Kamu Kurumununda Calisan Taşeron İşçilerin Alacakları Hakkında

Tüm meslektaşlarıma saygılarımı arz ederim.
Açmayi düşündüğüm bir iş davası hakkında bir sorum olacaktı.
Bir kamu kurumunda taşeron işçisi olarak çalışmış işçi iş sözleşmesi işveren tarafından fesh edildi.
Bu işçinin kidem ve ihbar tazminati ile fazla mesai alacağı için yalniz alt isveren olan taşeron şirkete mi dava acmali yada alacak ve tazminatlarini hizmet alimi yapan asil isveren olan kamu kurumunu mu dava etmeli ?
Bu konu da tecrubeli meslektaşlarimiz bana yol gosterse yada yargitay karari yollasa cok mutesekkir olurum.

sayın meslektaşım asıl işveren ve son alt işverene birlikte açacaksınız. daha sonra ara taşeronları dahil edebilirsiniz. iş kanunu md 2yi inceleyiniz.

İş Kan. Mad 2. Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde
işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini
sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren
ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden
veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur

Sayın sinanben dediğiniz gibi iş kanunu mad. 2 de tüm alacaklardan asıl ve alt işveren müteselsilen sorumludur diyor.
Peki burda asıl işveren kamu kurumu olması farklı bir özellik arz eder mi ? Bir de davada hasım olarak kamu kurumu ile taşereon firmayı mı göstereyim ?

sayın meslektaşım, kamu kurumu olması bir şeyi değiştirmiyor. asıl işveren ve son alt işvereni davalı olarak göstereceksiniz. davalılar ara taşeronlara ihbar ediyor. mahkeme taşeronları davaya dahil ediyor. mahkeme herkesin sorumlu olduğu miktara göre karar çıkartacaktır.