Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçinin ücret alacağı - ihtiyati tedbir

Yanıt
Old 22-12-2006, 19:49   #1
Aybüke Kağan

 
Varsayılan işçinin ücret alacağı - ihtiyati tedbir

konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Bir A.Ş bünyesinde çalışan işçi müvekkiller altı yıldır maaşlarını alamamaktadırlar.Bu süreçte ara ara kısmi ödemeler yapılmış ve yıllardır bugün yarın diye işçiler oyalanmıştır.Şimdi asıl ücret ve kıdem tazminatı için dava açmadan önce ihtiyati tedbir istemeyi düşünüyorum.Çünkü şirket kötü durumda.Bir de ihtiyati tedbiri işçilerin hepsi adına talep edip,kıdemleri ve ücretleri farklı olduğu için asıl davaları ayrı ayrı mı açmalıyım.?Yargıtayın bu tür talepleri bireysel nitelikte görüp,ihtiyari dava arkadaşlığını kabul etmediği yönünde kararları var.Yoksa tek bir dava açabilir miyim?
Old 22-12-2006, 20:47   #2
Av. Can DOĞANEL

 
Varsayılan

Alıntı:

**************
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI - KANUNİ MÜDDET
KAYIT NO : 93920
**************
Esas Yılı : 2001
Esas No : 13216
Karar Yılı : 2001
Karar No : 18933
Karar Tarihi : 03.12.2001
Daire No : 9
Daire : HD
**************
ÖZET? Taraflara verilen kesin mehil HUMK'nun 163. maddesine uygun şekilde verilmediğinden taraflara delil listelerini ve tanık listelerini ibraz etmeleri için yeniden mehil verilmeli, tüm deliller toplanarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddedilmesi hatalıdır.
**************
(1086 S. K. m. 163)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma, hafta, bayram ve resmi tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Onaltı işçi arasında mecburi dava arkadaşlığı bulunmadığından ayrı ayrı açtıkları davaların birleştirilerek sonuca gidilmesi hatalıdır. Öncelikle dava dosyalan ayrılarak yargılama yapılıp sonuçlandırılmalıdır
2- Taraflara verilen kesin mehil HUMK'nun 163. maddesine uygun şekilde verilmediğinden taraflara delil listelerini ve tanık listelerini ibraz etmeleri için yeniden mehil verilmeli, tüm deliller toplanarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddedilmesi hatalıdır.
Sonuç? Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.12.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
**************
.: CopyRight by Sinerji A.Ş. :.

Bence tek bir dava açılamaz. Her bir işçi için ayrı ayrı ihtiyati tedbir talep etmek durumundasınız. Çok fazla işçi var ise Allah sabır versin. (Neyse ki bilgisayar icat oldu. )
Old 23-12-2006, 15:29   #4
Aybüke Kağan

 
Varsayılan

Sayın Küçüköner,
İhtiyati tedbir yolunu düşünmemin nedeni:
İşveren işçilerin çalıştığı şantiyedeki malların bir kısmını satarak işçi ücretlerini ödeyeceğini söylemiş.Yaklaşık 400,000.00 YTL değerinde mal satmasına rağmen ödeme yapmamış.Dolayısıyla işçiler şantiyede kalan malları ücret alacaklarının garantisi olarak görüyorlar.Çünkü şirketin durumu kötü.Bu mallar üzerinde haciz varmı bilemiyorum.Varsa ne yapmam daha doğru olur?Asıl davadan önce bu mallar için ihtiyati tedbir istemek gerekmez mi?Saygılarımla.
Old 23-12-2006, 15:55   #5
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.BENSON DÜNDAR
konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Bir A.Ş bünyesinde çalışan işçi müvekkiller altı yıldır maaşlarını alamamaktadırlar.Bu süreçte ara ara kısmi ödemeler yapılmış ve yıllardır bugün yarın diye işçiler oyalanmıştır.Şimdi asıl ücret ve kıdem tazminatı için dava açmadan önce ihtiyati tedbir istemeyi düşünüyorum.Çünkü şirket kötü durumda.Bir de ihtiyati tedbiri işçilerin hepsi adına talep edip,kıdemleri ve ücretleri farklı olduğu için asıl davaları ayrı ayrı mı açmalıyım.?Yargıtayın bu tür talepleri bireysel nitelikte görüp,ihtiyari dava arkadaşlığını kabul etmediği yönünde kararları var.Yoksa tek bir dava açabilir miyim?

Sayın Dündar,

Açıkçası mahkemesine göre durum değişmektedir. Usul ekonomisi nedeniyle açılabilmelidir. Neticede davalı aynı tüzel kişiliktir. Bilirkişi masrafı az ödenecektir. Çünkü bilirkişi aynı belgeleri inceleyecektir vs. Ben böyle toplam 27 kişi için Bursa'da dava açmıştım... Ancak mahkeme kalem kalem alacak farklılığı olduğu gerekçesiyle davaların tefrikine karar verdi. Sonra ise, 27 adet dosya aynı günlerde duruşması yapılmakta (ancak 1 inci sıradaki dava üzerinden)aynı bilirkişiye gönderildi vs...

İstanbul'da 10 adet yabancı marka için toplatma kararı alınıp 10-15 kişi hakkında dava açılıyordu. Yani davacılar ile davalılar birden fazla olmasına rağmen dava, tek dosya üzerinden görülebiliyordu.Dediğim gibi mahkemeye göre değişir. Şansınızı deneyin isterseniz, bir duruşma kaybınız olur.

Tedbir konusunda da genellikle taşınmaz üzerine tedbir verilmektedir. Başka bir forumda sözünü etmiştim. "İhtiyati haciz zımnında ihtiyati tedbir" talep ederseniz ve mahkeme de kabul ederse amacınıza ulaşmış olursunuz. Salt ihtiyati tedbir verilirse menkul veya gayrımenkulun aynına ilişkin bir ihtilaf olmadığı için, diğer alacakların önüne geçemezsiniz(Borçlu muvazaalı işlemle sizin işleminizi sonuçsuz bırakabilecektir).

Saygılarımla
Old 25-12-2006, 11:54   #6
Aybüke Kağan

 
Soru

HUMK'a göre ihtiyati tedbirde görevli mahkeme asıl davada görevli mahkemedir.Yetkili mahkeme ise işhtiyati tedbir talebinde bulunanın takdirindedir.Benim açacağım asıl davada görevli mahkeme pek tabi iş mahkemesidir.Ancak ihtiyati tedbir talebinde bulunacağımız yerde iş mahkemesi yok.Asliye Hukuk mahkemesinden ihtiyati tedbir kararı almamız halinde karşılaşacağıız durum nedir?Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin 10 gün içinde işverene başvurması akuvat Meslektaşların Soruları 12 28-12-2009 10:38
İcra Takibinde Vekalet Ücret Alacağı Av.Gökben Şansöz Meslektaşların Soruları 2 15-10-2007 13:33
tedbir nafakasında ihtiyati haciz- yetki göçebe Meslektaşların Soruları 2 13-12-2006 18:39
boşanmada ihtiyati tedbir mkaraca Meslektaşların Soruları 13 09-11-2006 02:35
Miras-ihtiyati tedbir *sinequanon* Meslektaşların Soruları 3 29-08-2006 15:27


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04314804 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.