belediye avukatlığı

serbest avukatlık yanında ilçe belediyelerinden birinin sözleşmeli avukatlığını yapmaktayken; mahalli seçimler sonunda yeni seçilen belediye başkanı tarafından vekillikten azledildim.Azledildiğim belediyeye karşı dava almam mümkünmüdür.

Merhabalar.Kanaatimce taraflar eğer vekalet sözleşmesinde vekaletin sona ermesinden sonra kurum aleyhine dava alıp almama konusunda bir hüküm koymamışlarsa sözleşmenin sona ermesinden sonra avukat kurum aleyhine dava alabilir sakınca yoktur.

Avukatlık Kanunu'nun 14.maddesine göre azil tarihinden itibaren 2 yıl süreyle o belediye aleyhine dava alamazsınız:

BAZI GÖREVLERDEN AYRILANLARIN AVUKATLIK EDEMEME YASAĞI
Madde 14 - (Değişik 3. fıkra: 3256 - 22.1.1986) Devlet, belediye, il özel idare ve ve Kamu İktisadî Teşebbüsleri Hakkında 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamına giren iktisadi Devlet Teşekkülleri ile kamu iktisadî kuruluşları ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerinde, çalışanlar, buralardan ayrıldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmeden ayrıldıkları idare aleyhine dava alamaz ve takipte bulunamazlar.
-------

Her ne kadar serbest avukat olduğunuz için belediye çalışanı sayılmayacağınız akla gelebilir ise de aşağıda sunduğum Belediye Kanunu'nun 49.maddesine bakılırsa avukatın yapacağı kısmi zamanlı sözleşme, avukatın yukarıdaki 14.maddede yazılı ifadesiyle "çalışan" olarak kabulünü gerektirmektedir:

Belediye Kanunu
Madde 49- Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.

(Yukarıdaki) fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde ayni ya da nakdi menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde"İçişleri Bakanlığına" gönderilir.
-----

Saygılarımla

Sayın KONYALI cevabınız için teşekkür. Ederim Bahsettiğiniz kanun maddesini bende okudum ancak kanun metninde ayrılanlar ifadesi geçiyor. benim aklıma takılan ayrılan kavramı azilide kapsıyormu