Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçi ile hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş akdi yapılması ve cezaî şart

Yanıt
Old 22-12-2010, 13:55   #1
LePapillon

 
Varsayılan İşçi ile hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş akdi yapılması ve cezaî şart

Değerli meslektaşlar,

Müvekkilim, davalı işyerinde çalışmaya başlarken, kendisiyle hem belirli süreli (1 yıl), hem de belirsiz süreli iş akdi imzalanmış, belirsiz süreli sözleşme tek suret düzenlenmiş ve işyerindeki özlük dosyasına konulmuş iken, belirli süreli sözleşme 4 suret düzenlenerek ilgili makamlara (İl Sağlık Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü vs.) gönderilmiştir. Belirli süreli sözleşmede haksız çıkarılma durumu için cezai şart mevcuttur. Müvekkkilim birkaç aylık çalışmadan sonra haksız olarak işten çıkarılmıştır. Durum SGK’ya “belirsiz süreli iş akdinin haklı sebeple feshi”olarak bildirilmiştir. Bu noktada, belirli süreli iş akdine dayanılarak, sözleşmeyi haksız fesheden işverenden Cezaî Şart talep edilebilir mi?

Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

Le Papillon
Old 22-12-2010, 14:00   #2
ayşekömürcü

 
Varsayılan

Böyle bi durum söz konusu olduğunda iki sözleşme de geçerli midir?Yoksa belirsiz süreli sözleşmenin varlığı diğer sözleşmeyi ortadan kaldırır mı?ya da tam tersi olur mu?
Old 22-12-2010, 14:20   #3
Adli Tip

 
Varsayılan

Burada bir muvazzaa durumu var. Çözümü, hangisi görünen işlem, hangisi tarafların asıl iradesini yansıtan işlem, onu belirleyerek bulmaya başlamak gerekir diye düşünüyorum.
Old 22-12-2010, 14:27   #4
Av.Tuğba Göktepe

 
Varsayılan

Güvenlik görevlisi olan müvekkilim 4 sene boyunca güvenlik şirketinde çalışmıtır.Her yıl sözleşmeleri yenilenmiş ve bu sene sonunda da belirli süreli iş sözleşmesi bittiği için işten çıkartılacağı ihbar edilmiştir.Bir de her sene başka bir işverenle ama aynı şirkete bağlı olarak çalışmaktadırlar.
Bir yıldan fazla yenilenen bu sözleşme süresiz iş sözleşmesi hükmünde değil midir?Sözleşmenin bitmesinden bahisle müvekkilimi işten çıkarabilirler mi?
Old 22-12-2010, 14:32   #5
ayşekömürcü

 
Varsayılan

Zincirleme şeklinde üst üste yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri yargıtay kararlarına göre belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak yorumlanmaktadır.Yani sözleşme süresinin bitmesinden bahisle müvekkil işten çıkarılmamalıdır.Ayrıca bu durum belirsiz süreli iş kabul edileceği için bildirimsiz fesih hükümlerine göre ihbar tazminatı ve 4 yıllık kıdem tazminatı istenmelidir diye düşünüyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Belirli süreli-Belirsiz süreli iş sözleşmesi avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 8 08-07-2018 12:18
Belirli süreli iş sözleşmesinde cezai şart ve tazminat Numerus Clausus Meslektaşların Soruları 6 03-05-2010 22:56
Belirsiz süreli kira akdi ve feshi. Hasan Bahadır Büyükavcı Meslektaşların Soruları 0 24-10-2009 16:40
belirsiz süreli iş akdini belirli süreli hale getirmek kckr İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 8 26-07-2009 02:01
belirli süreli hizmet akdi ve cezai şart alacağı av.bahar61 Meslektaşların Soruları 4 22-07-2008 23:35


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04397988 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.