Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçi Maaşlarının Ayın 1. gününde ödenmesi gerekçesiyle İŞKUR cezası

Yanıt
Old 12-10-2013, 12:27   #1
turgut.col

 
Varsayılan İşçi Maaşlarının Ayın 1. gününde ödenmesi gerekçesiyle İŞKUR cezası

Değerli meslektaşlarım;
Müvekkilim şirkete İŞKUR tarafından yapılan denetim sonrası" işçi ücretlerinin ayın birinci gününde ödenmemesi" gerekçesiyle ve İş Kanunu 32. madde dayanak gösterilerek yüklü miktarda idari para cezası uygulanmıştır.
Dayanak gösterilen İş Kanunu 32. maddesinde bu şekilde (ayın birinci günü ödenir) bir düzenleme bulunmamaktadır. İş müfettişi tarafından tutulan raporda ceza gerekçesi ise şu şekildedir.
"....işçilerle yapılan sözleşmede ücretin takip eden ayın 20. günü ödeneceği düzenlenmiştir......... işçi maaşları her ayın 15. günü liste ile .......... Bankasına talimat verilmek suretiyle ödenmektedir. Ücret ödeme günü 4857 sayılı İş Kanunu 32 maddesinde yer alan "ücret en geç ayda bir ödenir" hükmüne göre çalışmayı izleyen ayın birinci günü; Türk Borçlar Kanunu 406. maddesinin" aksine adet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir" hükmüne göre de her ayın son günüdür. İş Teftiş Kurulu, 20.04.2012 tarih ve 3470 sayılı Görüş'ünün 6. maddesinde, ücret ödeme gününün taraflarca belirlendiği durumlarda da, ödeme gününün belirlenmesinde, belirtilen yasal sınırlara uyulması gerektiği belirtilmektedir. Bu düzenlemelere aykırı davranan işveren hakkında idari para cezası uygulanması gerekmektedir."
Bu doğrultuda müvekkile İş Kanunu 102/a maddesi gereğince "kasten maaşları ödememe" gerekçesiyle toplamda 102.000,00 TL (sadece 4 aylık dönem için) İPC uygulanmıştır.

İş Kanunu 34. maddesinde ise yine açık bir belirleme olmamakla birlikte ücretin 20. gün içerisinde ödenmemesi halinde işçinin iş görme borcundan kaçınabileceği düzenlenmiştir. Doğrudan bir düzenleme olmamasına rağmen yorumla ücretlerin ayın 20 sine kadar ödenebileceğini düşünmekteyim.

Mevcut durumda müvekkil, sözleşme ve işyerinin gelirine (parça başı iş yapılmakta) göre ve işyerinin yerleşik uygulaması gereği her ayın 15-20'si arası maaşları ödemektedir. İş Kanununda açıkça ayın biri olarak belirtme olmadığı halde ağır idari para cezası ile karşı karşıya gelinmiştir. Kaldı ki 150-200 kişinin çalıştığı şirkette tüm ayın puantajlarının değerlendirilmesi/ düzenlenmesi (ayın son gününün de hesaplanması gerekmektedir)o ay ki maaşın belirlenmesi vs hususlar dahi ayın birinde ödemeyi imkansız hale getirmektedir.

Ez cümle İŞKUR gerekçesinin, özellikle genel kanun olan Borçlar Kanunu hükmüne atıf yapılmasının hukuki geçerliliği hakkında görüşlerinizi ve yardımlarınızı rica ederim.
Old 14-10-2013, 16:07   #2
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

İşçiler ile yapılan sözleşmede, "ücretler her ayın 20'sinde ödenir" mi yazıyor?

yoksa "her ayın 20'sine kadar ödenir" mi yazılıyor?

Şayet sözleşmede 2. şık kullanılmışsa, verilen ceza doğrudur.

20 günlük gecikerek ödemeyi, işverenin bir hakkı olarak düşünmemek lazım...
Old 21-10-2013, 11:24   #3
turgut.col

 
Varsayılan

Selim Bey öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

Sözleşmeler iki tip düzenlenmiş. Bir kısmı izleyen ayın 20. günü ödenir şeklinde düzenlenmiş bir kısmında izleyen ayın sonuna kadar ödenir şeklinde düzenlenmiş.Bu husus iş müfettişi raporunda da belirtilmiştir.

Ancak İŞKUR doğrudan "ücretin ayın birinci günü ödenmemesini" ceza işlemine dayanak almıştır.Bunun gerekçesi de yukarıda izah edildiği üzere Borçlar Kanunu 406. maddesine yapılan atıfla gerçekleştirmiştir.
İŞKUR'un gerekçesi doğrultusunda özellikle personel sayısı çok olan işverenlerin (aylık tüm puantajların çıkartılması vs)ayın 2'sinde dahi ücreti ödemeleri halinde ceza alması kaçınılmaz olmaktadır. Burada bir fiili imkansızlık durumu da mevcuttur.

