Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

657 Sayılı Yasanın 4/B Maddesine Göre Çalışan Sözleşmelİ Personelin işine Son Verme

Yanıt
Old 14-04-2009, 16:59   #1
ahmat

 
Önemli 657 Sayılı Yasanın 4/B Maddesine Göre Çalışan Sözleşmelİ Personelin işine Son Verme

Müevvekkilim taşra belediyelerinin birinde 657 sayılı yasanın 4/B meddesine göre 01.01.2009-31.12.2009 tarihleri arasında çalışmak üzere sözleşme imzalamıştır.(Aynı belediye ile 01.01.2008-31.12.2008 tarihleri arasında da bir yıl süre ile aynı statüde sözleşmeli olarak çalışmıştır.)Ancak belediye başkanı hiç bir gerekçe göstermeden 01.04.2009 tarihinde tek taraflı olarak sözleşmesini hiç bir neden göstermeden fesh etmiştir.Sormak istediğim sözlşemesine göre 9 ay daha çalışması gerekmekte idi.Bu sözleşmeye göre kalan 9 aylık maaşını belediyeden talep edebilirmiyiz.Bilgisi olan meslektaşlarım bilgilerini payşalırlarsa sevinirim.
Saygılarımla.
Old 15-04-2009, 16:31   #2
Meltemler

 
Varsayılan

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=4460
Sayın meslektaşım konuyla ilgili yukarıdaki liknkten faydalanabilirsiniz. Kolay gelsin
Old 15-04-2009, 18:24   #3
ahmat

 
Varsayılan

sayın meslektaşım benim sorumun yanıtı belirttiğiniz bölümle ilişkisi yoktur.
İlginize teşekkür ederim
Old 04-05-2009, 16:37   #4
Av.Ayşe Öcalan

 
Varsayılan

Sn.Ahmat,
Öncelikle müvekkilinizin 5393 Sayılı Belediyeler Kanunu ve 7/15754 Sayılı kanuna göre çalışıp çalışmadığı konusunu netleştirmenizi tavsiye ederim.Çünkü bu yasalara göre çalışan kişilere sözleşmeli personel deniyor, İş Kanunu'na tabi olmuyorlar ve bir çok hakları belediye ile aralarında akdedilen sözleşme çerçevesinde belirleniyor.Örneğin sözleşmelerinde ihbar tazminatından söz edilmemişse, ihbar önellerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde sözleşmeli personal ihbar tazminatı talep edemiyor. Kıdem tazminatı veya hesaplanmasında baz alınması gereken ücret ya da sözleşmenin bitimine dek kalan süre için ödenmesi geren tazminat konusunda açıkcası benim de bilgim yok ve araştırıyorum birşey yakalayacak olursam sizinle de paylaşırım....
Old 05-05-2009, 13:19   #5
ahmat

 
Varsayılan

Sayın Öcalan
İlginize çok teşekkür ederim.Sözleşmeli personel olarak çalışmaktadır.Sözleşmede 506 sayılı yasa hükümlerine tabi oldukları yönde hüküm vardır.
Old 23-07-2010, 15:03   #6
KOÇ

 
Varsayılan benimde bu konu ile ilgili bir sorum olacak

506 SAYILI YASANIN 4 b maddesine dayanarak sözleşmeli çalıştırılan bir işçin sözleşmesi iş kanunu maddeleri ve sözleşme maddelerine dayanılarak feshediliyor.Sözleşme hükümlerine aykırı hareket edildiğine dair daha önceden bir uyarı ve bildirilmesi yapılması gerekiyormu? Yapılan fesih geçerli midir ? İdare mahkemesinde açılacak iptal davası ile sözleşmeli personelin geri alınması sağlanabilir mi ?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel! faruksa Meslektaşların Soruları 0 03-07-2007 19:04
Polis kamu kurumunda çalışan personelin üzerini içeri girerken arayabilir mi? sibelniko Hukuk Sohbetleri 10 31-08-2006 11:35
2547 Sayılı Yasanın 33. maddesi Uzlaşan Meslektaşların Soruları 0 06-04-2004 16:15
4531 Sayılı Yasanın İptali legal Hukuk Soruları Arşivi 1 02-03-2002 11:14
657-4/b Maddesine Göre İstihtam Edilen Personelin Durumu mehmet burak pir Hukuk Soruları Arşivi 1 27-02-2002 17:37


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03695011 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.