30 yıl sonra açılan hizmet tespit davası?

Davalı olan müvekkilime, babası olan murisinden dolayı hizmet tespit davası dilekçesi tebliğ edildi.
Dava SGK ve müvekkil murisine karşı açılan hizmet tespit davası. Davacının murisi, 1981 yılında müvekkilimin murisinin yanında işçi olarak 1 ay çalıştığı iddiası ile dava açmış. Davalının ölü olduğu anlaşılınca müvekkilim ve diğer mirasçıların davaya dahil edilmesine karar verilmiş ve dava dilekçesi tebliğ edildi.
Dava ilk açıldığında mahkemenin yaptığı araştırmalar ve davacının sunduğu belgelere göre belirtilen tarihte kuruma verilen bir işe giriş bildirgesi var, dosyaya sunulmuş. Ancak davalı kurumun itirazları üzerine mahkeme tekrar işe giriş bildirgesi ve işyeri dosyasını kurumdan istemiş, kurumda aradan geçen zaman nedeni ile ilgili dosya ve belgelerin imha edildiğini bildirmiş.
Biz dosyaya yeni dahil olacağız. Davacı şahit listesi verip şahitlerin dinlenilmesini de talep etmiş.
Zaman aşımı konusunda uygulama ne olur, işe giriş bildirgesinin bulunması zamanaşımını nasıl etkiler?
Zamanaşımı sorunu olmazsa, hizmet tespit davasından mirasçıların sorumluluğu söz konusu mudur ? Müvekkillerin hukuken sorumluluğı nedir.

İyi çalışmalar dilerim.....

- Ölmüş bir kişiye karşı dava açılmışsa, kanaatimce davanın usulden reddedilmesi gerekirdi.. Ölen kişiye açılan davada mirasçıların davaya dahil edilmesi söz konusu olamaz diye biliyorum! Mevcut dava reddolunup, davacının mirasçılara karşı tekrardan ayrı bir dava açması gerekirdi kanaatimce! Bu hususta bir itirazda bulununuz!

- Kuruma işe giriş bildirgesi verilen yıl için 5 yıllık hak düşürücü süreden bahsedilemez..

- İşveren öldüyse hizmet tespiti davası da mirasçılara yönlendirilebilir.. Eğer dava kabul olursa karar kesinleştikten sonra kurum mirasçılara hesapladığı primin ödenmesi vs. konusunda yazı gönderir.. Bu yazıya karşı prim tahsilatı için zamanaşımı dolduğundan bahisle kuruma itirazda bulunabilirsiniz..

- Acaba -işyeri dosyasından başka- davacının SSK şahsi sicil dosyası da mı imha edilmiş!!! SSK kayıtları imha olunduysa davacının davasını ispatlaması biraz zor olacaktır! Davacının sunduğu işe giriş bildirgesi fotokopi ise imza incelemesi yapılması zor olacaktır! Ancak davacının sunduğu fotokopi belge! ise de, üzerindeki kayıt tarihi ve kayıt numarasına göre kurum evrak kayıtttan -varsa- buna ilişkin belge mahkeme tarafından istenilebilir!

Caner Beyin görüşlerine katılarak ispat noktasında bir ekleme yapmak istiyorum.

Hizmet tespiti davalarında esas olan gerçekte çalışma yapılıp yapılmadığının tespitidir. İşe giriş bildirgesi davanın kabulü için yeterli delil değilse de, güçlü bir delildir ve tanık ifadesi ile desteklendiğinde davanın kabulüne gerekçe oluşturur. Bu davalarda mahkemece resen araştırma ilkesi uygulandığından, işverenin bağlı olduğu vergi dairesinden, belediyeden, komşu işyerlerinden araştırmalar yapılır, gerekirse zabıta marifeti ile o tarihlerde o işyerinde veya komşu işyerinde sigortalı çalışmış şahısların isim ve adres bilgilerine ulaşılmaya çalışılır. İspat konusunda işe giriş bildirgesinin yanında güvenilirliğine şüphe duyulmayacak sayılan nitelikteki tek tanığın ifadesi ile kabul edilen çok dava gördüm :-)

Kolay gelsin. Saygılarımla.

Alıntı: Yazan parézer Davalı olan müvekkilime, babası olan murisinden dolayı hizmet tespit davası dilekçesi tebliğ edildi. Dava SGK ve müvekkil murisine karşı açılan hizmet tespit davası. Davacının murisi, 1981 yılında müvekkilimin murisinin yanında işçi olarak 1 ay çalıştığı iddiası ile dava açmış. Davalının ölü olduğu anlaşılınca müvekkilim ve diğer mirasçıların davaya dahil edilmesine karar verilmiş ve dava dilekçesi tebliğ edildi. Dava ilk açıldığında mahkemenin yaptığı araştırmalar ve davacının sunduğu belgelere göre belirtilen tarihte kuruma verilen bir işe giriş bildirgesi var, dosyaya sunulmuş. Ancak davalı kurumun itirazları üzerine mahkeme tekrar işe giriş bildirgesi ve işyeri dosyasını kurumdan istemiş, kurumda aradan geçen zaman nedeni ile ilgili dosya ve belgelerin imha edildiğini bildirmiş. Biz dosyaya yeni dahil olacağız. Davacı şahit listesi verip şahitlerin dinlenilmesini de talep etmiş. Zaman aşımı konusunda uygulama ne olur, işe giriş bildirgesinin bulunması zamanaşımını nasıl etkiler? Zamanaşımı sorunu olmazsa, hizmet tespit davasından mirasçıların sorumluluğu söz konusu mudur ? Müvekkillerin hukuken sorumluluğı nedir. İyi çalışmalar dilerim.....

