Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Tutuklanan ve ceza alan işçi hakkında

Yanıt
Old 20-11-2020, 15:51   #1
Av.mehmet.av

 
Acil Tutuklanan ve ceza alan işçi hakkında

1- Müvekkilin işçisi uyuşturucu ticareti yapma suçu ile yaklaşık 1 sene önce tutuklanmış.
2- Suç unsuru işyerinde ele geçirilmiş.
3- İşçi 2 hafta önce 4 yıl ceza alıyor. Henüz karar kesinleşmedi.
4- Bu aşamada müvekkil işçiyi işten çıkarmamış.
5- Şimdi işten çıkarmak istiyor.
SORU:
İşten çıkarmak için İş Kanunu 25/IV ve 25/II-f maddelerinin işimize yarayacağını düşünüyorum.

25/IV'ten çıkış yaparsak;(- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki
bildirim süresini aşması
)
1- Bunca süre işten çıkartmamış olmak artık bu nedenle işten çıkarmamızı engeller mi?
2- 25/IV'e göre işten çıkarmak kıdem tazminatı ödemeyi gerektirir mi?

25/II-f'den çıkış yaparsak;(İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir
suç işlemesi.
)
1- Fesih hakkı işçinin ceza aldığı tarihten itibaren mi doğuyor. Eğer evet ise aldığı cezanın kesinleşmesi gerekiyor mu yoksa sadece ceza verilmesi yeterli mi?

Yukarıdaki anlatımlarım ışığında bu işçiyi tazminatsız nasıl işten çıkartabiliriz?
Old 21-11-2020, 19:30   #2
Av.enesturhan

 
Varsayılan

İşçinin bildirim sürelerinin aşan sürelerde tutuklanması veya 7 günden fazla ceza alması halinde iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Ancak Yargıtay kararlarına bakıldığında işçinin tutuklanması veya ceza alması halinde eğer işlenilen bu suç, işle veya işin yürümesiyle alakalı ise (örn:hırsızlık yapması vs. gibi) bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işlenilen suç,işle ilgili değilse işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak sizin anlattığınız örnekte suç, işyerinde işlenmiş olacağı için işçi herhangi bir hak talep edemeyecektir. Siz yine de işçiyle anlaşıp tazminatlarım ödenmiştir şeklinde elinden yazı almanızı öneririm.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşveren ile iş akdi sonlanmış işçi hakkında müşterilere yapılan ilan hakkında avezgi Meslektaşların Soruları 3 06-03-2019 14:28
Ceza davasında yardım eden sıfatıyla ceza alan kişi için tazminat davası açılabilir mi Av.mehmet.av Meslektaşların Soruları 1 20-11-2014 14:25
Yunanistan'da ceza alan Türk Vatandaşı serkansahil Meslektaşların Soruları 3 09-06-2014 20:22
iş mahkemesi kararını harçsız alan işçi ilamlı icra takibi yapabilir mi? NAZ80 Meslektaşların Soruları 22 30-09-2010 16:22
Aboneleri meşgule alan GSM şirketlerine ceza Y£LİZ Hukuk Haberleri 0 16-02-2007 12:35


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03783107 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.