işe iade kararının iş yerini devralan işverene etkisi

slm. müvekkilim hastanelerin temizlik işlerini ihale ile alan bir şirket. ondan önceki taşeron zamanında bir işçi işe iade davası açıyor ve kazanıyor. dava sonuçlanmadan yeni ihaleyi müvekkil alıyor. işe iade edilmesi için müvekkil şirkete başvuruyor. böyle bir hakkı var mıdır. işe iade davasının davalısı biz değiliz. asıl davalı şirket aktif. işe iadesini isteyen işçiye asıl davalı olduğu şirkette işe başlatılması gerekir gerekçesi ileri sürebilirmiyiz? işe başlatmadığımız takdirde işçinin açacağı davada veya icra takibinde sorumlu tutulur muyuz?

lütfen bakınız http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=23799

Alıntı: Yazan avukat443 slm. müvekkilim hastanelerin temizlik işlerini ihale ile alan bir şirket. ondan önceki taşeron zamanında bir işçi işe iade davası açıyor ve kazanıyor. dava sonuçlanmadan yeni ihaleyi müvekkil alıyor. işe iade edilmesi için müvekkil şirkete başvuruyor. böyle bir hakkı var mıdır. işe iade davasının davalısı biz değiliz. asıl davalı şirket aktif. işe iadesini isteyen işçiye asıl davalı olduğu şirkette işe başlatılması gerekir gerekçesi ileri sürebilirmiyiz? işe başlatmadığımız takdirde işçinin açacağı davada veya icra takibinde sorumlu tutulur muyuz?

Sayın Meslektaşım; Konu başlığınızda her ne kadar "işe iade kararının iş yerini devralan işverene etkisi" demişseniz de yazınızın içeriğinden bir işyeri devri değil de işin yeniden ihaleye çıkılması sonucu müvekkilinizin başka yeni bir işveren olarak işi ihalede alan başka bir hükmi şahsiyet olduğunu anlıyorum. Dolayı ile önceki ihale konusu işi yürüten taşeron işçisinin davasının tarafları "asıl işveren" olan ihaleyi size veren hastanelerin sahibi tüzel kişi ile önceki taşeron şirkettir. Bu nedenle de davacı işçiye karşı müvekkilinizin her hangi bir sorumluluğu olmayacaktır diye düşünüyorum.

sn av. Tazegül.konuyu önce okumuştum ama devreden işveren tamamen tüzel kişiliği sona ermiş olarak algıladım. bizim olayımızda devreden işveren hala iş yapmaya devam ediyor. ona başvuru yapılsa başka bir iş yerinde yine aynı tür iş vermesi gerekmez mi? illa eski işyerinde mi işe başlaması gerekir. işyeri önemlidir denilmiş.
sn Hatice Fulya örneğin kıdem tazminatlarında son işveren biz olduğumuzda işçi orda 10 yıl çalışmış ise mahkeme bize 10 yıllık tazminattan sorumlusunuz çünkü işyeri devri var burda diyor.1 yıllık ihale ile iş alınıyor ancak 10 yıllık kıdem tazminatı ödemek zorunda kalıyoruz.
kafamı karıştıran devreden (işçiyi çıkaran)işverene başvurulduğunda o mu başlatmak zorunda biz mi?