iş hukuku (kıdem,ihbar vs hesaplaması)

Merhabalar,

Müvekkilim 6 yıldır bir işyerinde çalışmakta ve işverenle aralarındaki uyuşmazlık dolayısıyla iş akti sonlanmış bulunmaktadır. Bu bağlamda talep edeceğimiz kıdem,ihbar,yıllık ücretli izin,iş arama izni gibi kalemlerin bir tablosu elinizde mevcutsa,cevap olarak yazabilirseniz çok müteşekkir olacağım.

Saygılarımla,

Burçin Barlas

Söz konusu verilere ulaşabilmek için aylık ücret tutarını ve eklentilerinin bilinmesi lazım.Ayrıca işyerinde nasıl ve neden ayrılmış bu da duruma göre değişecektir.Ancak yine de nasıl hesaplandığı hususunda bilgi edinmek istiyorsanız;
Kıdem tazminatı: Son ücreti ile kıdeminin çarpılması sonucu kıdem tazminatını,
İhbar tazminatı: Kıdemine göre verilmesi gereken ihbar önelleri dolayısıyla geçerli süre ile o sürede ne kadar ücret alacaksa o bedeli,
Yıllık izin ücreti:Aynı ihbar taz. gibi kıdemine karşılık gelen yıllık izni ücret ile çarpılarak hesaplanır
Ama yine de kontrol amaçlı kıdem tazminatı hesabı diye google a yazın ordan da bulabilirsiniz.Hem lehinize olması konusunda da davayı kısmi olarak açabilirsiniz.Gelen bilirkişi raporuna göre de ıslah edersiniz.Şimdilik hepsi için 1.000 er ytl yazabilirsiniz.Hafta ve genel tatil ücretini 1.000 Ytl altında tutmanız iyi olur.İyi çalışmalar

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

Sevgili Meslektaşım Buradan faydalanabilirsin umarım işini görür.Saygılar...

akti sonlandıran kim Müvekkiliniz mi işveren mi bu ihbar tazminatı açısından önemli,ayrıca hukuçu 1985'e bir ufak ilave=Kıdemle brüt ücreti çarparak kıdem tazminatını bulacağız ama kıdem tazminatı tavanını geçen bir rakam olabilir bu sebeple THS'den faydalı bilgiler bölümünden bu tavanı da öğreniniz.Başarılar..