaşım, dosya hakkındaki kısıtlı malumatımla farazi şekilde yorumda bulunduğumu belirtmiştim yanlış anlaşılmamak adına bunu yinelememde fayda var. Davacı işçi, fesih nedeni olarak izin hakkının kullandırılmamasına dayanmış ve yıllık izin ücreti hüküm altına alınmış ise davacı işçinin feshinin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. İşveren, işçiden talep gelmese dahi çalışma koşullarını düzenleme yetkisine istinaden anayasal dinlenme hakkını işçisine kullandırmakla mükelleftir. Açıkçası, bu temelde yorum yapmıştım. Olayınızda, söyleminize göre zaten davacı yıllık izin kullandırılmamasına fesih nedeni olarak dayanmamış, bu nedenle yıllık izinleri kullandırmış olduğunuzu ispat edememiş olmanız (veya davacının yıllık izinleri kullandırmadığınızı ispat etmiş olması) sonuca etkili değildir. Yargıtay’ın “İş akdini fesheden taraf, fesih nedeniyle bağlı olup fesih nedeni değiştirilemez.” şeklindeki görüşü karşısında “ıslah” konusunda yaptığım yorumum uygulama ile örtüşmediğinden hatalı olmuş. Bu vesileyle ben de ıslah yönünden yaptığım yorumumu düzelteyim. Sonuç olarak, somut olay yönünden yeminin edası halinde feshin haklılığının ispatı noktasında işveren açısından bir olumsuzluk çıkmayacağı kanaatindeyim.

Merhaba Üstad
Yemin teklifimizi yaptık , umarım karşı taraf maddi gerçekliğe aykırı bir yemin eda etmez. Ederse de bunun haklı fesih beyanına etkisi olmayacağı kanaatindeyim . İnşallah yanılmam.
Değerli yorum ve tecrübelerinizi paylaştığınız için tekrardan teşekkür ederim.