|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-10-2014, 15:15 | #1 |
|
Bakanlığın taşeronunda çalışan işçinin emeklilik nedeniyle feshi, tekrar aynı taşeronda çalışmaya başlaması kıdem tazminatı sorunu
Merhaba Sayın Meslektaşlarım
Bir konuda değerli görüşlerinize başvurma gereği hissettim. Bu konuya ne bir forumda ne de bir Yargıtay kararında rastlamadım. Konu kısaca; Bakanlığın taşeron bir temizlik şirketinde on yıldır çalışan müvekkilin, emeklilik nedeniyle sözleşmesini noter yoluyla kıdem tazminatı alabilir yazısını ekleyerek feshedildi. Ancak müvekkil sözleşmenin feshinden 4-5 gün sonra taşeronla yeni bir iş sözleşmesi imzaladı. Halen bu işyerinde çalışmaya devam ediyor. Bakanlıktan ihtarnameye bir cevap verilmediğinden kıdem tazminatının ödenmesi için dava açıldı. Sorum şu; 1- Bakanlık işçinin haklarının saklı olduğuna dair güvence vererek davayı reddettirebilir mi? İ 2- müvekkil dava açıldığından dolayı işten çıkarılırsa yeni sözleşmenin üzerinden 6 ay geçmediğinden iş güvencesinden yoksun kalır mı? Yoksa 10 yıllık süre mi geçerlidir? 3- Bu durumda kötü niyet tazminatı hakkı olur mu? Biraz uzun oldu ama ...İhtimaller dahilinde yardımcı olabilecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim. |
24-10-2014, 16:49 | #2 |
|
1- Bakanlık (Asıl işveren) böyle bir güvence veremez. Fesih anında işçinin tüm alacakları ödenmek zorundadır. İş akdinin feshinin ve davanızın 6552 sayılı Torba yasadan önce açıldığını varsayıyorum. Aksi halde asıl işveren zaten kıdem tazminatından sorumludur. 4857 S. İş Kanunu 112
2- Yargıtay kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş süreleri iş güvencesi için kıdem olarak kabul etmiyor. Bence uygun bir yorum değil. 3- İşverene dava açması sebebiyle yapılmış fesih, başka bir neden yoksa kötüniyetli fesih sayılır. |
25-10-2014, 19:58 | #3 |
|
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim meslektaşım; Benim içinden çıkamadığım durum da zaten 2. madde. Yani ortada kötü niyetli bir fesih olduğu halde, davacı sadece ihbar tazminatının üç katı kadar bir tazminat alabiliyor. Bahsedilen şahsın zaten asgari ücretle çalıştığı düşünülürse, 6 haftalık bir ücret..... Yargıtay'ın bu durumu ikinci bir sözleşme sayması, hak kaybına yol açtığı gibi iş kanununun özüne ve amacına uymuyor. İşçiler bu sebeple tedirgin olup dava açamıyorlar, bakalım biz açtık sonuç ne olur göreceğiz.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
değişen firmalara rağmen aynı işte 10 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı v.s. ücret alacakları | emin ozler | Meslektaşların Soruları | 4 | 09-02-2016 10:15 |
aynı işverene ait tarla ve fabrikada çalışan işçinin kıdem tazminatı | ayse1728 | Meslektaşların Soruları | 2 | 09-11-2012 09:57 |
emeklilik-kıdem tazminatı-tavan sorunu | avukat erdem | Meslektaşların Soruları | 3 | 20-06-2010 17:46 |
emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı | avzeynepcan | Meslektaşların Soruları | 2 | 09-02-2009 00:15 |
emekli çalışan işçinin kıdem tazminatı | av.mansur | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-09-2007 00:43 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |