|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-12-2006, 16:08 | #1 |
|
idare hukuku olumsuz idari işlem danıştay kararı ve yardım
2547 sayılı kanunun 33. maddesine göre araştırma görevlileri üç yıl için atanır ve bu sürenin bitiminde görevleri kendiliğinden sona erer. ancak kanun hükmü bu şekilde olmasına rağmen idarenin yeniden atamamaya dair bir olumsuz idari işlemi olduğunu düşünüyorum.bu konuda elinde danıştay kararı olan meslektaşlarımdan yardımcı olmalarını ve görüşlerini paylaşmalarını rica ediyorum. şimdiden teşekkür ederim.
|
27-12-2006, 18:21 | #2 |
|
Sn Prag
e-Uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacılarının atanmaları veya sözleşme ile görevlendirilmeleri; ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde ve fakülteye bağlı birimlerde dekanın, retörlüğe bağlı enstitü veya yüksekokullarda müdürlerin, rektörlüğe bağı bölümede bölüm başkanılarının önerisi ve rektörün onayı ile en çok iki yıl için yapılır-Atama süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer-Bunların yeniden atanmaları mümkündür-Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır-Üçüncü defa atanmadan sonra sürekli olarak atanabilirler- 2547 sayılı kanunun 33.maddesinin a fıkrasının e fıkrası ile tamamlandığı kanısındayım.Bu konuda Danıştay 8. dairesinin 2000/2066 K,1999/1163 E kararı var. Saygılarımla |
28-12-2006, 09:09 | #3 |
|
teşekkür ederim
|
29-12-2006, 14:02 | #4 |
|
Kendim, çözmek zorunda olduğum somut uyuşmazlığa uyan bi karar buldum. Aynı sorunla karşılaşabilecek meslektaşlarım için yayınlıyorum sitede.
1986/1453 karar 1886/1417 esas Danıştay 5.dairesi ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN BELLİ BİR SÜRE İÇİN ATANDIĞI BU SÜRE SONUNDA GÖREVİNİN YASA GEREĞİ KENDİLİĞİNDEN SONA ERDİĞİ, ANCAK YENİDEN ATAMAMA DURUMUNDA OLUMSUZ İŞLEMİN SEBEP YÖNÜNDEN HUKUKA UYGUNLUĞUNUN DENETLENE BİLECEĞİ VE GÖREVE SON VERME İŞLEMİNDE DE 2547 SAYILI KANUNUN 33/A MAD DESİNDEKİ PROSEDÜRE UYULMASININ ZORUNLU BULUNMADIĞI HK.< Hukuk Fakültesi Araştırma Görevlisi olan davacının, görev süresi uza- tılmayarak ilişkisinin kesilmesi işlemi aleyhine açtığı davada, İdare Mahkemesinin, atama süresi sonunda görevin kendiliğinden sona ermeyip yeniden atama yapıp yapmama kaonusunun görüşülmesi ve atama konusunda- ki prosedürün sonuna kadar işletilerek Rektörlükçe atama yada atamama işleminin tesis edilmesi gerektiği gerekçesiyle şekil yönünden vermiş olduğu iptal kararının; ortada atamama işlemi olmadığı, yasa gereği kendiliğinden oluşan bir durumun idarece tesbitinin söz konusu olduğu bu tesbitin ise gerekçesinin olamayacağı araştırma görevliliği sürekli bir görev olmayıp bu haliyle sürekli kamu hizmeti gören memuriyetten farklı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip, bozulması isteğinden ibarettir. Hukuk Fakültesinde asistan olarak görevli iken, 2547 sayılı Yüksek Öğ- retim Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra araştırma görevlisi olarak atanan davacı, görev süresinin 31.10.1983 tarihinde sona ermesi üzeri- ne ilişiğinin kesildiğinden bahisle, görev süresinin uzatılmaması işle mının iptali istemi ile dava açmıştır. 2547 sayılı kanunun 2880 sayılı kanunla değişik 33.maddesi (a) bendin- de "Araştırma görevlileri" Yüksek Öğretim Kurumlarında yapılan araştır ma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen diğer görevleri yapan öğretim yardımcılarıdır. Bunlar ilgili yönetim kurulunun görüşü alınarak Fakültelerde ve fakül- teye bağlı birimlerde dekanın, rektörlüğe bağlı enstitüler, konserva- tuvarlarla meslek yüksek okulları, uygulama ve araştırma merkezlerine müdürün veya başkanın önerisi ve rektörün onayı ile araştırma görevli- si kadrolarına en çok iki yıl süre ile atanırlar; atanma süresi sonun- da görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları müm- kündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır" hükmü yer almıştır. Bu açık hüküm uyarınca atanılan süre sonunda görev kendiliğinden sona er- mekte olduğundan, idarece yeniden atanması düşünülmeyen araştırma gö- revlileri için herhangi bir işlem yapmaya gerek yoktur. Ancak görevin kendiliğinden sona ermesi üzerine ilgililer tarafından açılan davalar, sonuç olarak yeniden atanma isteğini de içerdiklerinden bu davalarda idari yargı denetiminin, idarece yeniden atanmama şeklinde yapılan men fi işlemleri de kapsayacağını kabul etmek gerekir. Bu halde de, yasada öngörülen yeniden atama usulünün işletilmemesinin ve yeniden atama ko- nusunda yönetim kurulunca görüş bildirilmemesi ve Dekanlıkça öneri gö- türülmemesinin, ya da Dekanlıkça sunulan öneriye rağmen Rektörlükçe bu önerinin onaylanmamasının nedenlerinin yargı yerlerince araştırılıp hu kuki yönden değerlendirileceği kuşkusuzdur. Bu nedenle mahkemece işin esasına girilip, yeniden atamama işleminin sebeplerinin araştırılması ve hukuka uygunluğunun denetlenmesi gerekir ken, göreve son verme işleminde de yukarıda anılan 2547 sayılı kanunun 33/a maddesindeki prosedüre uyulmasının zorunlu olduğu gerekçesiyle ve rilmiş olan karar mevzuata uygun bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle İdare Mahkemesi kararının bozulmasına, 2577 sayı- lı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49/3 maddesi uyarınca işin esasına girilmeyerek dosyanın mahkemeye iadesine karar verildi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
idare hukuku kitap önerisi | ahmetsacit | Hukuk Lisans Eğitimi | 15 | 28-07-2007 15:22 |
Uzun bir Danıştay Kararı Kısa Sürede Nasıl Özetlenir | şahin aksu | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 19-10-2006 21:25 |
ceza hukuku ve idare hukuku ilişkisi | taylan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 10-08-2006 17:12 |
idari işlem ile idari eylem arasındaki farklar | kerim | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 06-05-2006 14:44 |
Avukatın Gerek Duyduğu Bilgi Ve Belgelerin Kapsamına İlişkin Danıştay Kararı, | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Hukuk Sohbetleri | 0 | 25-08-2002 22:01 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |