Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçinin ücret alacağı var iken işveren tarafından ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması

Yanıt
Old 03-01-2011, 12:51   #1
mefhumu muhalif

 
Varsayılan işçinin ücret alacağı var iken işveren tarafından ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması

Sayın Meslektaşlarım,
Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen müvekkilime fesih tarihinden iki ay sonra ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılmıştır.
Ancak müvekkilimin halihazırda işverenden ücret alacağı vardır. Yapılan ödeme ücret alacağını da tam olarak karşılamamaktadır.
Sorum şudur : ihbar tazminatı adı altında yapılan ödemeleri ücret alcağına mahsup edip, açaçağımız davada ihbar tazminatı ve kalan ücret alacaklarını talep edebilirmiyiz?
Yoksa işçinin ücret alacağı olsa da yapılan ödeme ihbar tazminatı yerine geçer mi ? Açacağımız dava ihbar tazminatı yönünden reddedilir mi ?
Şimdiden teşekkür ederim.
Old 03-01-2011, 13:42   #2
Av. Aykut Toklu

 
Varsayılan

Yapılan ödeme ihbar tazminatı şeklinde yapılmış ise ödemenin niteliği sizin tasarrufunuz ile değiştirilemez yani bu ödemeyi ücret alacağına mahsup edip tekrar ihbar tazminatı için dava açamazsınız. Zaten sonuçta ihbar tazminatını bu şekli ile kabul edip sonra iş mahkemesinde ücret alacağından dolayı dava açtığınızda sizin için daha avantajlı olur çünkü bu şekilde bir mahsup ya da işlemi mahkeme kabul etmez ihbar tazminatı alacağı tam olarak ödenmiş ise direk iş mahkemesinde ücret alacağına dair dava açın.

Saygılar...
Old 03-01-2011, 13:45   #3
belgin

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım, müvekkilinizin zaten ücret alacağı varsa neden ihbar tazminatından mahsup edilmesini istiyorsunuz? ihbarın tamamı öenmişse ücreet alacağı için, kısmi ödenmişse ödenen kısım mahsup edilerek dava açabilirsiniz.
Old 03-01-2011, 13:47   #4
ihsanberat

 
Varsayılan

Anlayamadığım ihbar tazminatı adı altında ödenen meblağı neden asıl alacaktan mahsup ediyorsunuz?
Zaten belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığından dolayı ihbar tazminatına hak kazanmış. Fazla bir ücret ödeme söz konusuysa bunu karşı taraf sizin açacağınız ücret hakkına dayanan alacak davasında ileri sürerse ne ala, yok sürmezse sizin avantajınıza bir durum zaten.
İhbar tazminatını hesaplayın, eğer eksik olduğunu düşünüyorsanız bunu da dilekçenize ekler davanızı açarsınız. Yoksa fazladan harç yatırmanın bence bir mantığı yok.
Old 03-01-2011, 15:12   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Ben de anlam veremedim, niye böyle bir şey yapılmak istendiğine... Ücrete daha yüksek faiz işliyor hem...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
istifa eden işçinin ikramiye, ihbar ve kıdem tazminatı talebi emrahcevik Meslektaşların Soruları 16 20-06-2013 20:15
işçinin işyerini terk etmesi ve işverenin ihbar tazminatı istemi eda.s Meslektaşların Soruları 3 26-05-2010 20:04
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı Av.GT Meslektaşların Soruları 2 14-12-2009 21:59
İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde işçinin savunması? gonovenkov Meslektaşların Soruları 5 04-07-2009 21:01
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 11:42


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03786612 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.