Başka Yerde çalişmak Için Istifa Eden Işçi

Merhabalar
benim araştırıp da bulamadığım Yargıtay Kararının konusu başka bir şirkette çalışmak için istifa eden işçinin istifa dilekçesinde nedeni belirtilmemiş olsa dahi istifasının geçerli sayılıp kıdem ve ihbar tazminatı kazanamayacağı yönündeki kararı.
esasında olayı özetleyecek olursak 3 işçi daha iyi bir iş buldukları için müvekkil firmadan ayrılıyorlar. ayrılırken (kesinlikle öncesinde değil) iki satır kendi isteğimizle ayrıldık tarzı el yazısıyla dilekçe yazıyorlar. ayrılır ayrılmaz da yeni işlerinde SGK lı olarak işe başlıyorlar. Tarihleriyle sabit bu husus.
bu durumda benim müvekkil şirketim işçiyi haksız ve ihbarsız şekilde işten çıkarmış değil. hatta kanımca ihbar tazminatı talep hakkımız dahi olmalı ki bize yazılı bir ihbar olmadan hemen işten ayrılıyorlar.
aradan 1 yıl geçinde şimdi işçilik alacakları için dava açmışlar.
bu husustaki Yargıtay Kararlarını bulamıyorum desem umarım nasıl arama yaptın diye bana kızmazsınız.
şimdiden yardımlarınız için teşekkürler
Kolay Gelsin

Hangi gerekçe ile işçilerin dava açtığını belirtmemişsiniz. Başka bir yerde çalışmak için işten ayrılmış olsalar dahi eğer işverenin İş Kanunu'na aykırı tutumları varsa işçi haklı nedenle derhal fesih hakkına sahiptir. Örneğin fazla mesai ödenmemesi, sigortanın asgari ücretten gösterilmesi v.s. Bu durumda fesih haklı sebebe dayandığından işçi kıdem v.s alacaklarına hak kazanır. Bu nedenle tam bir değerlendirme için somut bilgi ve veriler önemlidir. İK md 24'ü incelemeniz faydalı olacaktır.

bence istifa dilekçesinin içeriğinden yola çıkarak savunmanızı yapınız.Burada dilekçenin içeriği önemli.Yargıtay pak çok kararında usulüne uygun hazırlanmış olan istifa dilekçeleri ile ibra dilekçelerini,eğer savunma ile çelişki göstermiyor ise,geçerli kabul ediyor.Ayrıcaa;sorunuzda da beyan ettiğiniz üzere istifa edip hemen akabinde yeni bir işe girmiş olan işçiyi Yargıtay çoğu kararında kötüniyetli sayıyor.Tabii burada işten ayrılma tarihi ile yeni işe girme tarihi arasındaki süre de çok önemli.Bu konu ile ilgili Yargıtay kararı bulabilirsem ayrıca paylaşacağım.