Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Hukukçu olmayan üyelerimizin hukukla ilgili sorularına ayrılmış iletişim alanı. Lütfen Dikkat : THS bir hukuki danışmanlık sitesi değildir ve bu foruma da "hukuki danışma" niteliği taşıyan sorular yöneltilemez. Alanda soru sormadan önce lütfen Hukuk Soruları Alanı Kural ve İlkelerimizi okuyunuz.

ihbar tazminatı

Yanıt
Old 29-10-2007, 13:56   #1
semush

 
Varsayılan ihbar tazminatı

işveren işçisine bir fesih bildirim tebligatında bulunuyor.Fesih sebebi olarak da müşterisinin ödemede bulunmadığını gösteriyor.Müşteri olarak kastettiği ise işçilerini alt işveren olarak gönderdiği kurum.Bu durumda kıdem ve özellikle ihbar tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?
Old 30-10-2007, 10:57   #2
hakay

 
Varsayılan

sayın arkadasım;anladıgım kadarıyla işveren ile müşteri olarak kastettiği kişi arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulmus.bu durum hukuk düzenimizde muvaazalı durum olarak nitelendirilmekte ve asıl işveren altişveren ilişkisinin kurulmadıgı yönunde kabul görmektedir.sonuc olarak bu muvaazalı durumda asıl-alt işveren ilişkisi kurulmammıstır.baştan itibaren altişveren işcileri asılişverenin işçileri kabul edilip sonuca bu şekilde varılmalıdır..hülasa müsteri olarak kabul edilen altişveren işçileri hakkında muvaaza iddasıyla iş kanunun süreli fesih bildirimini düzenleyen 17.maddesi uygulanacaktır..eger konuyu biraz daha ayrıntılı anlatırsanız daha fazla yardımcı olma ımkanım dogacaktır
Old 30-10-2007, 15:34   #3
semush

 
Varsayılan

öncelikle ilginiz için teşekkürler.Fesih bildiriminde belirtilen "müşteri ödemelerini gerçekleştirmiyor bu yüzden sizin de sözleşmenizi fesediyoruz"ibaresi haklı neden sayılabilir mi?fesih bildiriminde tarih de bulunmuyor.Bazı işçiler 6 aydan da az çalışmış.Bildirim önellerine tam uyulmamış ama fesih bildiriminde tam tarih olmadığı için ne gibi yollarla ne talep edebiliriz?ihbar ve kıdem tazminatları yönünden neler yapılabilir?
Old 31-10-2007, 11:04   #4
hakay

 
Varsayılan

iş kanununda haklı nedenle derhal fesih halleri sınırlı sayıda yazılı olmakla beraber,bunlara yorum yoluyla yenileri eklenebilir ancak müsteri ödemeleri gerceklestirmiyor diyerek iş sözleşmesi feshedilemez.bu nedene dayanarak fesih haksız fesih olur ve işveren işcinin bütün işçilik haklarını ödemek zorundadır.baska bir ihtimalde iş güvencesı kapsamında yer alan işcilerin iş sözleşmelerinin feshinde ortaya cıkar.bu durum özellikle sizin bahsettiginiz kıdemı 6 aydan az olan işcileri ilgilendirir.çünkü 18.madde bu durumu acıkca duzenlemiştir.fesih bildiriminde tarih bulunmama meselesıne gelince,bu sorunu tebligat kanunu hükümlerine göre çözmek yerinde olur kanaatimce.ihbar tazminatını her işçi calıstığı sureye dayanarak kanunun belirttiği süreler dahilinde alır cünkü yukarıda belirttiğim gibi işverenın dayandığı sebep derhal fesih haakı veren bı durum değildir.bu yuzden ihbar tazminatı konusunda bir sıkıntı yok.kıdem tazminatı ise işçinin fiilen 1 yıllık calısması sonucu elde edeceği,kanunun öngördüğü durumlar dahilinde iş sözlesmesi feshedilince alacagi tazminat türüdür.olayda belirttğiniz gibi 1 yıllık süreyi dolduran işçiler işverenin dayandıgı sebebimn gecersizliğine dayanarakj kıdem tazminatı isteyebilir.
Old 12-11-2010, 16:59   #5
Av. Nevzat Yağız

 
Varsayılan

ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN İŞÇİ ALACAKLARINDAN BİRLİKTE SORUMLUDURLAR.
BU KONUDAKİ YARGITAY KARARI:
Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİNİN 12.05.2008 GÜN VE 2008/ 17081 E, 2008/ 12162 K. sayılı kararıdır.

Ayrıca diğer sorunuz ; hem kıdem hem ihbar tazminatları işçinin çalışma süresine göre hesap edilir.
Kıdem tazminatı brüt maaşının çalıştığı yıl sayısı ile çarpımı ile bulunur.
İhbar tazminatı ise ; İş kanunu madde 17. de belirtilen süreler esas alınarak hesap edilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverenin işçiden ihbar tazminatı istemesi Av. Salim Meslektaşların Soruları 6 08-04-2016 11:35
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 11:42
devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi iözkurt Meslektaşların Soruları 2 21-10-2007 20:32
kıdem ihbar tazminatı iözkurt Meslektaşların Soruları 1 18-10-2007 12:59
Haksız Ve Mesnetsiz Ihbar Tazminatı Istemi av-gülen Meslektaşların Soruları 3 05-04-2007 12:30


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04238009 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.