|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-08-2011, 09:28 | #1 |
|
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi
Selamlar...
İstifa ederek işten ayrılan işçi, işverenine ihbar öneli de vermemiş. İşçinin işten ayrıldığı esnada işverenden son aya ait ücret alacağı ile yıllık izin ücret alacağı bulunuyor. İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar önel müddeti 56 gün. İşveren, işçiye son maaşı ile yılık izin ücretini ödemeyerek, bu ücretlerinden ihbar tazminatı kesintisi yapıldığını belirtiyor. İşveren, dava açmadan doğrudan böyle bir kesinti yapabilir mi? Borçlar Kanununun Takas hükümleri doğrudan uygulanır mı? Ya da 123/2 bent hükümleri doğrultusunda takası kabil olmayan alacak mıdır? Konuyla ilgili Yargıtay kararı aramama rağmen ulaşmam mümkün olmadı. Konu hakkında bilgisi olan varsa veya Yargıtay kararı varsa bildirebilirseniz müteşekkir olurum. Saygılarımla.. |
18-08-2011, 09:44 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
İhbar tazminatı kanundan doğan bir götürü tazminattır. Hukuki niteliği itibarı ile ücret olmadığından, haciz, takas, temlik yasağı gibi ücrete ilişkin kurallar ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz. Bu nedenle ihbar tazminatı talebinizi takas hakkınızı kullanarak işçinin hakettiği ücretinden veya kullanmaması sebebiyle ücrete dönüşen yıllık izin parasından alamazsınız. Bu, ihbar tazminatı talebinin yargılamaya konu olması bir yana, kanundan doğan bir yasaktır |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
istifa eden işçinin ikramiye, ihbar ve kıdem tazminatı talebi | emrahcevik | Meslektaşların Soruları | 16 | 20-06-2013 19:15 |
işçinin ücret alacağı var iken işveren tarafından ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması | mefhumu muhalif | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-01-2011 17:10 |
işçinin işyerini terk etmesi ve işverenin ihbar tazminatı istemi | eda.s | Meslektaşların Soruları | 3 | 26-05-2010 19:04 |
ihbar öneli ve işe iade davası | avktderya | Meslektaşların Soruları | 6 | 17-12-2009 20:57 |
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı | Av.Onur Tunga | Hukuk Sohbetleri | 2 | 13-05-2008 10:42 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |