|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
26-10-2009, 20:24 | #1 |
|
vasi atanması ve kıdem tazminatı
merhaba.Henüz adliye stajımın 3. ayını yeni bitirmiş bir meslektaşınız olarak sizin bir konuda görüşlerinizi talep ediyorum.Bir yakınım(bayan) yaklaşık 17 yıl babsının lokantasında işçi olarak çalışmış ve yaklaşık 1 ay önce babası tarafından işine son verilmiş.Annesi 10 yıl önce vefat eden bu bayanın iki erkek kardeşi var.69 yaşındaki babası çevresinin de etkisiyle yeni bir evlilik düşünmekte ve taşınmazlarını da satmayı istemektedir.Bu üç kardeş miras paylarını korumak için ne yapmalıdır?Ayrıca iş güvencesi kapsamında olmayan bir lokantada 17 yıl sigortalı çalışan bir kimse kıdem,ihbar tazminatı vs...haklardan nasıl yararlanabilir?ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
|
01-11-2009, 19:45 | #2 |
|
merhaba
Babası yaşarken yapabilecekleri bir şey olduğunu sanmıyorum. Ancak babalarının akıl sağlığının yerinde olmadığı düşüncesinde iseler o zaman başka tabi. Ama bir insan ölmeden onun muhtemel mirasçılarının miras haklarını korumak için alabilecekleri bir önlem yoktur.
|
04-11-2009, 16:36 | #3 |
|
Sayın ELİAL ilginiz için teşekkür ederim.Babası hayattayken birşey yapamayız,demişsiniz.Peki hacir altına alınamaz mı?Ya da bir tespit davası şeklinde bu kişinin malvarlığını yönetemediğini ve dolayısıyla mirasçılarını zarara uğratacak tasarruflarda bulunacağını tespit ettiremez miyiz?
|
05-11-2009, 10:27 | #4 |
|
hacir altına alınmanın koşullarını taşıyorsa elbette yapabilirsiniz
|
05-11-2009, 10:49 | #5 |
|
kıdem tazminatını alabilir. ancak işçinin kusuru olmaması gerekir işten çıkarılmasında. ihbar tazminatı hususunda, 3 yıldan fazla süreli olarak çalışmışsa, 8 hafta öncesinden iş veren işçiyi işten çıkaracağını bildirmek zorundadır. bildirmezse bu 8 haftalık ücreti tazminat olarak işçiye öder.
|
05-11-2009, 17:54 | #6 |
|
kişinin hacir altına alınması ile ilgili olarak sayın Elial'la aynı fikirdeyim. kıdem tazminatı hususunda ise eğer müvekkiliniz işçi, iş yasasının 24 Md. hükmü çerçevesinde iş akdini haklı olarak feshetmişse kıdem tazminatını alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. ancak işveren iş akdini haksız olarak feshetmişse kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da alabilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
vasi atanması | derewcin | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-09-2008 21:47 |
vasi atanması | Av.Ebru Caner | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-08-2007 08:42 |
Vasi atanması bu kadar zormu..? | BURÇİN ÖZÇELİK | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 04-07-2006 04:29 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |