Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

6098 Sayili Borçlar Kanunu Işiğinda Işci Ve Işveren Arasinda Hazirlanan Ibranamenin Geçerliliği

Yanıt
Old 21-07-2014, 12:40   #1
alisay

 
Varsayılan 6098 Sayili Borçlar Kanunu Işiğinda Işci Ve Işveren Arasinda Hazirlanan Ibranamenin Geçerliliği

01.07.2012 tarihi itibari ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile gerek işçi gerekse işveren tarafını yakından ilgilendiren bir çelişki tamamen giderilmiş bulunmaktadır.

01.07.2012 tarihinden önce işverenin işçiden aldığı “ tüm hak ve alacaklarımı aldım” tarzından bir ibraname, işçiyi ve vekilini mahkemelerde fazlasıyla çaresiz bırakmakta idi. Eski uygulama da ibraname de miktar yazıyor ise ibraname makbuz niteliğinde, miktar yazmıyor ise de tüm hak ve alacaklarımı aldım yazıyor ise tam anlamıyla geçerli bir ibraname sayılıyor idi. Söz konusu olay her ne kadar işverenler tarafından kötü niyetli olarak kullanıldığı bilindiği halde mahkemeler bu ibranameyi geçerli sayıyorlar idi.

Ancak şimdi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420. maddesi ile akla ve mantığa yatmayan bu uygulama son buldu. Şöyle ki;

a)Artık Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersiz olacaktır.

b)Bir diğer önemli nokta işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüz olacağı kanununda açık bir bir şekilde ifade edilmiştir.

c)Üzerinde miktar yazan ibranameler ise hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

d)Yukarıda belirttiğimiz hususların hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanacağı da açıkça belirtilmiştir.

Yukarıda açıklamaya çalıştığım üzere işçinin iradesi aldatılarak işveren tarafından alınan ve gerçek manada ödemesi yapılamayan ibranameler artık hiçbir anlam ifade etmeyecektir.

Av. Ali SAY
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
6098 sayılı Borçlar Kanunumuz'a göre kira artışı AV.ESR Meslektaşların Soruları 1 05-11-2012 10:46
6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun, kira ve kira sözleşmeleri maddeleri 8 yıl ertelendi tiryakim Hukuk Haberleri 11 10-07-2012 12:03
6098 sayılı Borçlar Kanunu Madde 100 ile ilgili yefe Meslektaşların Soruları 7 26-06-2012 16:28
KİTAP TANITIMI: 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Getirdiği Değişiklikler ve Yenilikler - Genel Hükümler Av. Dr. Umut Yeniocak Ticari Duyurular 0 25-06-2011 13:45
İş Akdinin sona ermesiyle birlikte imzalatılan ibranamenin geçerliliği cemoka23 Meslektaşların Soruları 2 07-02-2007 14:51


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03327799 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.