acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil

belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmenin bir maddesine: bu sözleşme iki yıl içerisinde fesih edilirse, hak edilmiş kıdem tazminatının üç katını fesheden taraf öder" hükmü konulmuş.
bu sözleşme daha sonra, işveren tarafından sözleşme imzalandıktan 10 ay sonra feshedilmiş. işçi kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminata hak kazanmış mıdır?

Bence tazminata hak kazanamamıştır.

Olaydaki verileri okuduğumda yorumum şu:

1- Taraflar asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamış

2- Asgari müddetin bitiminden önce sözleşmenin feshedilmesi hali için cezai şart koymuşlar.

3- Ancak cezai şartı birinci yıl ile ikinci yıl arasındaki fesihler için öngörmüşler. Çünkü cezai şartın miktarına ilişkin ibarede "hak edilmiş kıdem tazminatından" bahsedilmektedir. Bir yıl dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına göre tarafların ilk bir yıl içindeki fesihler için cezai şart öngörmediği yorumuna varıyorum.

4- Sözleşme 10. ayda feshedildiğine göre cezai şart sorumluluğu bulunmamaktadır.

ben de böyle ama meslektaşım, sözleşme özel bir sözleşme olduğu için cezai şart doğmuştur, gibi bir iddia da bulunuyor.

Özel denmesinden kasıt nedir acaba?

Asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi bu. Özel olan yanı nedir ki acaba?

BORÇLAR KANUNU

II - HİLELİ MÜMANAAT

MADDE 154 - Şartın tahakkukuna iki taraftan biri hüsnü niyet kaidelerine muhalif bir hareketle mâni olursa, o şart tahakkuk etmiş addolunur.

Bu olayda cezai şart bir şarta bağlıdır : kıdem tazminatının hak edilmiş olması şartı. Bu durumda BK m.154 olayda koşulları gerçekleşmişse düşünülebilir, kanımca.

Saygılar.

bu konuda sayın engin özoğul a aynen katılıyorum. hak edilmiş bir kıdem ortada olmadığından her hangi bir tazminat hakı doğmamıştır. sadece sözleşmenin feshine bağlı haklı yada haksız tazminatlar talep edilebilir.