Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işten çıkarmadan sonra sigortanın devamı

Yanıt
Old 21-12-2011, 09:28   #1
av.yağmur deniz

 
Varsayılan işten çıkarmadan sonra sigortanın devamı

merhabalar;işçi işyerinden mesaiye gelmediği gerekçesiyle kovuluyor.ihbar tazminatı için işverene ihtar gönderiyor.Ancak işveren işten kovmadan sonra 15 günlük daha işçinin sigortasını yatırıyor,çıkışını sigortaya bildirmiyor.Bu durumda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten ççıkarmış gibi görünüp haklı nadenle fesihin şartların ı oluştuırmuş sayılır mı.ihbar tazminatı hakkı kaybedilmiş mi olur.
Old 21-12-2011, 09:39   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.yağmur deniz
merhabalar;işçi işyerinden mesaiye gelmediği gerekçesiyle kovuluyor.ihbar tazminatı için işverene ihtar gönderiyor.Ancak işveren işten kovmadan sonra 15 günlük daha işçinin sigortasını yatırıyor,çıkışını sigortaya bildirmiyor.Bu durumda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten ççıkarmış gibi görünüp haklı nadenle fesihin şartların ı oluştuırmuş sayılır mı.ihbar tazminatı hakkı kaybedilmiş mi olur.

İşçinin bir gün mesaiye gelmemesi işverene haklı fesih hakkı vermez. Malum bu devamsızlığın 2 iş günü üst üste olması gerekir. Sorudan bu durum açıkça anlaşılmıyor.

Fesih iradesi karşı tarafa ulaşmakla hüküm doğurur, işveren tarafından işçnin iş akdi feshedilmiş ve işçiye bildirilmişse, artık o tarihten sonra sigorta primlerinin ödenmesinin önemi bulunmamaktadır.

Ayrıca sigorta priminin ödenmiş olması, ihbar önelinin kullandırıldığı anlamına da gelmemektedir. İşçinin ihtar tarihine göre de lehe delile ulaşılabilir. Devamsızlık tutanaklarının bulunmuyor olması da lehinize delil oluşturur. Allah bilir kovulma olayına tanığınız da vardır. Anladığım kadar ile işçinin 2 haftalık ihbar öneli bulunmakta. Bu durumda davanızı açmanızı tavsiye edeceğim. Saygılarımla.
Old 21-12-2011, 12:08   #3
av.yağmur deniz

 
Varsayılan

4 haftalık ihbar tazminatı hakkımız var.fesih iradesinin karşı tarafa ulaşması derken bunun yazılı olmasını kastetmiyorsunuz sanırım.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kıdem Tazminatı alarak işten ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışma durumu,, murafa Meslektaşların Soruları 1 11-11-2010 13:11
Kooperatiflerde üyelikten çıkarmadan sonra teslim sorunu.. BurakALTIPARMAK Meslektaşların Soruları 5 04-03-2008 15:30
Sigortanın davanın ihbarından sonra sorumluluğu z.nurten demir Meslektaşların Soruları 0 29-05-2007 11:10
sigortanın sorumluluğu Nuriye Değer Meslektaşların Soruları 1 16-09-2006 12:38


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04211593 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.