devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi

Tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar dilerim..
benim sorum şu..
müvekkil 4,5 yılldır bir gümrük müşavirliğinde çalışıyor..
ilk 1.5 yılı sigortasız olarak çalışıyor.
işten çıkarılmadan önceki bir ay ise, aynı ortaklara ait olan ve yeni açılan başka bir isimdeki gümrük şirketinde fiiili olarak çalıştıktan sonra işten çıkarılıyo..ne kıdem tazminatı ne ihbar taminatı nede yıllık izin ücreti kendisine ödeniyor. işten çıkarıldığı dönemde halen eski işyerinden sigortası yatırılıyor. bunların yanında ortakların yeni şirket açmalarının sebebi ise çeşitli borçlardan dolayı ilk şirketi kapatıo yeni şirket üzerinden devam etmek istemleri, eski şirket şu anda ticaret sicildede tasfiye halinde görülüyor..yeni şirkete karşı dava açıp kıdem ihbar ve izin ücret alacağı isteyebilirmiyim eski şirketin devamı iddasıyla.......
varsa bu duruma ilişkin elinizde yargıtay kararı göderebilirmisiniz?
çünkü eski şirket ortada olmadığı iiçin ona karşı kazanılacak davanını bir anlamı olmayacak diye düşünüyorum.
teşekkürler..

devamı niteliğinde şirket sayıldığı ve işçinin de orada çalışmaya devam ettiği düşünülürse işçi tüm kazanılmış haklarını yeni kurulan işyerinden talep etmelidir.çünkü buradaki sorumluluğu 2 şirket paylaşmıştır. işçi olarak size düşen görev ise haklarınızı en kolay kimden alabileceğinizi düşünüyorsanız ona karşı dava açmanızdır.

Kurucuları aynı ortaklar olsa da sonuçta farklı isimde yeni bir şirkt var ortada. Yeni şirketin eskisinin devamı olması ancak bu yönde ana sözleşmede hüküm olması ile mümkün olabilir ki, borçlarından kurtulmak için bu yola giden bir şirketin de ana sözleşmesine böyle bir hüküm koyması düşünülemez. Eski şirketin tasfiye halinde olduğunu yazmışsınız. Yasanın tasfiye ile amaçladığı şey zaten, fesh olunacak bir şirkette herhangi bir alacağı veya hakkı olanların, bu alacaklarını alabilmeleri için tanınmış bir yasal süreçtir. Bu sebeple müvekkiliniz hukuken varlığı devam eden tasfiye halindeki eski şirkete dava açarak alacağını hüküm altına almalıdır bence. Tabi fiilen bitmiş bir şirketten tahsilat nasıl olur o da ayrı bir sorun!! Anlayacağınız işiniz biraz zor!