01-12-2014, 12:19 | #1 |
|
5393 sayılı kanun 49.maddesine göre kısmı zamanlı çalışanların kıdem tazminatı
5393 sayılı kanun 49.maddesine göre kısmi zamanlı çalışan avukar mimar vs. kıdem tazminatı alabilir mi? buna ilişkin elinde yargıtay veya danıştay kararı olan var mı?
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
5510 sayılı kanunun 102. maddesine göre verilen cezalarda kusur | nknknk | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-06-2013 13:55 |
5393 say. yasa 49/3 e göre yapılan Tam Zamanlı Olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet sözleşmesinin Feshi | akrd61 | Meslektaşların Soruları | 0 | 23-01-2012 17:41 |
5747 Sayılı Kanun ve re'sen devredilen işçilerin kıdem tazminatı sorunu | Av.Seniha YALÇIN | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-10-2009 12:24 |
6136 Sayılı Kanunun 7.maddesine göre silah ruhsatı verilmemesi | Yerleşik Yabancı | Meslektaşların Soruları | 1 | 05-10-2009 17:18 |
2 Belediye başkan yardımcısı atama (5393 sayılı kanun madde 49) | yunusemre_85 | Meslektaşların Soruları | 0 | 12-08-2009 08:32 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |