hizmet tespiti/ emekli olamama

Herkese iyi çalışmalar,

Müvekkil yanında çalışan ancak sigortası 6 ay gösterilmiş işçi 1,5 yıl çalıştığı iddiasıyla hizmet tespiti ister. İşten çıkalı 10 yıl olmuş.

Bunun yanında der ki, bu sigortam o zaman gösterilseydi 10 yıl önce emekli olacaktım. Sizin yüzünüzden bu paradan oldum.

Sigorta hizmet tespitinin yanında 10 yıllık emekli maaşını da müvekkil işverenden talep eder.

Böyle bir şey mümkün müdür?

5 yıllık hak düşürücü süre de geçmiş görünüyor.

İşverenin , işçiye dair ; aylık sigorta primleri bildirgesi , dört aylık sigorta primleri bordrosu , sigortalı hesap fişi vs. S.S.İ.Y'de belirtilen belgelerden birini dahi , kuruma vermiş olması hâlinde , hak düşürücü süreden söz edilememektedir . Yine , benzer kabûle yönelik Yargıtay içtihatlarına göre de ; sigortalıya ait çalışmaların , kuruma kısmen bildirildiği hâllerde , eksik bildirimlere yönelik açılan davada , hak düşürücü süre işlemeyecektir. Geç emekliliğe ilişkin bahsedilen sorumluluk ise kanımca ; kurumun , yasadan kaynaklı denetim ve inceleme görevini yapmaması nedeniyle işverene teşmil edilemez . Kaldıki 1.5 yıllık eksiklik sebebiyle 10 yıl sonra emekli olabilme hâli de işçinin , matematiksel bir yanlışlığı gibi geldi bana .

İşçi, zamanında sigortam tam yapılsaydı o zaman emekli olacaktım, eksik prim günü göstermeniz sebebiyle emekli olamadım, diyip 10 yıllık emekli maaşını müvekkilden istiyor.

Eksik bildirim hâlinde ; durumu tespit etmek ve prim ile hizmet belgesini re'sen düzenlemek , kurumun görev ve sorumluluğudur . Bunun dışında ; borçlunun temerrüdünden dolayı gecikme tazminatı düşüncesinin ; zorlayıcı bir yorum olacağını düşünüyorum .