Bu noktada aklıma takılan husus İş Kanunu'nda açık düzenleme olmaması sebebiyle özel kanun maddelerinden yorum es geçilerek Genel Kanun düzenlemesinin uygulanmasının ne kadar yerinde ve doğru olduğudur.
Old 18-05-2016, 09:21   #4
AV.SERTANn

 
Varsayılan

Benzer bir konu olduğu için farklı başlık açmadım...

Genel teftiş sonucu Ücretlerin geç ödendiğine dair müfettiş raporuna dayalı İş Kur idari para cezasına yapılan ücretlerin ücretlerin geç ödenmesinde kasıt olmadığı,kanunun kastın varlığını aradığını vs....yönlerinden yaptığımız itirazımız ücretlere ilişkin müfettiş raporuna karşı iş mahkemesinde dava açılmadığı bu sebeple raporun kesinleştiğinden bahisle reddedilmiştir.Halbuki bireysel şikayetler sonucu düzenlenen ücretle ilgili müfettiş raporuna karşı dava açılmasının söz konusu olduğuna dair Yargıtay Kararları mevcuttur.Olayda ise genel teftiş söz konusudur. Bu yönden karara karşı yaptığımız itiraz da reddedilmiştir.Sonuçta İş Kur genel esaslara göre icra takibine girişecektir.Bu takip ilamsız takip olacak...bu aşamadan sonra hangi hukuki yollar kullanılabilir.?
Old 18-05-2016, 17:18   #5
Av.mehmet.av

 
Varsayılan

Cahilliğimi bağışlayın lütfen. Ancak işçilerin maaşı zamanında ödenmiyor diye İPC verildiğini ilk defa duydum.
Old 21-05-2016, 18:43   #6
AV.SERTANn

 
Varsayılan

4857 sayılı İş Kanununun 102 nci maddesinin (a) bendine göre; 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işveren hakkında uygulaniyor.Kanun kasten demesine ve sure hususunda tam aciklik bulunmamasina ragmen buna hic dikkat edilmeden itirazimiz reddedildi.Halbuki bu kararalarin temyize tabi oldugu yillarda yargitay kararlarinda isverenin aktif ve pasifinin arastirilmasi "kasten" odememe durumu yoksa itirazin kabul edilmesi gerektigine dair kararlari var.Ozellikle kucuk olcekli isletmeler sirketler bu ekonomik ortamda zor ayakta durmasina ragmen sirf bu yuzden yuzbin tl leri aşan cezalarla karsilasilmakta...ne yazikki bir tekme de kurum vurmakta...ustelik fazla bir gecikme olmadan odenmesine ragmen.gerekceli cok acik yargitay kararlari ekli dilekcemiz iki satirlik bir kararla reddedilmekte ayni sekilde bu karara itirazimizda baska sulh ceza mahkemesince yine gerekcesiz sekilde reddedilmekte burada ornegin tuzel kisi olarak Anayasa mahkemesine bireysel basvuru yoluna gidilebilir mi veya ceza genel esaslara gore icraya konuldugunda is mahkemesinde dava yoluna gidilebilir mi.ceza "genel" teftise dayali bir ceza...
Old 22-05-2016, 21:49   #7
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

İş hukuku niteliği gereği emredici bir yapıya sahiptir. Bu nedenle iş sözleşmeleri yasal düzenlemelere aykırı olamaz. Bu açıdan bakıldığında sadece sözleşme hükümleri bu şekilde yazıldı diye doğrudan geçerli olacağı düşünülmemelidir. Sizin olayınıza gelince; "takip eden ayın 20. günü" dediğiniz zaman, işçilerin 50 günlük ücret alacakları oluşuyorsa (geçmiş ay ve bu ayın 20 günü) müfettiş yorumu doğrudur. Bu sözleşme hükmü ücretin bir aydan geç ödeneceğini düzenlediği için geçersizdir.
Ancak işçilere 30 günü geçmeyen devrelerde ödeme yapılıyorsa sizin yorumunuz doğrudur. Burada belirleyici unsur, işçilerin işveren nezdinde kaç günlük ücret alacağı olduğudur.
Old 02-10-2019, 12:11   #8
nurkamerbuyu

 
Varsayılan

Sayın turgut.col söz konusu İdari Para Cezası'na karşı İş Mahkemesi'nde dava açtınız mı? Neticelendiyse bizimle paylaşmanız mümkün müdür?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
belediyede çalışan memurların maaşlarının eksik ödenmesi davası ismailguroglu Meslektaşların Soruları 2 12-09-2012 16:01
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası av.mustafataskin Meslektaşların Soruları 1 29-02-2012 21:25
Baz İstasyonlarının Kurulumu-İşçi Maaşlarının Ne Kadar Olduğu kelepçe Meslektaşların Soruları 1 05-10-2011 16:36
İşçi Ücretlerinin Ödenmesi Şekli LePapillon Meslektaşların Soruları 1 10-12-2009 16:26
Asgari Ücretin Altında İşçi Çalıştırma Nedeniyle Isyeri Kapatma Cezası denizus Meslektaşların Soruları 4 18-01-2007 21:11


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04577088 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.