işçinin hafta sonu ve bayram tatili ücret alacakları

müvekkil 11 yıldır çalıştığı şirketten 1ay önce ayrılmıştır.ama 11yıldır hiç kullanmadığı hafta sonu ve bayram tatillerinin ücret alacakları var. bu alacakları hesaplarken ait olduları yıllara göre mi yoksa son ücret üzerinden mi hesaplayacağım.kanunda açık bir ifade yok. bir de bu alacakları istemek için bir zamanaşımı süresi var mı? yardımcı olursanız sevinirim,iyi çalışmalar

geçmiş yıllara ilişkin fazlaya ilişkin ücretlerin o yıllardaki aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir.Bk ya göre kıdem,ihbar ve fazlaya ilişkin çalışmalrdan doğan alacaklar 10 yıllık zamanaşımına tabidirler.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ

Esas No.
1992/14903
Karar No.
1993/5314
Tarihi
06.04.1993

1475-İŞ KANUNU (İK)/13/35/41/42/50

ÜCRET
FAZLA ÇALIŞMA
PARÇA BAŞINA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
RESMİ VASİYET ŞEKİLLERİ
İHBAR TAZMİNATI
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE İŞ AKDİNİ FESHİ
FAZLA MESAİ VE BAYRAM ÇALIŞMASI ALACAKLARI
BORDRODA GERÇEK ÜCRETİN GÖSTERİLMEMESİ

ÖZET
İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI ALABİLMESİ İÇİN İŞ AKTİNİN İŞVEREN TARAFÇA BOZULMASI GEREKİR. İŞÇİ, BORDRODA GERÇEK ÜCRETİNİN GÖSTERİLMEMESİ, ASGARİ ÜCRET ALIYOR GÖZÜKMESİ GİBİ HAKLI BİR NEDENLE DE OLSA İŞ AKTİNİ KENDİSİ BOZMUŞSA İHBAR TAZMİNATINDAN YARARLANAMAZ. GEÇMİŞ YILLARA AİT FAZLA ÇALIŞMALARIN ÜCRETLERİNİN DE AİT OLDUKLARI YILLARIN ÜCRETLERİ ÜZERİNDEN HESAPLANMALARI GEREKİR.

DAVA : Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasıyla hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 6.4.1992/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İş Kanunu`nun 13`üncü maddesine göre ihbar tazminatına hükmedilebilmesi için iş aktinin diğer tarafça ihbar önellerine uyulmaksızın feshedilmiş bulunması gerekir. Bu nedenle haklı bir sebeple de olan, iş aktini fesheden taraf karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemez.
Dava dilekçesindeki açıklamalara ve özellikle dinlenen tanık sözlerine göre iş aktinin bordrolorda davacının ücretinin asgari ücret olarak gösterilmesi nedeniyle davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü doğru değildir.
3 - Dinlenen tanıklar davacının hafta tatili günlerinde çalıştığını ancak kendisine hafta içinde diğer bir gün izin kullandırıldığını bildirmişlerdir. Buna rağmen hafta tatili ücretlerine hükmedilmiş olması keza doğru değildir.
4 - Son 5 yıllık fazla mesai ve bayram çalışmasına ilişkin alacak hesaplanırken davacının son ücreti esas alınmıştır. Oysa söz konusu çalışmalar için ilişkin bulunduğu yıllar itibariyle davacıya ödenmekte olan ücret üzerinden hesap yapılması gerekirdi. Mahkemece bu yön üzerinde de durulmamış olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, 6.04.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Katkı için:
4857/32
...Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

T.C.YARGITAYHUKUK DAİRESİ 9
Esas No.2004/14044Karar No.2005/4568Tarihi17.02.2005
1475-İŞ KANUNU (İK)/52
4857-İŞ KANUNU (İK)/53/54/57
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI FESİH TARİHİNDE MUACCEL OLDUĞUNDAN ZAMANAŞIMI BU TARİHTEN HESAPLANMALIDIR

T.C.YARGITAYHUKUK DAİRESİ 9
Esas No.2004/10295Karar No.2004/25574Tarihi10.11.2004
1475-İŞ KANUNU (İK)/14/16/26
ÜCRET KAVRAMININ HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETLERİNİ DE KAPSAMASI

Zamanaşımı işçi alacaklarında kıdem tazminatı için 10 yıl diğer alacaklar için 5 yıldır. Yukarıdaki kararda da görüleceği üzere, bayram ve hafta tatili ücretleri (ve fazla mesai ücretleri) hesaplanırken, ait olduğu yılda alınan ücret; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti hesaplanırken son alınan ücret dikkate alınacaktır.

sayın meslektaşlarım yardımcı olduğunuz için teşekkür ediyorum, iyi çalışmalar