Disiplin yönetmeliğinin zorla imzalattırılması

Merhabalar.

Bir özel şirkette, disiplin yönetmeliği hazırlanıyor ve bu yönetmeliğin fotokopisinin alınması, bilgisayara atılması yasaklanıyor. İşçilerin derhal imzalaması isteniyor.
İşçilerden bazıları şerhle imzalamak istiyor fakat izin verilmiyor.

Bu durumda ne yapılabilir?

Teşekkürler şimdiden.

imza atılmayabilir :-)

O seçenek her daim baki

Fakat baskı var ve kadın işini kaybetmek istemiyor.

Yargıtay baskı yapıldığı ispat edilmek kaydıyla, imzalatılan ibraname, istifa vs. belgelerin geçersiz olduğunu kabul ediyor. Somut olayda da imza atmayan işçinin işten çıkarılması veyahut imzalanmak zorunda kalındıktan sonra işverenin tutumuna göre bu iddia ileri sürülebilir.

Alıntı: Yazan vla Bir özel şirkette, disiplin yönetmeliği hazırlanıyor

Bir özel şirketin disiplin yönetmeliği neden bu kadar önemli anlayamadım. İşverenin emri niteliğindeki disiplin yönetmeliği İş Kanunu'nun koşullarını değiştirmeye yetmez. İş Kanunu'nda işçiyi koruyan maddeler varken yönetmeliğin imzalanmasının önemi olmaz kanısındayım.

Saygılarımla

Muhtemelen işverenin yönetim hakkı kapsamına giren ve işçinin yazılı onayına bağlı olan hususlar vardır. Yanlış hatırlamıyorsam, işçi onayı sadece 1 yıl süreyle geçerli oluyor.
Ayrıca disiplin yönetmeliği gereği bazı cezaların verilebilmesi için de bu yönetmeliğin, ceza uygulanacak işçi tarafından biliniyor olması gerekir.

Aklıma bir de kuşku düştü. Bu disiplin yönetmeliği(?)'ni okuyan işçiler imzayı nereye atıyor. Yönetmeliğin bizzat altını paraflayıp mı atıyorlar yoksa "okudum" ibaresi düşülen başka bir kağıda mı? Başka bir kağıda atıyorlarsa bir süre sonra işveren bir disiplin cezası uyguladığında, bu uygulanan cezanın "sonradan içeriği değiştirilmiş bir yönetmeliğe" ait olmadığını kim ispatlayabilir.

İşçinin işini kaybetme tehlikesi olmasa, çoğaltılması ve kaydedilmesi yasaklanan bir disiplin yönetmeliğinin BÇM'ne kesinlikle şikayet edilmesi gerektiğini düşünüyorum.