Sayın parezer;

Diğer meslektaşlarımın da belirttiği üzere işe giriş bildirgesi verilmesi sebebiyle 5 yıllık hak düşürücü süre artık işlemeyecektir.

Mirasçıların sorumluluğu söz konusudur. SGK'nun uğramış olduğu zarar mirasçılara yansıtılacaktır.

Daha bugün "aynı konuda" Yargıtay'ca bozularak dönen bir dosyamın duruşmasına girdim. (Davacı vekili olarak) Benim davamın konusu da 1982'ye dayanmaktaydı. Bozma nedeni şöyle; Bordro tanığı dinlenmeli, mümkün değilse civar iş yerleri tespit edilerek çalışanları dinlenmeli, ayrıca ile giriş bildirgesi verilmesine rağmen davacı murisin neden kuruma prim yatırmadığı gibi hususların araştırılması gerektiğinden yerel mahkeme hükmünün bozulmasına. 1980 li yıllara ait bu bilgi ve belgelerin toplanması bence mümkün değildir. Talep etmeniz halinde ilgili Yargıtay ilamını paylaşabilirim. İyi çalışmalar.

Cevaplar için teşekkürler.
Mahkeme işyeri ile ilgili çevrede araştırma yapılması amacı ile Jandarmaya yazı yazmış. Jandarma çevrede bulunan işyerleri ve vatandaşlardan sormak sureti ile araştırma yapmış, ancak kimsenin bu işyeri ile ilgili herhangi bir bilgisi söz konsu değil.
Sayın Akçadağ, yargıtay kararını paylaşırsanız memnun olurum.
İyi çalışmalar diliyorum.

Sayın parêzer.

Karar için linke tıklayınız. Ayrıca THS şerhine katkı sunmayı da unutmayınız )

http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=12085

Açtığım hizmet tespit davasında, davalı işverenin davanın açılmasından çok daha önce vefat ettiğini öğrendim. Bir günlük hizmet tespit talebim olsa idi, davayaa bu hali devam edebilirdik. Ancak bizim talebimiz 120 gün kadar. Değerli meslektaşlarım işverenin vefatı nedeni ile mirasçılara bu dava üzerinde devam edemeyeceğim düşünülürse davanın reddi kesin görünüyor.Başka bir çözümü olabilir mi?
Saygılar...

Alıntı: Yazan murka Açtığım hizmet tespit davasında, davalı işverenin davanın açılmasından çok daha önce vefat ettiğini öğrendim. Bir günlük hizmet tespit talebim olsa idi, davayaa bu hali devam edebilirdik. Ancak bizim talebimiz 120 gün kadar. Değerli meslektaşlarım işverenin vefatı nedeni ile mirasçılara bu dava üzerinde devam edemeyeceğim düşünülürse davanın reddi kesin görünüyor.Başka bir çözümü olabilir mi? Saygılar...

Sayın murka;

Dava açılmadan önce davalı vefat etmiş olduğundan, usulen mirasçılar davaya dahil edilemez diye düşünüyorum.. Dava devam ederken vefat söz konusu olsaydı eğer, mirasçıları davaya dahil edebilecektiniz..

Mevcut durumda davanız usulden reddolunacak; sizin de hakdüşürücü süre vs...yi de göz önüne alarak işverenin mirasçılarına karşı ayrı bir dava açmanız gerekecektir...

davayı sadece SGK için takip edersem,o halde de bir günlük mü tespit isterim?

Alıntı: Yazan murka davayı sadece SGK için takip edersem,o halde de bir günlük mü tespit isterim?

Eğer talebiniz sadece hizmet tespiti ise; 1 gün dahi olsa, SGK ile birlikte işverenin de davalı olarak gösterilmesi gerekir bence!..

1 günlük tespit isteminde sadece SGK davalı olarak gösterilir ve kabulüne karar verilir.

Alıntı: Yazan murka 1 günlük tespit isteminde sadece SGK davalı olarak gösterilir ve kabulüne karar verilir.

Sayın murka;

"İşe giriş bildirgesi verilmiş ancak prim ödenmemişse" ve "sadece 1 günlük sürenin tespiti isteniyorsa" elbette davanın sadece SGK'ya yöneltilmesi yeterlidir. Buna dair Yargıtay kararları da mevcuttur. Örneğin; Yargıtay 10.H.D. 05.01.1983 tarih, 1982/4387 E, 1983/2 K... Ancak sorunuzdan bu hususlar tam olarak anlaşılmıyor?

Amacınız (tahmin ettiğim gibi) sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti ise ve sadece 1 gün size yetiyorsa ve koşulları da varsa, tabi ki sadece SGK'yı davalı olarak gösterip sigortalılığın başlangıcının tespitini (1 günlük çalışmayı) mevcut davada da talep edebilirsiniz; zira netice-i talebi azaltmaya bir engel yok... Kolay gelsin...