Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

İşe İadelerde İçtihat Çatışması Kapıda

Yanıt
Old 20-02-2012, 08:54   #1
Adli Tip

 
Varsayılan İşe İadelerde İçtihat Çatışması Kapıda

Bilindiği üzere geçtiğimiz yıl 22. Hukuk Dairesi açılmış ve işe iade davaları 9. Hukuk Dairesinden alınarak yeni daireye verilmişti. 18 Şubat 2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Yargıtay Büyük Genel Kurul kararıyla, bundan böyle 22. ve 9. Dairenin bakacağı dava türleri tamamen aynı olacak, paylaşım sayısal olarak yapılacak.



http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...0120218-16.htm
Old 16-03-2012, 10:40   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Şahin Çil de az önce seminerde aynı hususu dile getirdi.

Örneğin:
22. HD'ye göre işe iade davası mutlak suretle asıl ve alt işverene karşı birlikte açılmalı. 9. HD'ye göre alt işverene açılması yeterli.
Old 21-03-2012, 21:08   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Şahin Çil de az önce seminerde aynı hususu dile getirdi.

Örneğin:
22. HD'ye göre işe iade davası mutlak suretle asıl ve alt işverene karşı birlikte açılmalı. 9. HD'ye göre alt işverene açılması yeterli.

Korkarım ileride daireler arasındaki bu ve benzeri çelişkili kararlar/düşünceler yalnızca işe iade davaları için değil, başkaca konularda da karşımıza gelecek
Old 30-10-2013, 14:19   #4
veysel özaydın

 
Varsayılan

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi işe iade davasının hem alt işverene hem de asıl işverene birlikte açılması gerektiğini aradaki ilişkinin muvazaalı olduğunun iddia edildiği durumlarda kabul ediyor. Çünkü ilişkinin muvazaalı olmadığına karar verilirse ve alt işveren de davalı olarak gösterilmemişse işçinin mağdur olacağı bir durum ortaya çıkıyor. Gerçi bu konuda verdiği kararlarda alt işverenin davaya dahil edilmesi gerektiğini belirtiyor. Zaten işe iade davası açabilmek için aranan 1 aylık hak düşürücü süre de geçmiş olduğundan işçinin yeni bir dava açması mümkün olmuyor.Karar hak ve nesafete uygun bence. Ama burada bilinmesi gereken işe iade davasında aynı zamanda alt işveren ve asıl işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu ileri sürülüyorsa davayı her ikisine birden yöneltmek.Bu durumda iki taraftan biri için dava reddedilecek ancak işçi HMK 327/2 gereği yargılama gideri ödemek zorunda kalmayacak.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
menfaat çatışması oz_zy35 Meslektaşların Soruları 1 17-02-2009 12:30
Bağ-Kur ve SSK çatışması hilallal Meslektaşların Soruları 2 10-11-2008 10:17
ssk bağkur çatışması hukukcu1985 Meslektaşların Soruları 3 11-03-2008 22:25


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03711009 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.